{"id":21266,"date":"2025-09-12T17:23:43","date_gmt":"2025-09-12T15:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=21266"},"modified":"2025-10-23T14:07:30","modified_gmt":"2025-10-23T12:07:30","slug":"fait-generateur-cotisations-nouveautes-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fait-generateur-cotisations-nouveautes-2025\/","title":{"rendered":"Fait g\u00e9n\u00e9rateur des cotisations : nouvelles r\u00e8gles publi\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2025"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tFait g\u00e9n\u00e9rateur des cotisations : nouvelles r\u00e8gles publi\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2025\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-09-12T17:23:43+02:00\">septembre 12, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Fait g\u00e9n\u00e9rateur des cotisations : nouvelles r\u00e8gles publi\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2025\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fait-generateur-cotisations-nouveautes-2025\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/christopheadam\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Christophe Adam\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Christophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Le fait g\u00e9n\u00e9rateur des cotisations et contributions sociales conna\u00eet une nouvelle \u00e9volution avec la mise \u00e0 jour du Bulletin officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) du 27 juin 2025. Apr\u00e8s une phase d\u2019adaptation d\u00e8s le 1<sup>er <\/sup>juillet 2025, ces r\u00e8gles deviendront opposables \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2027. <\/p>\n\n\n\n<p>Elles ne modifient pas le principe de base pos\u00e9 par le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, mais apportent des pr\u00e9cisions attendues sur plusieurs situations fr\u00e9quentes : versement d\u00e9cal\u00e9 d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration non mensuels, fins de contrat ou encore contrats courts.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#principe\">Le principe de rattachement confirm\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#les\">Les \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s selon une p\u00e9riodicit\u00e9 non mensuelle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#contrat\">Les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es apr\u00e8s la rupture du contrat<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#salaries\">Les salari\u00e9s non mensualis\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-b9e7f51e-e943-48be-bddd-bd6979590965\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-b9e7f51e-e943-48be-bddd-bd6979590965\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez la checklist pour digitaliser vos RH<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"principe\"><strong>Fait g\u00e9n\u00e9rateur : le principe de rattachement confirm\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le fait g\u00e9n\u00e9rateur permet de d\u00e9terminer l\u2019assiette, le taux, le plafonnement, les exon\u00e9rations et exemptions applicables aux r\u00e9mun\u00e9rations. Le BOSS confirme que la l\u00e9gislation \u00e0 appliquer est bien celle en vigueur <strong>au cours de la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 laquelle la r\u00e9mun\u00e9ration se rapporte<\/strong>, et non celle de la date de versement. Ainsi, une prime due pour d\u00e9cembre mais vers\u00e9e en mars reste soumise aux r\u00e8gles de d\u00e9cembre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les\"><strong><strong>Fait g\u00e9n\u00e9rateur : les \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s selon une p\u00e9riodicit\u00e9 non mensuelle<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines r\u00e9mun\u00e9rations, comme les primes annuelles, les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s ou les indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis, ne sont pas vers\u00e9es tous les mois. <a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/regles-dassujettissement\/assiette-generale.html#titre-chapitre-5---fait-generateur-des\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le BOSS<\/a> distingue d\u00e9sormais deux cas :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les \u00e9l\u00e9ments habituels et r\u00e9guliers<\/strong>, par exemple une prime annuelle pr\u00e9vue par une convention collective et vers\u00e9e chaque mois de janvier, sont rattach\u00e9s au mois o\u00f9 ils sont habituellement vers\u00e9s, m\u00eame s\u2019ils concernent l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. \u00c0 titre de tol\u00e9rance, cette r\u00e8gle reste applicable m\u00eame si le paiement intervient plus tard.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les \u00e9l\u00e9ments r\u00e9guliers mais non habituels<\/strong>, comme une prime exceptionnelle d\u00e9cid\u00e9e au printemps, sont rattach\u00e9s au mois de versement, mais uniquement dans un d\u00e9lai de trois mois apr\u00e8s la d\u00e9cision d\u2019attribution ; pass\u00e9 ce d\u00e9lai, c\u2019est la date de la d\u00e9cision qui sert de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"prise\"><strong><strong>Fait g\u00e9n\u00e9rateur : la prise en compte d\u00e9cal\u00e9e de certains \u00e9v\u00e9nements<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans certaines entreprises, des \u00e9l\u00e9ments comme les <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/heures-supplementaires-definition\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ou le maintien de salaire en cas d\u2019absence sont pris en compte avec un mois de d\u00e9calage. Le BOSS pr\u00e9cise que ces sommes doivent \u00eatre rattach\u00e9es \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019emploi concern\u00e9e : par exemple, des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es en janvier mais pay\u00e9es en f\u00e9vrier doivent \u00eatre calcul\u00e9es selon les r\u00e8gles en vigueur en janvier. <strong>\u00c0 titre de tol\u00e9rance<\/strong>, elles peuvent toutefois \u00eatre calcul\u00e9es selon les r\u00e8gles de f\u00e9vrier, ce qui facilite parfois la gestion de paie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-cas-particulier-des-heures-supplementaires-annualisees\"><strong>Le cas particulier des heures suppl\u00e9mentaires annualis\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque les heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires sont d\u00e9compt\u00e9es sur l\u2019ann\u00e9e (ou une autre p\u00e9riode d\u2019annualisation), les cotisations sont calcul\u00e9es selon les r\u00e8gles en vigueur au dernier mois de l\u2019ann\u00e9e civile, ou au dernier mois de la p\u00e9riode d\u2019annualisation si elle ne correspond pas \u00e0 l\u2019ann\u00e9e civile. Ainsi, si un employeur verse en mars N la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es entre mars N-1 et f\u00e9vrier N, il doit appliquer les r\u00e8gles de f\u00e9vrier N.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-retroactivite-facilitee-par-les-logiciels-de-paie\"><strong>La r\u00e9troactivit\u00e9 facilit\u00e9e par les logiciels de paie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ces nouvelles r\u00e8gles mettent en \u00e9vidence l\u2019importance de pouvoir corriger rapidement une d\u00e9claration lorsque des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration ont \u00e9t\u00e9 saisis avec d\u00e9calage ou n\u00e9cessitent une r\u00e9gularisation. Certains \u00e9diteurs de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/sage-business-cloud\/logiciels\/gestionnaire-de-paie\/\">logiciels de paie<\/a>, comme Sage, proposent des <strong>fonctionnalit\u00e9s de r\u00e9troactivit\u00e9<\/strong> qui permettent d\u2019appliquer automatiquement les r\u00e8gles en vigueur au moment de la p\u00e9riode concern\u00e9e. Ce m\u00e9canisme \u00e9vite les ressaisies manuelles, s\u00e9curise les calculs et r\u00e9duit les risques d\u2019erreurs lors des rectifications. \u00c0 noter que nous sommes d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00eats pour la phase pilote 2026, garantissant aux entreprises utilisatrices une mise en conformit\u00e9 anticip\u00e9e et s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>\u00a0\u00ab\u00a0Je tenais \u00e0 vous remercier pour la mise en place de la r\u00e9troactivit\u00e9.\u00a0<\/strong>En phase de test, j\u2019ai trouv\u00e9 la solution fluide, intuitive et agr\u00e9able \u00e0 utiliser. Le parcours est logique, avec peu de clics, ce qui rend l\u2019exp\u00e9rience tr\u00e8s appr\u00e9ciable. Bien s\u00fbr, quelques ajustements seront toujours possibles, mais je suis d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s satisfaite de l\u2019outil, surtout au regard du travail de d\u00e9veloppement que cela a d\u00fb repr\u00e9senter. On souligne souvent ce qui ne va pas, alors je voulais simplement dire\u00a0<strong>merci<\/strong>.<\/em> <em>Et mention sp\u00e9ciale pour le tableau de bord : clair, utile, et s\u00fbrement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des clients avec la visibilit\u00e9 sur les effectifs et les t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser. Sans oublier les exports paie disponibles partout \u2013 une vraie p\u00e9pite !\u00a0\u00a0\u00bb\u00a0<\/em> Apogea (partenaire Sage) <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"contrat\"><strong>Fait g\u00e9n\u00e9rateur : les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es apr\u00e8s la rupture du contrat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le BOSS pr\u00e9cise \u00e9galement les r\u00e8gles applicables <strong>aux r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es apr\u00e8s la fin du contrat de travail<\/strong>. Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9l\u00e9ments dus pour une p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture, comme une prime mensuelle ou une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, les cotisations doivent suivre les r\u00e8gles du mois correspondant. Les sommes dues au titre de la rupture elle-m\u00eame, comme une indemnit\u00e9 de licenciement ou de non-concurrence, rel\u00e8vent des r\u00e8gles du dernier mois d\u2019emploi, m\u00eame si ce mois n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Certains \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s apr\u00e8s la sortie, notamment les primes d\u2019int\u00e9ressement pr\u00e9vues par accord, sont rattach\u00e9s au mois avec lequel ils auraient d\u00fb \u00eatre vers\u00e9s. Enfin, en cas de succession de CDD, lorsqu\u2019un \u00e9l\u00e9ment est habituellement vers\u00e9 \u00e0 une date fixe \u2013 une prime annuelle en juin, par exemple \u2013 il doit \u00eatre rattach\u00e9 \u00e0 ce mois habituel, y compris si le contrat correspondant est d\u00e9j\u00e0 termin\u00e9. Lorsque le salari\u00e9 est toujours pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise et qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un rappel pour omission sur un CDD ant\u00e9rieur, les cotisations suivent les r\u00e8gles du mois concern\u00e9 par la rectification.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"salaries\"><strong>Fait g\u00e9n\u00e9rateur : les salari\u00e9s non mensualis\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Des pr\u00e9cisions sont \u00e9galement apport\u00e9es <strong>pour les CDD de courte dur\u00e9e qui chevauchent deux mois civils<\/strong>. Si le contrat commence avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de paie du premier mois et s\u2019ach\u00e8ve le mois suivant, un seul bulletin peut \u00eatre \u00e9tabli. \u00c0 noter que les r\u00e8gles \u00e0 appliquer sont celles du dernier jour de la p\u00e9riode d\u2019emploi, m\u00eame si <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/dsn-definition-de-la-dsn-declaration-sociale-nominative\/\">deux d\u00e9clarations sociales nominatives (DSN)<\/a> doivent n\u00e9anmoins \u00eatre produites pour assurer les droits du salari\u00e9. Lorsque le contrat commence apr\u00e8s l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de paie du premier mois et se termine avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance suivante, une seule d\u00e9claration suffit \u00e9galement, les r\u00e8gles applicables restant celles du dernier jour de la p\u00e9riode d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048734759\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0 2023-1384 du 29 d\u00e9cembre 2023 relatif aux modalit\u00e9s de v\u00e9rification et de correction des d\u00e9clarations sociales nominatives<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/cve-contrat-de-valorisation-experience\/\">Le CVE : un nouveau contrat pour recruter des s\u00e9niors<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/apld-r-dispositif-activite-partielle-longue-duree\/\">APLD-R : un dispositif pour r\u00e9duire le temps de travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-pratiques-rh-podcast\/\">[#Sage On Air] Digitalisation des pratiques RH : un levier de transformation pour toute l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Article initialement publi\u00e9 le 29\/07\/2024. Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 12\/09\/2025.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Aujourd&rsquo;hui : pourquoi d\u00e9velopper la digitalisation de sa gestion RH ?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b9e7f51e-e943-48be-bddd-bd6979590965\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez la checklist<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Aujourd\u2019hui : pourquoi d\u00e9velopper la digitalisation de sa gestion RH ?\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2025, une mise \u00e0 jour r\u00e9glementaire est venue pr\u00e9ciser les r\u00e8gles du fait g\u00e9n\u00e9rateur des cotisations sociales. Elle clarifie plusieurs situations de paie sensibles : \u00e9l\u00e9ments non mensuels, heures suppl\u00e9mentaires, fins de contrat ou contrats courts. D\u00e9j\u00e0 applicables, ces dispositions deviendront pleinement opposables \u00e0 partir du 1er janvier 2027. Explications.<\/p>\n","protected":false},"author":710,"featured_media":15961,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[70,91],"business_type":[8,9,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[23,24,25,26],"persona":[867,35,34,36],"imagine_tag":[],"coauthors":[906],"class_list":["post-21266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-et-reglementation","tag-comptabilite","tag-rh-et-fiche-de-paie","business_type-artisans-et-petites-entreprises","business_type-petites-et-moyennes-entreprises","business_type-expertise-comptable","industry-btp","industry-industrie","industry-negoce","industry-services"],"sage_meta":{"region":"fr-fr","author_name":"Christophe Adam","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1406088800.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/710"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21266\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/15961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21266"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21266"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21266"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21266"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21266"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21266"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21266"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}