{"id":21776,"date":"2024-11-05T09:15:00","date_gmt":"2024-11-05T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=21776"},"modified":"2025-05-07T15:33:12","modified_gmt":"2025-05-07T13:33:12","slug":"conformite-5-regles-pour-les-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/conformite-5-regles-pour-les-entreprise\/","title":{"rendered":"Conformit\u00e9\u00a0: 5 r\u00e8gles \u00e0 suivre par toute les entreprises"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tConformit\u00e9\u00a0: 5 r\u00e8gles \u00e0 suivre par toute les entreprises\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-11-05T09:15:00+01:00\">November 5, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Conformit\u00e9\u00a0: 5 r\u00e8gles \u00e0 suivre par toute les entreprises\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/conformite-5-regles-pour-les-entreprise\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/tristandebroucker\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/de-broucker-tristan_350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"de-broucker-tristan\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Tristan de Broucker<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La conformit\u00e9 est un enjeu incontournable pour toutes les entreprises. En n\u00e9gligeant cette dimension, elles s\u2019exposent \u00e0 des risques juridiques et \u00e0 des sanctions. En th\u00e9orie, suivre les r\u00e8gles de conformit\u00e9 devrait prot\u00e9ger contre les infractions \u00e0 la loi, mais en pratique, mettre en place et faire \u00e9voluer ces normes reste un d\u00e9fi complexe, surtout face aux exigences num\u00e9riques en constante mutation.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-2266e167-8ba0-4b69-bcfc-978065274c04\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-2266e167-8ba0-4b69-bcfc-978065274c04\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez le Manifeste &#8220;10 innovations pour des entreprises qui changent&#8221;<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p>Certains secteurs, notamment le secteur financier et les entreprises cot\u00e9es en bourse, sont soumis \u00e0 des obligations de conformit\u00e9 plus rigoureuses.<br>Pour les entreprises financi\u00e8res, cela implique la mise en \u0153uvre de contr\u00f4les stricts pour pr\u00e9venir le blanchiment d&#8217;argent ou la fraude. Quant aux entreprises cot\u00e9es, elles doivent assurer une gestion rigoureuse des risques pour se conformer aux attentes des r\u00e9gulateurs et des actionnaires.<br>Dans les deux cas, la conformit\u00e9 exige des r\u00e8gles internes constamment ajust\u00e9es aux changements l\u00e9gislatifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre la mise en place de normes pr\u00e9cises, la conformit\u00e9 contribue \u00e0 transformer la culture d\u2019entreprise en instaurant une approche proactive. Toutes les entreprises doivent s\u2019appuyer sur trois piliers pour une conformit\u00e9 efficace :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la pr\u00e9vention des infractions<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9tection rapide des anomalies<\/li>\n\n\n\n<li>une communication ad\u00e9quate pour r\u00e9soudre toute infraction.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous vous proposons un aper\u00e7u des meilleures pratiques pour appliquer concr\u00e8tement ces principes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#charte\">Charte \u00e9thique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#protection\">Protection des donn\u00e9es et s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;information<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#egalite\">\u00c9galit\u00e9 et promotion de la diversit\u00e9 <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#sante\">Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#communication\">Communication<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"charte\"><strong>1. La charte \u00e9thique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La charte \u00e9thique \u00e9tablit les bases de la conformit\u00e9 au sein de l&#8217;entreprise. Elle comprend notamment les valeurs que l&#8217;entreprise d\u00e9fend et la mani\u00e8re de g\u00e9rer les conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats ou la corruption. La charte donne les r\u00e8gles pour agir et \u00e9viter les comportements ind\u00e9sirables. L&#8217;objectif est de parvenir \u00e0 un comportement int\u00e8gre, \u00e9thique, mais aussi responsable des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Les recommandations s&#8217;adressent aussi \u00e0 des tiers, comme les partenaires commerciaux et les fournisseurs. Ainsi, la charte \u00e9thique ne garantit pas seulement la s\u00e9curit\u00e9 juridique de l&#8217;entreprise, mais pr\u00e9serve \u00e9galement sa bonne r\u00e9putation. En cas d&#8217;infraction, elle donne des recommandations sur le comportement \u00e0 adopter par les collaborateurs t\u00e9moins d\u2019un non-respect des r\u00e8gles et directives de conformit\u00e9. Elle pr\u00e9sente aussi les cons\u00e9quences d&#8217;une faute professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"protection\"><strong>2. Protection des donn\u00e9es et s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;information<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-clients\"><strong>Les clients<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Des directives de conformit\u00e9 strictes s&#8217;appliquent pour la protection des donn\u00e9es lors du stockage et du traitement de donn\u00e9es des clients. Par exemple sur la mani\u00e8re dont elles doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es apr\u00e8s leur stockage, sur leur utilisation et sur le fait qu&#8217;elles puissent \u00eatre transmises \u00e0 des tiers ou non.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les entreprises qui stockent les donn\u00e9es de leur client\u00e8le doivent donc se pr\u00e9occuper de la question de la s\u00e9curit\u00e9. Il convient de faire preuve de vigilance dans ce domaine, car en plus du pr\u00e9judice li\u00e9 \u00e0 une cyber-attaque, peuvent venir s&#8217;ajouter des amendes et des demandes d&#8217;indemnisation des clients l\u00e9s\u00e9s. Il faut \u00e9galement noter que la conformit\u00e9 informatique peut varier d&#8217;un secteur \u00e0 l&#8217;autre.<\/p>\n\n\n\n<p>Les directives informatiques cr\u00e9ent un cadre de conformit\u00e9 obligatoire dans l&#8217;entreprise, que tous les collaborateurs doivent respecter. Il convient \u00e9galement d&#8217;assurer une surveillance permanente afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 informatique et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-collaborateurs\"><strong>Les collaborateurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/paie-logiciels-gestion\/\">gestion des fiches de paie<\/a> repose sur le traitement de donn\u00e9es personnelles sensibles des collaborateurs, telles que l\u2019adresse, la date de naissance ou encore les informations relatives \u00e0 la sant\u00e9. Ces informations n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re en mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/iso-27001-securite-et-de-fiabilite-de-la-paie-sage\/\">protection des donn\u00e9es<\/a>. L\u2019employeur doit mettre en \u0153uvre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour garantir que ces donn\u00e9es sensibles ne soient pas accessibles \u00e0 des tiers non autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour conclure, conform\u00e9ment aux dispositions du <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/reglement-general-protection-donnees-rgpd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD)<\/a>, chaque \u00e9tape du processus doit \u00eatre scrupuleusement encadr\u00e9e. Cela comprend la limitation de l\u2019acc\u00e8s aux seules personnes habilit\u00e9es, la s\u00e9curisation des syst\u00e8mes de stockage, et la mise en place de protocoles de gestion des donn\u00e9es stricts.<\/p>\n\n\n\n<p>En appliquant ces principes, l\u2019entreprise prot\u00e8ge non seulement les informations personnelles de ses collaborateurs, mais renforce \u00e9galement la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/un-climat-de-confiance-pilier-de-lengagement-des-equipes\/\">confiance<\/a> et le respect de ses obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"egalite\"><strong>3. \u00c9galit\u00e9 et promotion de la diversit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La conformit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 des restrictions. Elle peut aussi garantir la diversit\u00e9 dans l&#8217;entreprise. La garantie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits gr\u00e2ce aux directives contre la discrimination et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail promeut la&nbsp;diversit\u00e9. Ainsi, il est obligatoire de garantir que l\u2019employeur ne prenne aucune d\u00e9cision d\u00e9favorisant le candidat ou le salari\u00e9 sur la base de&nbsp;l\u2019origine, le genre, la religion, l\u2019\u00e2ge, l\u2019orientation sexuelle\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;int\u00e9gration de pratiques de conformit\u00e9 favorisant la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits fait \u00e9cho aux engagements de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/responsabilite-dentreprise-sengager-a-fond\/\">Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En promouvant une politique inclusive et non discriminatoire, l\u2019entreprise ne se contente pas de respecter des normes l\u00e9gales ; elle incarne aussi des valeurs \u00e9thiques et sociales qui renforcent sa cr\u00e9dibilit\u00e9 et son attractivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, la diversit\u00e9 et le respect des droits de chaque collaborateur ne sont pas seulement des exigences l\u00e9gales, mais \u00e9galement des principes fondamentaux de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tpe-pme-comment-mesurer-votre-performance-RSE\/\">RSE <\/a>qui contribuent \u00e0 un environnement de travail plus \u00e9quitable et plus humain. Ce positionnement, en phase avec les attentes soci\u00e9tales, engage l\u2019entreprise et son personnel dans une d\u00e9marche d\u2019ouverture et de progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sante\"><strong>4. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La protection et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail font partie int\u00e9grante du devoir d\u2019assistance de l\u2019entreprise, qui doit veiller \u00e0 la sant\u00e9 de ses collaborateurs et pr\u00e9venir les accidents.<\/p>\n\n\n\n<p>Les directives de conformit\u00e9 \u00e9tablissent donc des obligations claires en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, y compris pour le t\u00e9l\u00e9travail, et d\u00e9finissent les comportements \u00e0 adopter face aux risques et aux situations d\u2019urgence. Elles incluent \u00e9galement des formations r\u00e9guli\u00e8res pour sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette attention port\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au bien-\u00eatre s&#8217;inscrit dans une d\u00e9marche plus large de RSE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"communication\"><strong>5. Conformit\u00e9 dans la communication<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019usage quotidien des smartphones et des r\u00e9seaux sociaux en contexte professionnel rend les r\u00e8gles de conformit\u00e9 essentielles dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019une part, l\u2019entreprise se projette \u00e0 travers sa pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux, tandis que les collaborateurs et les tiers interagissent avec ces contenus. La communication y \u00e9tant difficile \u00e0 contr\u00f4ler, il est crucial de fixer un cadre qui assure des messages authentiques et clairs, adapt\u00e9s \u00e0 une utilisation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, la conformit\u00e9 couvre divers domaines du droit de l\u2019entreprise, allant de la protection des donn\u00e9es au droit du travail, en passant par le droit p\u00e9nal et le droit de la concurrence.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du simple respect de la loi, elle favorise \u00e9galement des aspects essentiels de la vie de l\u2019entreprise, comme une culture d\u2019entreprise tol\u00e9rante et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, la conformit\u00e9 n&#8217;est efficace que si elle est bien comprise et int\u00e9gr\u00e9e. Cela permet \u00e0 l\u2019employeur et aux collaborateurs de promouvoir une culture ouverte et de pr\u00e9server la r\u00e9putation de l\u2019entreprise et de sa marque.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la conformit\u00e9 aide \u00e0 minimiser les risques, \u00e0 pr\u00e9venir les dommages et \u00e0 donner l\u2019exemple. Il est donc indispensable de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences internes en mati\u00e8re de conformit\u00e9 ou de s&#8217;appuyer sur des expertises externes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/conformite-fiscale-comment-lassurer\/\">Conformit\u00e9 fiscale : ne pas l\u2019assurer n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi risqu\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/dsn-evolutions-comment-assurer-sa-conformite\/\">\u00c9volutions DSN : comment suivre le rythme et assurer sa conformit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/daf-pedagogue-de-la-rse\/\">Le DAF, p\u00e9dagogue de la RSE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">10 innovations pour des entreprises qui changent<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2266e167-8ba0-4b69-bcfc-978065274c04\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez le Manifeste<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-912803244-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Illustration de l&#039;article du blog Sage : Manifeste Sage 2024 : un \u00e9diteur s\u2019engage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-912803244-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conformit\u00e9 n\u2019assure pas seulement le respect de la loi, mais contribue aussi \u00e0 de nombreux aspects de la vie de l\u2019entreprise, comme une culture d\u2019entreprise tol\u00e9rante, la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et en d\u00e9finitive l\u2019avenir de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":1308,"featured_media":19148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[271,118],"business_type":[8,9],"lilypad":[],"context":[],"industry":[23,24,25,26],"persona":[35,38,34,36,37],"imagine_tag":[714,460,459],"coauthors":[919],"class_list":["post-21776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-et-reglementation","tag-collaborateurs","tag-cybersecurite-ou-securite-informatique","business_type-artisans-et-petites-entreprises","business_type-petites-et-moyennes-entreprises","industry-btp","industry-industrie","industry-negoce","industry-services"],"sage_meta":{"region":"fr-fr","author_name":"Tristan de Broucker","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2075.jpg","imagine_tags":{"714":"Dirigeant de PME","460":"Petites Entreprises","459":"Petites et Moyennes Entreprises"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1308"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21776\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21776"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21776"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21776"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21776"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21776"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21776"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21776"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}