{"id":25306,"date":"2025-07-31T07:15:00","date_gmt":"2025-07-31T05:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=25306"},"modified":"2025-10-21T17:26:00","modified_gmt":"2025-10-21T15:26:00","slug":"saisie-sur-salaire-reforme-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/saisie-sur-salaire-reforme-2025\/","title":{"rendered":"Saisie sur salaire : ce qui a chang\u00e9 pour les employeurs au 1er juillet 2025"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSaisie sur salaire : ce qui a chang\u00e9 pour les employeurs au 1er juillet 2025\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-07-31T07:15:00+02:00\">July 31, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Saisie sur salaire : ce qui a chang\u00e9 pour les employeurs au 1er juillet 2025\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/saisie-sur-salaire-reforme-2025\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/christopheadam\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Christophe Adam\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Christophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p><strong><br><\/strong>Depuis le 1<sup>er<\/sup> juillet 2025, la proc\u00e9dure de saisie sur salaire a fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9forme majeure en France : l\u2019\u00e9tape judiciaire a laiss\u00e9 place \u00e0 un traitement direct par les commissaires de justice (ex-huissiers). <\/p>\n\n\n\n<p>Cette simplification implique cependant de nouvelles obligations pour les employeurs, d\u00e9sormais tenus de transmettre des informations pr\u00e9cises dans un d\u00e9lai de 15 jours et d\u2019effectuer les retenues mensuelles selon des r\u00e8gles strictes. Les entreprises doivent anticiper les cons\u00e9quences de ce changement dans leur gestion administrative et RH en mettant en place des proc\u00e9dures internes, que des solutions de gestion permettent d\u2019automatiser et de s\u00e9curiser.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#fin\">La fin de l&#8217;\u00e9tape judiciaire<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#role\">Le r\u00f4le du commissaire de justice<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#nouvelles\">De nouvelles obligations pour l\u2019employeur <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#risques\"> Les risques pour les entreprises concern\u00e9es <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#solutions\">Les solutions de gestion automatisent&nbsp;et s\u00e9curisent<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-b9e7f51e-e943-48be-bddd-bd6979590965\">T\u00e9l\u00e9chargez la checklist pour digitaliser vos RH<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fin\"><strong>Saisie sur salaire : fin de l\u2019\u00e9tape judiciaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En France, si un salari\u00e9 doit de l\u2019argent \u00e0 un cr\u00e9ancier (professionnel, administration ou particulier), ce dernier peut engager une proc\u00e9dure de saisie sur salaire. L\u2019employeur pr\u00e9l\u00e8ve alors une part de la r\u00e9mun\u00e9ration pour la <strong>verser \u00e0 ce cr\u00e9ancier<\/strong>, dans une limite fix\u00e9e par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019au 1er juillet 2025, cette proc\u00e9dure n\u00e9cessitait une audience de conciliation devant le juge de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051163440\">l&#8217;ex\u00e9cution du Tribunal judiciaire<\/a>, suivie de l\u2019envoi par le greffe d\u2019un acte de saisie \u00e0 l\u2019employeur. Le d\u00e9cret du 12 f\u00e9vrier 2025 (issu de la loi d&#8217;orientation et de programmation du minist\u00e8re de la Justice de 2023), entr\u00e9 en vigueur le 1er juillet 2025, a \u00ab d\u00e9judiciaris\u00e9 \u00bb la saisie sur salaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"role\"><strong>Le r\u00f4le du commissaire de justice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais, le traitement de la saisie judiciaire revient exclusivement \u00e0 un commissaire de justice. Saisi par le cr\u00e9ancier, il v\u00e9rifie que la dette est liquide \u2013 son montant est chiffr\u00e9 et non contest\u00e9 par le d\u00e9biteur \u2013 et exigible \u2013 le paiement est arriv\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. Il peut alors <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F115#:~:text=La%20plupart%20du%20temps%2C%20le,l'ensemble%20de%20ces%20sommes.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9livrer un commandement de payer<\/a> au salari\u00e9 d\u00e9biteur.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dernier dispose de 30 jours pour rembourser, conclure un accord avec le requ\u00e9rant ou contester la mesure devant le juge d\u2019ex\u00e9cution. Si le salari\u00e9 ne r\u00e9agit pas ou si la recherche d\u2019un accord \u00e9choue, le cr\u00e9ancier demande la d\u00e9signation d\u2019un commissaire de justice r\u00e9partiteur, charg\u00e9 de recouvrer les sommes dues. Le cr\u00e9ancier fait ensuite \u00e9tablir, dans un d\u00e9lai de trois mois maximum, un proc\u00e8s-verbal de saisie transmis \u00e0 l\u2019employeur. Ce dernier devient alors \u00ab <em>tiers saisi<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre la suppression de l\u2019\u00e9tape judiciaire, le principal changement de cette r\u00e9forme est la consignation de toutes les \u00e9tapes et actes dans un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A18366\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">registre num\u00e9rique des saisies des r\u00e9mun\u00e9rations<\/a>, <strong>cr\u00e9\u00e9 \u00e0 cette occasion<\/strong> et confi\u00e9 \u00e0 la Chambre nationale des commissaires de justice.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nouvelles\"><strong>Quelles sont les nouvelles obligations pour l\u2019employeur ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 r\u00e9ception du proc\u00e8s-verbal, l\u2019entreprise dispose de 15 jours pour transmettre au cr\u00e9ancier et au commissaire de justice r\u00e9partiteur les informations suivantes sur le d\u00e9biteur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nature du contrat de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/salaire-brut-salaire-net-definition-et-calcul\/\">salaire net<\/a> pr\u00e9vu pour le mois suivant la r\u00e9ception du PV ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9ventuelles autres saisies en cours (administratives, alimentaires, cessions volontaires\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00e8s le mois suivant, l\u2019entreprise doit calculer elle-m\u00eame le montant de la saisie sur salaire : il d\u00e9pend du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019employ\u00e9 et du nombre de personnes \u00e0 charge dans son foyer. Le d\u00e9cret du 12 f\u00e9vrier 2025 ne modifie pas le<a href=\"https:\/\/www.justice.fr\/simulateurs\/saisie-salaire\/bareme\"> bar\u00e8me des saisies de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>, mis \u00e0 jour au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque mois, l\u2019entreprise doit ensuite verser au commissaire de justice r\u00e9partiteur les retenues faites sur le salaire du d\u00e9biteur, jusqu\u2019\u00e0 extinction de la dette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"risques\"><strong>Saisie sur salaire : quels risques pour les entreprises concern\u00e9es ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un employeur qui re\u00e7oit un proc\u00e8s-verbal de saisie doit se montrer particuli\u00e8rement attentif, transmettre les documents demand\u00e9s dans les d\u00e9lais impartis et s\u2019assurer de leur conformit\u00e9. La loi pr\u00e9cise en effet que \u00ab <em>l&#8217;entreprise qui, sans motif l\u00e9gitime, ne fait pas cette d\u00e9claration, ou fait une d\u00e9claration mensong\u00e8re, peut \u00eatre condamn\u00e9e \u00e0 payer une amende civile de 10 000 \u20ac maximum et \u00e0 payer des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9lai de 15 jours peut s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement court pour une organisation soumise \u00e0 un afflux soudain de travail, ou dont les services RH pr\u00e9sentent des dysfonctionnements ou des fragilit\u00e9s temporaires (\u00e0 la suite d\u2019un arr\u00eat de travail par exemple). <strong>Plusieurs personnes doivent donc ma\u00eetriser les nouveaux rouages de cette proc\u00e9dure pour \u00e9viter tout retard, ou tout impair dans la mise en place de la saisie<\/strong>. Une mise \u00e0 jour op\u00e9rationnelle est donc n\u00e9cessaire pour les \u00e9quipes administratives et RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"solutions\"><strong>Les solutions de gestion automatisent&nbsp;et s\u00e9curisent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 ce type de changement r\u00e9glementaire, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/paie-logiciels-gestion\/\">les logiciels de gestion Paie et RH<\/a> apportent un soutien concret aux entreprises pour fiabiliser et simplifier la mise en \u0153uvre des nouvelles obligations. Elles automatisent le calcul des retenues mensuelles selon la situation du salari\u00e9, facilitent l\u2019extraction des informations \u00e0 transmettre dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux et permettent de programmer les versements aupr\u00e8s des commissaires de justice sans intervention manuelle. <\/p>\n\n\n\n<p>En centralisant ces t\u00e2ches dans un seul outil, elles r\u00e9duisent le risque d\u2019erreurs et garantissent une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te des op\u00e9rations. Les \u00e9quipes RH b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d\u2019un gain de temps appr\u00e9ciable et peuvent aborder ces contraintes administratives avec davantage de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, tout en assurant la conformit\u00e9 des proc\u00e9dures.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles pourraient \u00e9galement vous int\u00e9resser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/changements-reglementaires-entreprises-rentree-2025\/\">7 changements r\u00e9glementaires pour les entreprises d\u00e8s la rentr\u00e9e 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/dsn-evolutions-comment-assurer-sa-conformite\/\">\u00c9volutions DSN : comment suivre le rythme et assurer sa conformit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/apld-r-dispositif-activite-partielle-longue-duree\/\">APLD-R : un dispositif pour r\u00e9duire le temps de travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Aujourd&#8217;hui : pourquoi d\u00e9velopper la digitalisation de sa gestion RH ?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b9e7f51e-e943-48be-bddd-bd6979590965\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez la checklist<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Aujourd\u2019hui : pourquoi d\u00e9velopper la digitalisation de sa gestion RH ?\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La proc\u00e9dure de saisie sur salaire a \u00e9t\u00e9 remani\u00e9e au 1er juillet 2025, transformant les responsabilit\u00e9s des employeurs. Fini le passage devant le juge : les commissaires de justice sont d\u00e9sormais en premi\u00e8re ligne, ce qui impose de nouvelles obligations aux entreprises. D\u00e9lais de transmission raccourcis, informations pr\u00e9cises \u00e0 fournir, retenues mensuelles sous surveillance\u2026 Comment cette r\u00e9forme impacte-t-elle votre gestion administrative et RH, et comment vous pr\u00e9parer au mieux \u00e0 ces changements ?<\/p>\n","protected":false},"author":710,"featured_media":15729,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[91],"business_type":[8,9,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[23,24,25,26],"persona":[34,36,868],"imagine_tag":[454],"coauthors":[906],"class_list":["post-25306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-et-reglementation","tag-rh-et-fiche-de-paie","business_type-artisans-et-petites-entreprises","business_type-petites-et-moyennes-entreprises","business_type-expertise-comptable","industry-btp","industry-industrie","industry-negoce","industry-services"],"sage_meta":{"region":"fr-fr","author_name":"Christophe Adam","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-553915365.jpg","imagine_tags":{"454":"Paie et RH"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/710"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=25306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/15729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=25306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=25306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=25306"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=25306"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=25306"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=25306"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=25306"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=25306"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=25306"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=25306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}