{"id":26174,"date":"2025-10-28T07:15:00","date_gmt":"2025-10-28T06:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=26174"},"modified":"2026-10-21T15:14:07","modified_gmt":"2026-10-21T13:14:07","slug":"anticiper-la-loi-transparence-des-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/anticiper-la-loi-transparence-des-salaires\/","title":{"rendered":"Transparence des salaires : ce que les entreprises doivent anticiper"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTransparence des salaires : ce que les entreprises doivent anticiper\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tLa directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires, dont la France n\u2019a pas achev\u00e9 la transposition \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 7 juin 2026, transforme le recrutement et la gestion RH. Les entreprises devront communiquer davantage sur les r\u00e9mun\u00e9rations : d\u00e8s le recrutement, avec l\u2019indication du salaire ou d\u2019une fourchette, mais aussi en interne, avec des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration objectifs, accessibles et compatibles avec le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Le projet de loi fran\u00e7ais doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres le 9 septembre 2026, pour une entr\u00e9e en application envisag\u00e9e en 2028. Au-del\u00e0 d\u2019une contrainte, c\u2019est une opportunit\u00e9 de renforcer confiance et attractivit\u00e9 employeur.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-965462186-1440x810.jpg\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"Des salari\u00e9es dans un open space\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-965462186-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-965462186-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-965462186-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-965462186-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-965462186-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1440px) 100vw, 1440px\" \/>\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publi\u00e9 le <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-10-28T07:15:00+01:00\">28 octobre 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Transparence des salaires : ce que les entreprises doivent anticiper\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/anticiper-la-loi-transparence-des-salaires\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-article-update\"><div class=\"sage-article-update__inner\"><p><strong>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 4 septembre 2026 <\/strong><\/p><\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est une petite r\u00e9volution silencieuse : <strong>la future loi fran\u00e7aise sur la transparence des salairesoi sur la transparence des salaires<\/strong> va transformer la mani\u00e8re dont les entreprises recrutent, r\u00e9mun\u00e8rent et communiquent avec leurs collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, &nbsp;\u00e0 terme, il ne sera plus possible de publier une offre d\u2019emploi sans mentionner le salaire. Plus question non plus de demander \u00e0 un candidat combien il gagnait dans son poste pr\u00e9c\u00e9dent. Et si un salari\u00e9 souhaite conna\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne de ses coll\u00e8gues \u00e0 poste \u00e9quivalent\u2026 il en aura le droit.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#transparence\" data-level=\"2\">La transparence des salaires, un virage impuls&eacute; par l&rsquo;Europe<\/a><\/li><li><a href=\"#recrutement\" data-level=\"2\">Recrutement : la fin du myst&egrave;re sur les salaires<\/a><\/li><li><a href=\"#droit\" data-level=\"2\">Dans l&rsquo;entreprise : un droit d&rsquo;acc&egrave;s aux donn&eacute;es de r&eacute;mun&eacute;ration<\/a><\/li><li><a href=\"#indicateur\" data-level=\"2\">La transparence des salaires&nbsp;: un indicateur public pour les grandes entreprises&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#changements\" data-level=\"2\">Quels changements pour les services paie et RH&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#conforme\" data-level=\"2\">Quels sont les risques de non-conformit&eacute;&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#preparer\" data-level=\"2\">Transparence des salaires : pr&eacute;parez-vous d&egrave;s maintenant&nbsp;!<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/v3-corr-lbpaie-Aout-2024.pdf\" class=\"button button--primary\">\n\t\t\tT\u00e9l\u00e9chargez le guide &quot;Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es&quot;\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"transparence\" class=\"wp-block-heading\"><strong>La transparence des salaires, un virage impuls\u00e9 par l\u2019Europe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adopt\u00e9e par le Parlement europ\u00e9en en 2023, la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj?locale=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">directive (UE) 2023\/970<\/a> vise \u00e0 garantir <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes<\/strong> et \u00e0 promouvoir un march\u00e9 du travail plus \u00e9quitable<strong>. Elle imposait aux \u00c9tats membres de transposer ses dispositions avant le 7 juin 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>En 2025 en France, malgr\u00e9 la mise en place de divers dispositifs (index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, accords de branche, bilans sociaux\u2026), l&rsquo;\u00e9cart salarial global brut est d&rsquo;environ 15 % et l&rsquo;\u00e9cart \u00e0 poste \u00e9quivalent varie entre 5&nbsp;% et 9 %<sup>1<\/sup>.&nbsp;<\/p><cite><sup>1<\/sup> <a href=\"https:\/\/boutique.lamy-liaisons.fr\/ressources\/egalite-salariale-hommes-femmes-ou-en-est-la-france-en-2025.html\">\u00c9galit\u00e9 salariale <\/a><a href=\"https:\/\/boutique.lamy-liaisons.fr\/ressources\/egalite-salariale-hommes-femmes-ou-en-est-la-france-en-2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hommes-femmes : o\u00f9 en est la France en 2025 ?<\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Cette \u00e9ch\u00e9ance est d\u00e9sormais d\u00e9pass\u00e9e et la transposition n\u2019est toujours pas achev\u00e9e. Une nouvelle version du projet de loi a \u00e9t\u00e9 transmise au Conseil d\u2019\u00c9tat en juin 2026. Le texte doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres le 9 septembre, avant son examen par le Parlement. <strong>Le Gouvernement vise une application au 1er janvier 2028, mais cette date devra \u00eatre confirm\u00e9e par le texte d\u00e9finitif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que la date butoir est d\u00e9pass\u00e9e, le texte de transposition fran\u00e7ais reste attendu. Les entreprises peuvent n\u00e9anmoins anticiper les grands principes de la directive, en attendant les pr\u00e9cisions du droit fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"recrutement\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Recrutement : la fin du myst\u00e8re sur les salaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Premi\u00e8re nouveaut\u00e9 : <strong>l\u2019information des candidats deviendra obligatoire une fois la future loi applicable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises devront d\u00e9sormais :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>indiquer le salaire ou une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration dans chaque offre d\u2019emploi ;<\/li>\n\n\n\n<li>ne plus interroger les candidats sur leur r\u00e9mun\u00e9ration pass\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 du processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette transparence des salaires d\u00e8s la publication d\u2019une annonce met fin aux \u201csalaire selon profil\u201d et \u201c\u00e0 n\u00e9gocier\u201d. Les DRH devront <strong>revoir leurs fiches de poste, ajuster leurs grilles de r\u00e9mun\u00e9ration, et anticiper les attentes d\u2019\u00e9quit\u00e9 des futurs talents<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"droit\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Dans l\u2019entreprise : un droit d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La future loi renforce aussi la transparence des salaires au sein m\u00eame des organisations.<br>Pour garantir \u00e0 chacun une lecture transparente et \u00e9quitable des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration, chaque salari\u00e9 pourra demander \u00e0 conna\u00eetre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des personnes exer\u00e7ant le m\u00eame emploi <\/strong>ou un emploi de valeur \u00e9gale ;<\/li>\n\n\n\n<li>les <strong>crit\u00e8res utilis\u00e9s<\/strong> pour fixer ou faire \u00e9voluer les salaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 aux partenaires sociaux pr\u00e9voit toutefois que l\u2019employeur pourra limiter la communication lorsque les informations risquent de r\u00e9v\u00e9ler la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 identifiable, notamment dans les cat\u00e9gories comprenant peu de personnes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces informations pourront \u00eatre diffus\u00e9es via le bulletin de salaire, une fiche de poste actualis\u00e9e ou un espace salari\u00e9 dans le SIRH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette transparence des salaires interne, implique pour l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019avoir des <strong>grilles de classification claires et objectives&nbsp;<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>de pouvoir expliquer les \u00e9carts (anciennet\u00e9, exp\u00e9rience, performance\u2026)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019assurer la <strong>tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9volutions de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> dans le temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour rendre ces crit\u00e8res visibles, compr\u00e9hensibles et comparables, ces informations pourront \u00eatre&nbsp;diffus\u00e9es via le bulletin de salaire, une fiche de poste actualis\u00e9e ou un espace salari\u00e9 dans le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/sirh-definition-fonction-avantages\/\">SIRH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"indicateur\" class=\"wp-block-heading\"><strong>La transparence des salaires&nbsp;: un indicateur public pour les grandes entreprises&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>La directive europ\u00e9enne pr\u00e9voit des obligations de reporting sur les r\u00e9mun\u00e9rations qui varieront selon la taille de l\u2019entreprise.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entreprises de 250 salari\u00e9s et plus<\/strong><strong><br><\/strong>Ces entreprises devront transmettre \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 nationale comp\u00e9tente un rapport sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration <strong>au plus tard le 7 juin 2027, puis chaque ann\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entreprises de 150 \u00e0 249 salari\u00e9s<\/strong><strong><br><\/strong>Ces entreprises devront transmettre ce rapport <strong>au plus tard le 7 juin 2027, puis tous les trois ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entreprises de 100 \u00e0 149 salari\u00e9s<\/strong><strong><br><\/strong>Ces entreprises seront \u00e9galement concern\u00e9es, mais <strong>\u00e0 partir du 7 juin 2031<\/strong>, avec une transmission <strong>tous les trois ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-jade\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019au moins 5 % non justifi\u00e9 par des crit\u00e8res objectifs et neutres du point de vue du genre, &nbsp;et non corrig\u00e9 dans un d\u00e9lai de six mois, l\u2019employeur devra proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation conjointe des r\u00e9mun\u00e9rations avec les repr\u00e9sentants des travailleurs.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h3 id=\"h-index-de-l-egalite-professionnelle\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F35103\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>, d\u00e9j\u00e0 obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, sera <strong>renforc\u00e9 et adapt\u00e9 pour int\u00e9grer les<\/strong> <strong>nouveaux indicateurs<\/strong> pr\u00e9vus par la directive europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 aux partenaires sociaux pr\u00e9voit notamment un nouvel indicateur sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes accomplissant un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale. Sa d\u00e9claration pourrait \u00eatre report\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 trois ans apr\u00e8s la promulgation pour les entreprises de 100 \u00e0 149 salari\u00e9s et jusqu\u2019\u00e0 six ans pour celles de 50 \u00e0 99 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, si un <strong>\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieur \u00e0 5 %<\/strong> est constat\u00e9 sans justification objective, les entreprises devront mener une <strong>\u00e9valuation conjointe avec les repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> pour en identifier les causes et d\u00e9finir les actions correctrices.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changements\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels changements pour les services paie et RH&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La future loi sur la transparence des salaires aura des cons\u00e9quences directes sur les donn\u00e9es issues de la paie et les syst\u00e8mes de gestion RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, la fiche de paie pourrait \u00e0 terme mentionner le niveau ou le coefficient du poste, ou encore la grille salariale de r\u00e9f\u00e9rence.<br>Les entreprises devront \u00eatre e<strong>n mesure d\u2019extraire des donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es sur les r\u00e9mun\u00e9rations, par sexe, par cat\u00e9gorie et par niveau de poste.<\/strong><br>Cela suppose de fiabiliser les bases de donn\u00e9es, d\u2019harmoniser les intitul\u00e9s et d\u2019\u00e9tablir des correspondances entre m\u00e9tiers \u00e9quivalents. <strong>Le SIRH devient alors un outil de reporting.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"conforme\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les risques de non-conformit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>transposition fran\u00e7aise devra pr\u00e9ciser les sanctions applicables en cas de non-conformit\u00e9<\/strong>. La directive pr\u00e9voit toutefois un cadre exigeant : sanctions effectives, actions en justice facilit\u00e9es pour les salari\u00e9s et inversion de la charge de la preuve. En cas de litige, il appartiendra \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer que la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration repose sur des crit\u00e8res objectifs et non discriminatoires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autrement dit,<\/strong> <strong>le manque d\u2019anticipation pourrait co\u00fbter cher financi\u00e8rement, mais aussi en termes d\u2019image employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"preparer\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Transparence des salaires : pr\u00e9parez-vous d\u00e8s maintenant&nbsp;!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mieux vaut amorcer d\u00e8s maintenant la mise en conformit\u00e9 avec la future loi sur la transparence des salaires car les diff\u00e9rents ajustements RH et syst\u00e8mes prennent du temps.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-cinq-actions-a-mettre-en-oeuvre-au-plus-vite\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Cinq actions \u00e0 mettre en \u0153uvre au plus vite<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9aliser un diagnostic des salaires<\/strong> (\u00e9carts hommes\/femmes, niveaux de poste, primes, variables).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre \u00e0 jour vos fiches de poste<\/strong> et vos grilles de classification.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revoir vos annonces de recrutement<\/strong> pour y int\u00e9grer une fourchette de salaire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Former les managers<\/strong> aux crit\u00e8res objectifs d\u2019\u00e9volution salariale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adapter vos SIRH<\/strong> pour anticiper les futurs reportings.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loin d\u2019\u00eatre une contrainte, la loi sur la transparence salariale est aussi <strong>une <\/strong><strong>opportunit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer la confiance interne<\/strong> <strong>et de renforcer votre <\/strong><strong>marque employeur<\/strong>.<br>Les entreprises qui joueront la carte de la clart\u00e9 attireront plus facilement les talent et r\u00e9duiront les tensions li\u00e9es aux in\u00e9galit\u00e9s r\u00e9elles ou suppos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-un-guide-de-reference-publie-en-mars-2026\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Un guide de r\u00e9f\u00e9rence publi\u00e9 en mars 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mars 2026, la Commission europ\u00e9enne et l\u2019Institut europ\u00e9en pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes (EIGE) <strong>ont publi\u00e9 <a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/newsroom\/news\/delivering-equal-pay-new-tool-employers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">des lignes directrices et une bo\u00eete \u00e0 outils<\/a> pour accompagner les employeurs dans l\u2019application de la directive sur la transparence des salaires.<\/strong> Il ne s\u2019agit pas d\u2019une nouvelle obligation juridique, mais d\u2019un cadre pratique pour traduire le texte en actions concr\u00e8tes. Ce guide permet d\u2019\u00e9valuer et de classer les postes de mani\u00e8re plus objective, y compris lorsque des emplois diff\u00e9rents en apparence rel\u00e8vent en r\u00e9alit\u00e9 d\u2019une valeur \u00e9quivalente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il repose sur quatre crit\u00e8res :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les comp\u00e9tences ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019effort ;<\/li>\n\n\n\n<li>la responsabilit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Des grilles, des mod\u00e8les, des outils de notation et des parcours adapt\u00e9s \u00e0 la taille de l\u2019organisation compl\u00e8tent le dispositif. <\/strong>En cas de contestation, il peut aussi aider l\u2019employeur \u00e0 justifier sa m\u00e9thode en montrant qu\u2019elle s\u2019appuie sur un cadre officiel, publi\u00e9 par la Commission europ\u00e9enne et l\u2019EIGE eux-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-ces-articles-peuvent-egalement-vous-interesser-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-pratiques-rh-podcast\/\">[#Sage On Air] Digitalisation des pratiques RH : un levier de transformation pour toute l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/apld-r-dispositif-activite-partielle-longue-duree\/\">APLD-R : un dispositif pour r\u00e9duire le temps de travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/manager-proximite-renforcer-efficacite\/\">Manager de proximit\u00e9 : comment renforcer son efficacit\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gestion de paie : l&rsquo;\u00e8re des solutions connect\u00e9es<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/v3-corr-lbpaie-Aout-2024.pdf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-30470\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide &quot;Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es&quot;<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2392-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"guide \u00ab Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es \u00bb\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2392-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Parcourir plus de sujets depuis cet article<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/rh-et-fiche-de-paie\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaie &amp; RH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/rse-qvct\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRSE &#8211; QVCT\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Explorez plus d&#039;articles<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-29938 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-paie tag-rh-et-fiche-de-paie tag-reglementation business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"DSN de substitution 2026 : comprendre les corrections Urssaf\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recommand\u00e9<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:00:00+02:00\">23 juin 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/dsn-substitution-2026\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDSN de substitution : comprendre la nouvelle phase de correction des anomalies Urssaf\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEn juin 2026, la DSN de substitution entre dans sa premi\u00e8re phase effective. Ce dispositif permet \u00e0 l\u2019Urssaf de corriger certaines anomalies d\u00e9claratives qui ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9es aux employeurs, mais qui n\u2019ont \u00e9t\u00e9 ni rectifi\u00e9es ni contest\u00e9es dans les d\u00e9lais. Pour les gestionnaires de paie, cette \u00e9volution confirme l\u2019importance de traiter les anomalies DSN au [&hellip;]\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">En savoir plus sur ce sujet<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-29033 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-cabinet-expert-comptable tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-expertise-comptable industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/retraite-cavec-dsn\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0136-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0136-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0136-512x768.jpg 512w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0136-540x810.jpg 540w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-19T09:15:00+01:00\">19 mars 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRetraite Cavec : une d\u00e9claration int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la DSN \u00e0 compter de 2027\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-26897 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-facture-electronique tag-ia-digitalisation tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/notes-de-frais-et-facture-electronique-tout-comprendre\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-684x384.jpeg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Une salari\u00e9 au t\u00e9l\u00e9phone face \u00e0 son ordinateur\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-684x384.jpeg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-768x512.jpeg 768w, 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h5\">\n\t\t\tNotes de frais et facture \u00e9lectronique\u00a0: tout comprendre sur les cons\u00e9quences de la r\u00e9forme\u00a0!\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29259 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-collaborateurs tag-contrat-de-travail tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/aide-embauche-apprentis-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAide \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;apprentis : de nouvelles r\u00e8gles depuis le 8 mars 2026\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-29012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/retraites-chapeau-boss-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-03-12T09:15:00+01:00\">12 mars 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tBOSS : deux nouveaux chapitres consacr\u00e9s aux retraites chapeau\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires, dont la France n\u2019a pas achev\u00e9 la transposition \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 7 juin 2026, transforme le recrutement et la gestion RH. Les entreprises devront communiquer davantage sur les r\u00e9mun\u00e9rations : d\u00e8s le recrutement, avec l\u2019indication du salaire ou d\u2019une fourchette, mais aussi en interne, avec des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration objectifs, accessibles et compatibles avec le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Le projet de loi fran\u00e7ais doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres le 9 septembre 2026, pour une entr\u00e9e en application envisag\u00e9e en 2028. Au-del\u00e0 d\u2019une contrainte, c\u2019est une opportunit\u00e9 de renforcer confiance et attractivit\u00e9 employeur.<\/p>\n","protected":false},"author":902,"featured_media":10900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"13","sage_membership_post_content_type":"article","sage_membership_post_featured_video_id":"","sage_membership_post_video_type":"trailer","sage_membership_post_featured_video_duration":"","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[91,894],"business_type":[9,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[23,24,25,26],"persona":[34,36],"imagine_tag":[741],"coauthors":[901],"class_list":["post-26174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-et-reglementation","tag-rh-et-fiche-de-paie","tag-rse-qvct","business_type-petites-et-moyennes-entreprises","business_type-expertise-comptable","industry-btp","industry-industrie","industry-negoce","industry-services"],"sage_meta":{"region":"fr-fr","author_name":"Sabine Ducrot-Ciss","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-965462186.jpg","imagine_tags":{"741":"DRH"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/902"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=26174"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30474,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26174\/revisions\/30474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=26174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=26174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=26174"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=26174"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=26174"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=26174"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=26174"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=26174"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=26174"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=26174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}