{"id":26174,"date":"2025-10-28T07:15:00","date_gmt":"2025-10-28T06:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=26174"},"modified":"2025-10-27T12:27:07","modified_gmt":"2025-10-27T11:27:07","slug":"anticiper-la-loi-transparence-des-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/anticiper-la-loi-transparence-des-salaires\/","title":{"rendered":"Transparence des salaires : ce que les entreprises doivent anticiper"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTransparence des salaires : ce que les entreprises doivent anticiper\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-10-28T07:15:00+01:00\">28 octobre 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Transparence des salaires : ce que les entreprises doivent anticiper\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/anticiper-la-loi-transparence-des-salaires\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/christopheadam\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Christophe Adam\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Christophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>C\u2019est une petite r\u00e9volution silencieuse : la <strong>loi sur la transparence des salaires<\/strong> va transformer la mani\u00e8re dont les entreprises recrutent, r\u00e9mun\u00e8rent et communiquent avec leurs collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, d\u2019ici peu, il ne sera plus possible de publier une offre d\u2019emploi sans mentionner le salaire. Plus question non plus de demander \u00e0 un candidat combien il gagnait dans son poste pr\u00e9c\u00e9dent. Et si un salari\u00e9 souhaite conna\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne de ses coll\u00e8gues \u00e0 poste \u00e9quivalent\u2026 il en aura le droit.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#transparence\">La transparence des salaires, un virage impuls\u00e9 par l\u2019Europe<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#recrutement\">Recrutement : la fin du myst\u00e8re sur les salaires<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#droit\">Un droit d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#indicateur\">Un indicateur public pour les grandes entreprises&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#changements\">Quels changements pour le services paie<strong> <\/strong>et RH&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#conforme\">Quels sont les risques de non-conformit\u00e9&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#preparer\">Pr\u00e9parez-vous des maintenant&nbsp;!<\/a><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-24a2f1b6-f9f4-46ec-8b79-6aa1285c1e07\">T\u00e9l\u00e9chargez le guide \u00ab\u00a0Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es\u00a0\u00bb<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"transparence\"><strong>La transparence des salaires, un virage impuls\u00e9 par l\u2019Europe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Adopt\u00e9e par le Parlement europ\u00e9en en 2023, la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj?locale=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">directive (UE) 2023\/970<\/a> vise \u00e0 garantir <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes<\/strong> et \u00e0 promouvoir un march\u00e9 du travail plus \u00e9quitable<strong>. Elle impose aux \u00c9tats membres de transposer ses dispositions avant le 7 juin 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>En 2025 en France, malgr\u00e9 la mise en place de divers dispositifs (index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, accords de branche, bilans sociaux\u2026), l&rsquo;\u00e9cart salarial global brut est d&rsquo;environ 15 % et l&rsquo;\u00e9cart \u00e0 poste \u00e9quivalent varie entre 5&nbsp;% et 9 %<sup>1<\/sup>.&nbsp;<\/p><cite><sup>1<\/sup> <a href=\"https:\/\/boutique.lamy-liaisons.fr\/ressources\/egalite-salariale-hommes-femmes-ou-en-est-la-france-en-2025.html\">\u00c9galit\u00e9 salariale <\/a><a href=\"https:\/\/boutique.lamy-liaisons.fr\/ressources\/egalite-salariale-hommes-femmes-ou-en-est-la-france-en-2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hommes<\/a><a href=\"https:\/\/boutique.lamy-liaisons.fr\/ressources\/egalite-salariale-hommes-femmes-ou-en-est-la-france-en-2025.html\">-femmes : o\u00f9 en est la France en 2025 ?<\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"recrutement\"><strong>Recrutement : la fin du myst\u00e8re sur les salaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8re nouveaut\u00e9 : <strong>l\u2019information des candidats devient obligatoire&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises devront d\u00e9sormais :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>indiquer le salaire ou une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration dans chaque offre d\u2019emploi ;<\/li>\n\n\n\n<li>ne plus interroger les candidats sur leur r\u00e9mun\u00e9ration pass\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 du processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette transparence des salaires d\u00e8s la publication d\u2019une annonce met fin aux \u201csalaire selon profil\u201d et \u201c\u00e0 n\u00e9gocier\u201d. Les DRH devront <strong>revoir leurs fiches de poste, ajuster leurs grilles de r\u00e9mun\u00e9ration, et anticiper les attentes d\u2019\u00e9quit\u00e9 des futurs talents<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"droit\"><strong>Dans l\u2019entreprise : un droit d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi renforce aussi la transparence des salaires au sein m\u00eame des organisations.<br>Pour garantir \u00e0 chacun une lecture transparente et \u00e9quitable des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration, chaque salari\u00e9 pourra demander \u00e0 conna\u00eetre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des personnes exer\u00e7ant le m\u00eame emploi ou un emploi de valeur \u00e9gale ;<\/li>\n\n\n\n<li>les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour fixer ou faire \u00e9voluer les salaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces informations pourront \u00eatre diffus\u00e9es via le bulletin de salaire, une fiche de poste actualis\u00e9e ou un espace salari\u00e9 dans le SIRH.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette transparence des salaires interne, implique pour l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019avoir des <strong>grilles de classification claires et objectives&nbsp;<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>de pouvoir expliquer les \u00e9carts (anciennet\u00e9, exp\u00e9rience, performance\u2026)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019assurer la <strong>tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9volutions de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> dans le temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour rendre ces crit\u00e8res visibles, compr\u00e9hensibles et comparables, ces informations pourront \u00eatre&nbsp;diffus\u00e9es via le bulletin de salaire, une fiche de poste actualis\u00e9e ou un espace salari\u00e9 dans le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/sirh-definition-fonction-avantages\/\">SIRH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"indicateur\"><strong>La transparence des salaires&nbsp;: un indicateur public pour les grandes entreprises&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s<\/strong> seront soumises \u00e0 des obligations renforc\u00e9es en mati\u00e8re de transparence des salaires. Des obligations de reporting sur les r\u00e9mun\u00e9rations seront mises en place, selon la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entreprises de 100 \u00e0 249 salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces entreprises devront transmettre \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 nationale comp\u00e9tente un rapport sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, <strong>au <\/strong><strong>plus tard le 7 juin 2027 et <\/strong><strong>tous les trois ans par la suite<\/strong>. Elles devront \u00e9galement corriger tout \u00e9cart de plus de 5 % entre les r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entreprises de plus de 250 salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces entreprises devront transmettre \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 nationale comp\u00e9tente un rapport d\u00e9taillant les r\u00e9mun\u00e9rations par genre et les crit\u00e8res objectifs utilis\u00e9s pour fixer les salaires, <strong>au <\/strong><strong>plus tard le 7 juin 2027 et <\/strong><strong>tous les ans par la suite<\/strong>. Elles aussi, devront mettre en place des actions correctrice en cas d\u2019\u00e9cart sup\u00e9rieur \u00e0 5 %.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entreprises de moins de 100 salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Les entreprises volontaires pourront<\/strong> <strong>r\u00e9aliser un reporting<\/strong>, sans obligation de corriger les \u00e9carts \u00e9ventuels de plus de <strong>5 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-index-de-l-egalite-professionnelle\"><strong>Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F35103\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>, d\u00e9j\u00e0 obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, sera <strong>renforc\u00e9 et adapt\u00e9 pour int\u00e9grer les<\/strong> <strong>nouveaux indicateurs<\/strong> pr\u00e9vus par la directive europ\u00e9enne.<br>Ainsi, sii un <strong>\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieur \u00e0 5 %<\/strong> est constat\u00e9 sans justification objective, les entreprises devront mener une <strong>\u00e9valuation conjointe avec les repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> pour en identifier les causes et d\u00e9finir les actions correctrices.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"changements\"><strong>Quels changements pour le services paie et RH&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi sur la transparence des salaires aura des cons\u00e9quences directes sur la fiche de paie et les syst\u00e8mes de gestion RH.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, la fiche de paie pourrait \u00e0 terme mentionner le niveau ou le coefficient du poste, ou encore la grille salariale de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les entreprises devront \u00eatre en mesure d\u2019extraire des <strong>donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es sur les r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>, par sexe, par cat\u00e9gorie et par niveau de poste.<br>Cela suppose de fiabiliser les bases de donn\u00e9es, d\u2019harmoniser les intitul\u00e9s et d\u2019\u00e9tablir des correspondances entre m\u00e9tiers \u00e9quivalents. <strong>Le SIRH devient alors un outil de reporting.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conforme\"><strong>Quels sont les risques de non-conformit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les sanctions en cas de non-conformit\u00e9 seront \u00e0 la hauteur des ambitions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>amendes financi\u00e8res<\/strong> en cas de non-publication ou de manquement \u00e0 la correction d\u2019un \u00e9cart ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>actions en justice facilit\u00e9es<\/strong> pour les salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>et surtout, <strong>inversion de la charge de la preuve<\/strong> : c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer que la diff\u00e9rence de salaire est justifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Autrement dit,<\/strong> <strong>le manque d\u2019anticipation pourrait co\u00fbter cher financi\u00e8rement, mais aussi en termes d\u2019image employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preparer\"><strong>Loi sur la transparence des salaires : pr\u00e9parez-vous des maintenant&nbsp;!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mieux vaut amorcer d\u00e8s maintenant la mise en conformit\u00e9 avec la loi sur la transparence des salaires car les diff\u00e9rents ajustements RH et syst\u00e8mes prennent du temps.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&lt;H3&gt; Cinq actions \u00e0 mettre en \u0153uvre au plus vite<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9aliser un diagnostic des salaires<\/strong> (\u00e9carts hommes\/femmes, niveaux de poste, primes, variables).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre \u00e0 jour vos fiches de poste<\/strong> et vos grilles de classification.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revoir vos annonces de recrutement<\/strong> pour y int\u00e9grer une fourchette de salaire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Former les managers<\/strong> aux crit\u00e8res objectifs d\u2019\u00e9volution salariale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adapter vos <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/paie-logiciels-gestion\/\">logiciels de paie<\/a><strong> et vos SIRH<\/strong> pour anticiper les futurs reportings.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Loin d\u2019\u00eatre une contrainte, la loi sur la transparence salariale est aussi <strong>une <\/strong><strong>opportunit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer la confiance interne<\/strong> <strong>et de renforcer votre <\/strong><strong>marque employeur<\/strong>.<br>Les entreprises qui joueront la carte de la clart\u00e9 attireront plus facilement les talent et r\u00e9duiront les tensions li\u00e9es aux in\u00e9galit\u00e9s r\u00e9elles ou suppos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-pratiques-rh-podcast\/\">[#Sage On Air] Digitalisation des pratiques RH : un levier de transformation pour toute l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/apld-r-dispositif-activite-partielle-longue-duree\/\">APLD-R : un dispositif pour r\u00e9duire le temps de travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/manager-proximite-renforcer-efficacite\/\">Manager de proximit\u00e9 : comment renforcer son efficacit\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-24a2f1b6-f9f4-46ec-8b79-6aa1285c1e07\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1200929353-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Gestion de la paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1200929353-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi europ\u00e9enne sur la transparence des salaires, \u00e0 transposer avant juin 2026, transforme le recrutement et la gestion RH. Les entreprises devront publier les salaires, garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 interne et produire des reportings selon leur taille. Au-del\u00e0 d\u2019une contrainte, c\u2019est une opportunit\u00e9 de renforcer confiance et attractivit\u00e9 employeur.<\/p>\n","protected":false},"author":710,"featured_media":10900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[91,894],"business_type":[9,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[23,24,25,26],"persona":[34,36],"imagine_tag":[741],"coauthors":[906],"class_list":["post-26174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-et-reglementation","tag-rh-et-fiche-de-paie","tag-rse-qvct","business_type-petites-et-moyennes-entreprises","business_type-expertise-comptable","industry-btp","industry-industrie","industry-negoce","industry-services"],"sage_meta":{"region":"fr-fr","author_name":"Christophe Adam","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-965462186.jpg","imagine_tags":{"741":"DRH"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/710"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=26174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=26174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=26174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=26174"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=26174"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=26174"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=26174"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=26174"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=26174"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=26174"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=26174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}