{"id":3911,"date":"2018-03-02T13:15:19","date_gmt":"2018-03-02T12:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=3911"},"modified":"2026-02-05T14:57:38","modified_gmt":"2026-02-05T13:57:38","slug":"proteger-du-debauchage-fideliser-ses-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/proteger-du-debauchage-fideliser-ses-talents\/","title":{"rendered":"Comment vous prot\u00e9ger du d\u00e9bauchage et fid\u00e9liser vos talents?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tComment vous prot\u00e9ger du d\u00e9bauchage et fid\u00e9liser vos talents?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-03-02T13:15:19+01:00\">mars 2, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Comment vous prot\u00e9ger du d\u00e9bauchage et fid\u00e9liser vos talents?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/proteger-du-debauchage-fideliser-ses-talents\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/christopheadam\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Christophe Adam\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Christophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<p>S\u2019entourer de collaborateurs de talent est une cl\u00e9 essentielle pour d\u00e9velopper une activit\u00e9. Les entreprises le savent bien, surtout au regard de la conjoncture actuelle. Attirer et garder ces personnes qui ont une vraie valeur ajout\u00e9e est un enjeu majeur. Existe-t-il des moyens pour lutter contre ce <em>turn-over<\/em> ? Quelles sont les solutions ?<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le monde de la Silicon Valley, o\u00f9 l\u2019hyper-comp\u00e9tition est exacerb\u00e9e et cruciale, s\u2019entourer de talents est strat\u00e9gique. Et les entreprises rivalisent de celles qui sauront le mieux les choyer et les garder\u2026 ou les piquer \u00e0 la concurrence ! Ce qui est vrai ici l\u2019est aussi partout ailleurs, et quelle que soit la taille ou l\u2019activit\u00e9 de votre entreprise. Entre les nouvelles formes de recrutement digitalis\u00e9es et \u00e0 grande \u00e9chelle, les chasseurs de t\u00eate et une g\u00e9n\u00e9ration X difficile \u00e0 capter, prot\u00e9ger votre entreprise du d\u00e9bauchage est aujourd\u2019hui capital.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fideliser-ses-talents-par-de-nouvelles-methodes-de-management\">Fid\u00e9liser ses talents par de nouvelles m\u00e9thodes de management<\/h2>\n\n\n\n<p>Le premier levier est de faire en sorte que vos talents n\u2019aient pas l\u2019envie d\u2019aller voir si l\u2019herbe est plus verte ailleurs. C\u2019est ainsi que dans les ann\u00e9es 2000 est apparu le concept de management des talents. Partant du principe qu\u2019une entreprise doit offrir des perspectives de carri\u00e8re mais \u00e9galement veiller au bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s pour les fid\u00e9liser, cette nouvelle m\u00e9thode s\u2019attache d\u00e8s lors \u00e0 cultiver le \u00ab <strong>aimer-faire<\/strong> \u00bb plut\u00f4t que le \u00ab savoir-faire \u00bb. En conjuguant performance et bien-\u00eatre, en conciliant les besoins de l\u2019entreprise avec celle du salari\u00e9, le management des talents part d\u2019abord de l\u2019individu. \u00ab Mettre la bonne personne \u00e0 la bonne place \u00bb devient alors la r\u00e8gle. En lui affectant des missions qui valorisent ses talents naturels, on favorise la <strong>compl\u00e9mentarit\u00e9<\/strong>, les <strong>initiatives<\/strong> et la <strong>co-cr\u00e9ation de valeur<\/strong>. C\u2019est donc un management du \u00ab plaisir \u00bb, bas\u00e9 sur l\u2019envie et <strong>g\u00e9n\u00e9rateur de confiance<\/strong>, le collaborateur se sentant <strong>investi et responsable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-principe-de-concurrence-deloyale\">Le principe de \u00ab concurrence d\u00e9loyale \u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p>Le deuxi\u00e8me levier est de saisir la justice contre la fuite abusive de vos talents vers la concurrence. Soyons clair, le d\u00e9bauchage n\u2019est pas ill\u00e9gal mais cela ne signifie pas que tout est permis pour autant.<br>\nEst jug\u00e9 comme \u00e9tant de la \u00ab <strong>concurrence d\u00e9loyale<\/strong> \u00bb tout <strong>d\u00e9nigrement<\/strong> de son ancien employeur aupr\u00e8s de la client\u00e8le. Par principe, un Juge consid\u00e9rera qu\u2019un r\u00e9embauchage est illicite \u00e0 partir du moment o\u00f9 il est prouv\u00e9 qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l\u2019aide de <strong>man\u0153uvres frauduleuses<\/strong> qui a entra\u00een\u00e9 la d\u00e9sorganisation de l\u2019ancienne entreprise. Il prendra ainsi en compte <strong>le salaire<\/strong>, si celui-ci est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9, le <strong>nombre d\u2019employ\u00e9s<\/strong> concern\u00e9s par ce d\u00e9bauchage et le <strong>niveau de qualification<\/strong>. D\u2019autres crit\u00e8res peuvent entrer en compte comme la <strong>divulgation d\u2019informations<\/strong> et de <strong>secrets de fabrication<\/strong>, ainsi que la <strong>r\u00e9cup\u00e9ration d\u2019une partie de la client\u00e8le<\/strong> par le nouvel employeur et son lien avec le recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-integrer-au-contrat-la-clause-de-non-concurrence\">Int\u00e9grer au contrat la clause de non-concurrence<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement possible d\u2019inclure une <strong>clause de non-concurrence<\/strong> dans vos contrats de travail. Pour \u00eatre valide, celle-ci doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019une<strong> contrepartie financi\u00e8re<\/strong>, d\u00e9limiter clairement la <strong>p\u00e9riode d\u2019application<\/strong> et enfin la <strong>zone g\u00e9ographique<\/strong>. Ce sera \u00e0 vous de d\u00e9finir soigneusement ces points, au regard de votre activit\u00e9 et du pr\u00e9judice que vous subiriez. Il faut savoir que si un seul de ces crit\u00e8res manque dans le contrat, cette clause est nulle et votre salari\u00e9 peut r\u00e9clamer des dommages-int\u00e9r\u00eats.<br>\nEnfin, vous pouvez lever cette clause au moment du licenciement si vous ne souhaitez pas payer les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues dans le contrat. Le salari\u00e9 est alors libre de rejoindre une entreprise concurrente.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque entreprise, aujourd\u2019hui, doit donc mener une v\u00e9ritable politique de conqu\u00eate et de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/paie-logiciels-gestion\/administration-du-personnel\/\">fid\u00e9lisation en mati\u00e8re de ressources humaines<\/a>. Les talents sont aussi pr\u00e9cieux, ou presque, que la client\u00e8le. L\u2019humain est donc, plus que jamais et moins que demain, au c\u0153ur de la performance.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Les leviers de fid\u00e9lisation des talents<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e7665e61-b20d-4ba6-8280-ea99c0618402\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le livre blanc<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1253\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/02\/guide-les-leviers-fidelisation-talents_cta-1253x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"guide-les-leviers-fidelisation-talents_cta\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/02\/guide-les-leviers-fidelisation-talents_cta-1253x810.jpg 1253w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u2019entourer de collaborateurs de talent est une cl\u00e9 essentielle pour d\u00e9velopper une activit\u00e9. 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