{"id":4205,"date":"2018-04-16T08:00:56","date_gmt":"2018-04-16T06:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=4205"},"modified":"2026-02-05T14:55:11","modified_gmt":"2026-02-05T13:55:11","slug":"rassurer-ses-salaries-sur-le-prelevement-a-la-source","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/rassurer-ses-salaries-sur-le-prelevement-a-la-source\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : comment rassurer mes salari\u00e9s avant la r\u00e9ception de leur feuille de d\u00e9claration ?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tL\u00e9gal & R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tPr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : comment rassurer mes salari\u00e9s avant la r\u00e9ception de leur feuille de d\u00e9claration ?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPubli\u00e9 le
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Christophe\t\t\t\tChristophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e est particuli\u00e8re puisqu\u2019elle correspond \u00e0 l\u2019ann\u00e9e de pr\u00e9paration du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS)<\/strong><\/mark> qui devra \u00eatre effectif au 1er janvier prochain<\/strong>. Un changement qui doit \u00eatre accompagn\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

Dans quelques mois, en tant qu\u2019employeur, vous serez le collecteur de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour vos salari\u00e9s<\/strong>. Cet imp\u00f4t sera en effet directement pr\u00e9lev\u00e9 sur les revenus per\u00e7us. Cela implique de votre c\u00f4t\u00e9 de mettre \u00e0 jour votre syst\u00e8me d\u2019information paie<\/strong>, mais aussi d\u2019accompagner vos salari\u00e9s dans ce changement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Des h\u00e9sitations \u00e0 pr\u00e9voir<\/h2>\n\n\n\n

Ce changement pourrait quelque peu d\u00e9stabiliser vos salari\u00e9s. D\u2019abord, il va falloir les pr\u00e9parer \u00e0 lire un bulletin de paie o\u00f9 le salaire net sera r\u00e9duit du montant de l\u2019imp\u00f4t, ce qui peut leur donner l\u2019impression dans un premier temps de gagner moins. Ils peuvent aussi ne pas comprendre ou avoir des r\u00e9clamations, au sujet par exemple du taux d\u2019imposition appliqu\u00e9, et se plaindre directement aupr\u00e8s de vous. Il est probable \u00e9galement que certains de vos salari\u00e9s s\u2019inqui\u00e8tent de la confidentialit\u00e9 concernant leurs revenus<\/strong>. Car m\u00eame si l\u2019entreprise n\u2019a acc\u00e8s \u00e0 aucune donn\u00e9e patrimoniale<\/strong>, le taux d\u2019imposition peut donner une id\u00e9e de sa valeur\u2026 Bref, voil\u00e0 quelques doutes que vous devez rapidement clarifier afin de rassurer vos collaborateurs sur les impacts du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Miser sur la communication en interne<\/h2>\n\n\n\n

Un travail de communication doit \u00eatre mis en \u0153uvre d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent. Il faut d\u2019abord insister sur les avantages de ce nouveau dispositif<\/strong>. Le principal \u00e9tant que le pr\u00e9l\u00e8vement s\u2019applique au revenu r\u00e9ellement per\u00e7u<\/strong> <\/mark>: si le revenu diminue suite \u00e0 un changement qui intervient dans la vie personnelle (licenciement, retraite\u2026), le montant du pr\u00e9l\u00e8vement diminue lui aussi en temps r\u00e9el et dans la m\u00eame proportion<\/strong>, et non un an apr\u00e8s comme c\u2019est le cas actuellement. Rappelez \u00e9galement que le taux de pr\u00e9l\u00e8vement est une donn\u00e9e confidentielle qui ne sera jamais divulgu\u00e9e et qui ne sera pris en compte dans aucune d\u00e9cision que ce soit<\/strong> (licenciement, augmentation de salaire, \u00e9volution professionnelle\u2026). Indiquez \u00e0 vos salari\u00e9s, qui ne souhaiteraient pas que l\u2019on connaisse leur taux d\u2019imposition, qu\u2019il est possible de demander l\u2019application d\u2019un taux d\u2019imposition \u00ab neutre \u00bb<\/strong> (proche du taux d\u2019imposition d\u2019un c\u00e9libataire sans enfant, appliqu\u00e9 sur le seul salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur). Il leur restera ensuite \u00e0 r\u00e9gler la diff\u00e9rence directement \u00e0 l\u2019administration fiscale, sans passer par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Des tests grandeur nature<\/h2>\n\n\n\n

Pour communiquer aupr\u00e8s de vos salari\u00e9s sur ces changements, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 distribuer des supports d\u2019information<\/strong> (plaquettes, d\u00e9pliants\u2026), faire des r\u00e9unions<\/strong>, voire pourquoi pas mettre en place une permanence<\/strong> pour r\u00e9pondre aux questions individuelles. \u00c0 cette occasion, signalez \u00e0 vos employ\u00e9s que le service des imp\u00f4ts reste leur interlocuteur direct<\/strong> pour toute remarque, demande ou r\u00e9clamation concernant leur imposition.
\nIl faut aussi que le format du bulletin de paie fasse clairement appara\u00eetre tous les changements<\/strong> (taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, montant du pr\u00e9l\u00e8vement\u2026) et permette notamment d\u2019identifier facilement le montant du salaire avant et apr\u00e8s imposition pour \u00e9viter toute mauvaise interpr\u00e9tation.
\nEnfin, pour que les entreprises et les employ\u00e9s s\u2019approprient plus facilement cette r\u00e9forme, l\u2019administration propose d\u00e8s septembre 2018 de r\u00e9aliser un test grandeur nature en affichant le taux et le montant du pr\u00e9l\u00e8vement sur le bulletin de paie pour les entreprises qui le souhaitent<\/strong>. Cela devrait permettre \u00e0 chacun de se projeter avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur du dispositif !<\/p>\n\n\n\n

Pour aller plus loin :<\/h3>\n\n\n\n