{"id":4434,"date":"2018-07-09T12:43:38","date_gmt":"2018-07-09T10:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=4434"},"modified":"2026-02-05T14:51:08","modified_gmt":"2026-02-05T13:51:08","slug":"rgpd-employeurs-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/rgpd-employeurs-savoir\/","title":{"rendered":"RGPD : ce que doivent savoir les employeurs"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tL\u00e9gal & R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRGPD : ce que doivent savoir les employeurs\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Christophe\t\t\t\tChristophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD)<\/a> europ\u00e9en est entr\u00e9 en vigueur le 25 mai 2018. Il apporte plusieurs modifications importantes qui changent la mani\u00e8re dont les organisations traitent, g\u00e8rent et stockent les donn\u00e9es personnelles. Le Royaume-Uni est toujours membre de l’UE, donc les employeurs britanniques doivent g\u00e9rer l’impact du RGPD, malgr\u00e9 le Brexit.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le RGPD ?<\/h2>\n\n\n\n

Le RGPD est une refonte majeure des r\u00e8gles europ\u00e9ennes de protection des donn\u00e9es existantes. Il est con\u00e7u pour refl\u00e9ter certaines des grandes tendances observ\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, comme la mondialisation et l’acc\u00e9l\u00e9ration de la croissance du secteur des technologies num\u00e9riques. Il a pour but de renforcer et d’harmoniser la protection des donn\u00e9es des individus au sein de l’Union Europ\u00e9enne.
\nOutre les entreprises bas\u00e9es dans l’UE, il s’applique \u00e0 toutes les entreprises qui traitent les donn\u00e9es personnelles de citoyens de l’UE \u00e0 des fins de fourniture de biens ou de services ou \u00e0 des fins de veille comportementale.<\/p>\n\n\n

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Implications pour les employeurs<\/h2>\n\n\n\n

Le RGPD met en \u0153uvre un certain nombre de changements que les employeurs (et plus pr\u00e9cis\u00e9ment les d\u00e9partements Ressources Humaines) doivent prendre en compte lors du traitement et de la gestion des donn\u00e9es de leurs employ\u00e9s.
\nParmi ces changements, on peut citer le concept de \u00ab protection des donn\u00e9es d\u00e8s la conception<\/strong> \u00bb, qui impose aux employeurs d’int\u00e9grer les risques li\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es dans l’\u00e9laboration et l’application de leurs politiques, processus, produits et services.
\nLe RGPD comprend \u00e9galement la notion de \u00ab protection des donn\u00e9es par d\u00e9faut<\/strong> \u00bb, qui stipule que seules les donn\u00e9es personnelles requises pour chaque fin sp\u00e9cifique doivent \u00eatre collect\u00e9es et trait\u00e9es.
\nAutre concept englob\u00e9 dans le RGPD : le consentement<\/strong>. Des questions ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es concernant l’id\u00e9e selon laquelle les employeurs devraient traiter les donn\u00e9es personnelles avec le consentement des employ\u00e9s, \u00e9tant donn\u00e9 le d\u00e9s\u00e9quilibre des relations de pouvoir entre employeurs et employ\u00e9s. Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur du RGPD, les organisations doivent satisfaire \u00e0 des exigences plus strictes pour s’assurer que le consentement des int\u00e9ress\u00e9s soit \u00ab donn\u00e9 librement, de mani\u00e8re inform\u00e9e, sp\u00e9cifique et explicite<\/strong> \u00bb.
\nEn ce qui concerne la fourniture d’informations pour les membres du personnel et les candidats \u00e0 l’embauche, la nouvelle r\u00e8glementation impose aux employeurs d’adopter une approche beaucoup plus d\u00e9taill\u00e9e.
\nDepuis le 25 mai 2018, les informations que doivent fournir les organisations incluent :<\/p>\n\n\n\n