{"id":4657,"date":"2018-09-17T08:00:02","date_gmt":"2018-09-17T06:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=4657"},"modified":"2026-02-05T14:48:53","modified_gmt":"2026-02-05T13:48:53","slug":"prelevement-a-la-source-communiquez-pour-rassurer-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/prelevement-a-la-source-communiquez-pour-rassurer-vos-salaries\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : pour rassurer vos salari\u00e9s, communiquez !"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tL\u00e9gal & R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tPr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : pour rassurer vos salari\u00e9s, communiquez !\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le compte \u00e0 rebours est lanc\u00e9 avant le passage au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/a>. Au 1er janvier 2019, vos salari\u00e9s verront leur imp\u00f4t sur le revenu d\u00e9duit directement de leur salaire. Vous sentez la pr\u00e9occupation monter en interne au sujet du futur bulletin de paie ? Il vous reste encore quelques mois pour agir.
\nNos conseils pour communiquer sereinement et rapidement !<\/p>\n\n\n\n

Formez vos gestionnaires de paie<\/h2>\n\n\n\n

Ces prochains mois, les questions de l\u2019interne au sujet du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source vont forc\u00e9ment se multiplier. Vos collaborateurs en charge de la paie et des ressources humaines seront en premi\u00e8re ligne pour y r\u00e9pondre : c\u2019est aupr\u00e8s d\u2019eux que les salari\u00e9s vont naturellement se tourner s\u2019ils ont des interrogations, m\u00eame si l\u2019administration fiscale (DGFiP) reste officiellement leur unique interlocuteur. Pour \u00e9viter l’engorgement, veillez \u00e0 leur donner, d\u00e8s maintenant, toutes les informations techniques et l\u00e9gales pour qu\u2019ils puissent, \u00e0 leur tour, r\u00e9pondre de mani\u00e8re claire et rapide aux collaborateurs. Des parcours de formation \u00e0 distance et modules e-learning ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9s pour accompagner et faire monter en comp\u00e9tences les gestionnaires de paie jusqu\u2019\u00e0 la date de basculement. Ils sont adapt\u00e9s \u00e0 la version du logiciel de paie ou de l\u2019application utilis\u00e9e et offrent un cadre d\u2019explication vulgaris\u00e9 pour aider \u00e0 transmettre les messages cl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Communiquez en interne \u00e0 travers la voix du dirigeant<\/h2>\n\n\n\n

Abordez d\u00e8s que possible la question du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source \u00e0 travers vos canaux de communication interne : d\u2019abord aupr\u00e8s des instances repr\u00e9sentatives du personnel, puis directement aupr\u00e8s de vos salari\u00e9s. Parmi les outils \u00e0 privil\u00e9gier : brochures explicatives<\/a>, newsletters, r\u00e9unions g\u00e9n\u00e9rales, panneaux d\u2019affichage, \u00e9dito du magazine d\u2019entreprise, actualit\u00e9s de l\u2019intranet ou du r\u00e9seau social d\u2019entreprise, etc. Pour rassurer les collaborateurs face au sujet sensible de la r\u00e9mun\u00e9ration, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire porter le discours directement par la direction.
\nQuatre messages cl\u00e9s doivent \u00eatre rappel\u00e9s en priorit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

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  1. \u00c0 compter de janvier 2019, les collaborateurs soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu n\u2019auront plus \u00e0 payer leurs mensualit\u00e9s ou leurs trois tiers : ils seront pr\u00e9lev\u00e9s directement sur leur salaire et le mode de calcul de l\u2019imp\u00f4t ne changera pas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Ce changement est ma\u00eetris\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire du logiciel de paie mis \u00e0 jour pour \u00e9diter les nouveaux bulletins de salaire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  3. L\u2019administration fiscale reste le seul et unique interlocuteur de vos salari\u00e9s<\/strong> au sujet de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. C\u2019est elle qui d\u00e9termine leur taux de pr\u00e9l\u00e8vement. L\u2019entreprise pourra donc transmettre des informations g\u00e9n\u00e9rales sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, mais en aucun cas r\u00e9pondre aux situations personnelles des salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
  4. En tant qu\u2019employeur, vous vous engagez \u00e0 ne pas communiquer le taux de pr\u00e9l\u00e8vement de vos salari\u00e9s \u00e0 des tiers<\/strong>. La confidentialit\u00e9 est une obligation l\u00e9gale. De plus, ces taux ne r\u00e9v\u00e8lent aucune information sp\u00e9cifique sur la situation de vos salari\u00e9s ou leur patrimoine.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    D\u00e9couvrez le t\u00e9moignage d\u2019un client pilote avec Catherine Garnier, Chef Comptable Sinequa<\/a><\/p>\n\n\n

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    Appuyez-vous sur les outils officiels du gouvernement<\/h2>\n\n\n\n

    Pour accompagner cette \u00e9volution l\u00e9gale du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9conomie et la direction g\u00e9n\u00e9rale des Finances publiques (DGFiP) ont mis en ligne de nombreuses ressources documentaires et p\u00e9dagogiques pour aider les entreprises \u00e0 communiquer aupr\u00e8s de leurs salari\u00e9s. Certains outils sont sp\u00e9cifiquement destin\u00e9s aux chefs d\u2019entreprise, aux RH ou aux collaborateurs des services paie et comptabilit\u00e9. Les kits de communication sont t\u00e9l\u00e9chargeables sur le portail du minist\u00e8re de l\u2019\u00c9conomie. Vous y trouverez des flyers \u00e0 imprimer, des guides techniques, des foires aux questions… Une panoplie de documents n\u00e9cessaires pour vous aider \u00e0 communiquer simplement.<\/p>\n\n\n\n

    Optez pour la pr\u00e9figuration sur le bulletin de paie<\/h2>\n\n\n\n

    En mati\u00e8re de communication, offrir une mise en situation concr\u00e8te vaut toutes les explications th\u00e9oriques du monde. D\u00e8s aujourd\u2019hui, les entreprises peuvent opter pour une simulation du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source sur les bulletins de salaire. Autrement dit, vous pouvez fournir des fiches de paie disposant d\u2019une rubrique o\u00f9 le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source appara\u00eet<\/a> : c\u2019est l\u2019\u00e9tape de pr\u00e9figuration sur le bulletin de paie. Une rubrique donn\u00e9e \u00e0 titre indicatif et p\u00e9dagogique qui permet \u00e0 vos salari\u00e9s de se projeter. Ils peuvent ainsi visualiser, deux ou trois mois en avance, le salaire net d\u2019imp\u00f4t qu\u2019ils percevront dans une configuration de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source – et donc se familiariser avec leur taux de pr\u00e9l\u00e8vement (en fonction du type de taux choisi lors de leur d\u00e9claration d\u2019imp\u00f4ts : taux du foyer fiscal, taux individualis\u00e9 ou taux non-personnalis\u00e9) et le montant de leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 compter de janvier 2019.<\/p>\n\n\n\n

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    Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le livre blanc<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"guide-tout-savoir-sur-le-prelevement-a-la-source-PAS_CTA\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Pour aller plus loin :<\/h3>\n\n\n\n