{"id":475,"date":"2016-12-13T00:00:00","date_gmt":"2016-12-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/lentretien-professionnel-ce-qui-change-en-2017\/"},"modified":"2026-02-05T15:11:38","modified_gmt":"2026-02-05T14:11:38","slug":"entretien-professionnel-vecteur-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/entretien-professionnel-vecteur-performance\/","title":{"rendered":"L&rsquo;entretien professionnel : ce qui change en 2017"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tL&rsquo;entretien professionnel : ce qui change en 2017\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-12-13T00:00:00+01:00\">13 d\u00e9cembre 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"L&rsquo;entretien professionnel : ce qui change en 2017\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/entretien-professionnel-vecteur-performance\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/jeanfrancoisdumasdevaulx\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/03\/Jean-Francois-Dumas-de-Vaulx.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jean-Fran\u00e7ois Dumas de Vaulx<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>D&rsquo;ici la fin de l&rsquo;ann\u00e9e, tous vos salari\u00e9s en poste depuis plus de 2 ans devront avoir r\u00e9alis\u00e9 au moins un entretien professionnel, sous peine de sanctions. Ce nouvel exercice n&rsquo;est pas qu&rsquo;une simple obligation l\u00e9gale dans le cadre du CPF, c&rsquo;est aussi un formidable outil strat\u00e9gique dont les <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">RH<\/a> et les managers doivent s&#8217;emparer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entretien annuel n&rsquo;est pas obligatoire, quoique largement r\u00e9pandu. Au contraire, l&rsquo;entretien professionnel n&rsquo;est pas en option. <strong>Toutes les entreprises doivent proposer un \u00ab entretien professionnel \u00bb \u00e0 leurs salari\u00e9s, tous les deux ans.<\/strong> Et cela, d\u00e8s lors qu&rsquo;ils sont en poste depuis au moins 24 mois.&nbsp;Et, \u00e9galement, un entretien dit \u00ab renforc\u00e9 \u00bb tous les 6 ans. Cette rencontre concerne \u00e9galement les salari\u00e9s de retour dans l&rsquo;entreprise apr\u00e8s une longue p\u00e9riode d&rsquo;absence : cong\u00e9 maternit\u00e9 ou sabbatique par exemple.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entretien-annuel-vs-entretien-professionnel\"><strong>Entretien annuel vs. Entretien professionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entretien annuel &#8211; souvent stressant pour le collaborateur &#8211; a vocation \u00e0 \u00e9valuer des performances op\u00e9rationnelles pass\u00e9es. Ainsi qu&rsquo;\u00e0 fixer des objectifs de court terme. L&rsquo;entretien professionnel, quant \u00e0 lui, se projette dans le futur. Il se place dans une perspective d&#8217;employabilit\u00e9 et de gestion des comp\u00e9tences.&nbsp;<strong>Objectif : articuler les souhaits d&rsquo;\u00e9volution des salari\u00e9s avec les enjeux strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-benefice-n-1-optimiser-la-formation-et-objectiver-sa-gpec\"><strong>B\u00e9n\u00e9fice n\u00b0 1 : optimiser la formation et objectiver sa GPEC<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cette rencontre d&rsquo;un nouveau genre rec\u00e8le d&rsquo;informations pr\u00e9cieuses pour l&#8217;employeur. Cela, d\u00e8s lors qu&rsquo;elle est bien pr\u00e9par\u00e9e, bien outill\u00e9e et qu&rsquo;elle respecte son esprit originel. Elle lui permet notamment d&rsquo;identifier les comp\u00e9tences existantes en interne. Mais aussi celles qui manquent ou celles qui seraient utiles. Cela afin de mieux anticiper le plan de formation. <strong>Gr\u00e2ce&nbsp;\u00e0 la puissance logicielle, elle peut \u00e9galement affiner consid\u00e9rablement la d\u00e9marche de GPEC de l&rsquo;entreprise.<\/strong> Et, ainsi, lui permettre de gagner en comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-effet-collateral-renforcer-l-engagement-des-collaborateurs\"><strong>Effet collat\u00e9ral : renforcer l&rsquo;engagement des collaborateurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entretien professionnel s&rsquo;impose comme un outil de reconnaissance des salari\u00e9s. Il doit \u00eatre fond\u00e9 sur un dialogue constructif et bienveillant entre un collaborateur et son employeur.&nbsp;Ils peuvent s&rsquo;exprimer librement et s&rsquo;impliquer activement dans leur propre d\u00e9veloppement personnel. <strong>L&rsquo;entretien professionnel participe ainsi indirectement \u00e0 augmenter le taux d&rsquo;engagement des collaborateurs\u2026<\/strong> et donc leurs r\u00e9sultats op\u00e9rationnels.<\/p>\n\n\n\n<p>En somme, quand l&rsquo;entretien annuel vise \u00e0 \u00e9valuer la performance pass\u00e9e des salari\u00e9s, l&rsquo;entretien professionnel contribue quant \u00e0 lui \u00e0 consolider leurs performances futures !<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Le guide de la gestion de la performance : 4 strat\u00e9gies gagnantes pour les responsables RH<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2e5a6106-1ae2-4265-8c92-f2a158968b58\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le livre blanc<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/02\/guide-gestion-performance-4-strategies-gagnantes-rh_cta-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"guide-gestion-performance-4-strategies-gagnantes-rh_cta\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/02\/guide-gestion-performance-4-strategies-gagnantes-rh_cta-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&rsquo;ici la fin de l&rsquo;ann\u00e9e, tous vos salari\u00e9s en poste depuis plus de 2 ans devront avoir r\u00e9alis\u00e9 au moins un entretien professionnel, sous peine de sanctions. Ce nouvel exercice n&rsquo;est pas qu&rsquo;une simple obligation l\u00e9gale dans le cadre du CPF, c&rsquo;est aussi un formidable outil strat\u00e9gique dont les RH et les managers doivent s&#8217;emparer. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":9663,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[144,147],"business_type":[8,9],"lilypad":[],"context":[],"industry":[23,24,25,26],"persona":[36],"imagine_tag":[454],"coauthors":[933],"class_list":["post-475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-et-rh","tag-carriere-professionnelle-et-emploi","tag-formation-professionnelle","business_type-artisans-et-petites-entreprises","business_type-petites-et-moyennes-entreprises","industry-btp","industry-industrie","industry-negoce","industry-services"],"sage_meta":{"region":"fr-fr","author_name":"Jean-Fran\u00e7ois Dumas de Vaulx","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/moneymattersforwomenbusinessowners-1024x779-2.jpg","imagine_tags":{"454":"Paie et RH"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/362"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=475"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/475\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=475"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=475"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=475"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=475"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=475"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=475"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=475"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}