{"id":515,"date":"2017-07-16T00:00:00","date_gmt":"2017-07-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/chefs-dentreprise-vous-aussi-vous-devriez-vous-former\/"},"modified":"2026-02-05T15:07:06","modified_gmt":"2026-02-05T14:07:06","slug":"formation-chefs-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/formation-chefs-entreprises\/","title":{"rendered":"Chefs d&rsquo;entreprise : vous aussi, vous devriez vous former !"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tChefs d&rsquo;entreprise : vous aussi, vous devriez vous former !\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-07-16T00:00:00+02:00\">16 juillet 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Chefs d&rsquo;entreprise : vous aussi, vous devriez vous former !\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/formation-chefs-entreprises\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/jeanfrancoisdumasdevaulx\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/03\/Jean-Francois-Dumas-de-Vaulx.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jean-Fran\u00e7ois Dumas de Vaulx<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>81 % des chefs de PME reconnaissent que la formation professionnelle des salari\u00e9s est un levier de performance pour leur entreprise (1). Pourtant, d\u00e8s lors qu\u2019il s\u2019agit de se former soi-m\u00eame, les dirigeants font figure de mauvais \u00e9l\u00e8ves, souvent par manque de temps\u2026 mais aussi faute de savoir concr\u00e8tement comment s\u2019y prendre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-formation-du-patron-un-enjeu-strategique\">La formation du patron : un enjeu strat\u00e9gique<\/h2>\n\n\n\n<p>Les dirigeants sont globalement conscients que la formation professionnelle est un atout pour faire face aux \u00e9volutions de leur march\u00e9 et de leur m\u00e9tier. Toutefois, une r\u00e9cente \u00e9tude IPSOS (2) nous prouve aussi que plus l&rsquo;entreprise est petite, plus son dirigeant per\u00e7oit la formation professionnelle avant tout comme une contrainte l\u00e9gale vis-\u00e0-vis des collaborateurs. Or rien n&rsquo;oblige un chef d&rsquo;entreprise non-salari\u00e9 \u00e0 se former (3). R\u00e9sultat : il n&rsquo;en fait pas une priorit\u00e9\u2026 au risque de mettre la p\u00e9rennit\u00e9 de son entreprise en danger. <em>\u02baLes dirigeants de PME n&rsquo;ont pas toujours le r\u00e9flexe de se former. Et quand ils se d\u00e9cident, il est parfois trop tard\u02ba<\/em>, confirme une experte qui travaille en CCI. Rater le virage de la r\u00e9volution num\u00e9rique, ne pas saisir \u00e0 temps des opportunit\u00e9s de march\u00e9 \u00e0 l&rsquo;international, peiner \u00e0 se d\u00e9velopper faute d&rsquo;\u00eatre capable de fid\u00e9liser ses jeunes collaborateurs\u2026 autant de risques qu&rsquo;il faut savoir pr\u00e9venir plut\u00f4t que d&rsquo;avoir \u00e0 les gu\u00e9rir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-une-offre-de-formation-foisonnante\">Une offre de formation foisonnante<\/h2>\n\n\n\n<p>Si les chefs d&rsquo;entreprise ne sont pas les premiers \u00e0 se former, ce n&rsquo;est pourtant pas faute d&rsquo;avoir des modules qui leur sont consacr\u00e9s. Le chef d&rsquo;entreprise doit prendre en compte plusieurs crit\u00e8res dans le choix d&rsquo;une formation : son format (pr\u00e9sentiel, e-learning ou un mix des deux ; sessions individuelles ou collectives), sa dur\u00e9e (de quelques heures \u00e0 plusieurs mois \u00e0 temps plein), et l&rsquo;\u00e9ventuel titre auquel il peut pr\u00e9tendre (une certification voire un dipl\u00f4me). Les co\u00fbts sont tr\u00e8s variables en fonction de ces param\u00e8tres et du centre de formation choisi. \u00c9videmment, le choix du th\u00e8me et des comp\u00e9tences vis\u00e9es doit avant tout \u00eatre align\u00e9 sur les objectifs strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise. Parmi les formations qui ont le vent en poupe chez les chefs d&rsquo;entreprise de TPE\/PME, on retrouve notamment le management bienveillant, les comp\u00e9tences num\u00e9riques ou les sessions de coaching.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-et-le-financement\">Et le financement\u2026 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les chefs d&rsquo;entreprise peuvent faire financer leur formation par l&rsquo;organisme paritaire collecteur agr\u00e9\u00e9 (ou OPCA) duquel ils d\u00e9pendent, \u00e0 condition d&rsquo;\u00eatre \u00e0 jour leur cotisation et de choisir une formation \u00e9ligible. D\u00e9tail important : les demandes doivent \u00eatre transmises avant le d\u00e9but de la formation. \u00c0 titre d&rsquo;exemple, un dirigeant non-salari\u00e9 dont l&rsquo;entreprise \u00e9volue dans le secteur des services, du commerce ou de l&rsquo;industrie est g\u00e9n\u00e9ralement affili\u00e9 \u00e0 l&rsquo;<a title=\"AGEFICE\" href=\"http:\/\/communication-agefice.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AGEFICE<\/a>. Il peut alors pr\u00e9tendre \u00e0 une enveloppe individuelle qui peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 2000 \u20ac par an. Pour le secteur artisanal, c&rsquo;est le FAFCEA qui g\u00e8re. Dans tous les cas, le chef d&rsquo;entreprise peut retrouver le nom de son OPCA sur son attestation de versement URSSAF. Quant aux dirigeants salari\u00e9s, ils d\u00e9pendent du m\u00eame OPCA que le reste de leurs collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter enfin, que toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique et leur secteur d&rsquo;activit\u00e9, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t pour la formation du dirigeant, y compris si elle a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9e. Une mani\u00e8re d&rsquo;inciter les dirigeants \u00e0 mettre le pied \u00e0 l&rsquo;\u00e9trier ?<\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) Etude Elabe pour le Medef et Rue de la Formation, \u00ab Enjeux internationaux, environnementaux et num\u00e9riques : perception, attentes et solutions envisag\u00e9es par les chefs d&rsquo;entreprise \u00bb, janvier 2017.<\/em><br>\n<em> (2) Etude ISPOS pour l&rsquo;AGEFOS PME \u00ab Barom\u00e8tre annuel sur l&rsquo;activit\u00e9, l&#8217;emploi et la formation professionnelle au sein des TPE-PME \u00bb, novembre 2016.<\/em><br>\n<em> (3) Sauf s&rsquo;il exerce lui-m\u00eame une activit\u00e9 soumise \u00e0 une formation obligatoire, comme la conduite d&rsquo;engins de chantier, par exemple.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour en savoir plus : <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.sage.fr<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>81 % des chefs de PME reconnaissent que la formation professionnelle des salari\u00e9s est un levier de performance pour leur entreprise (1). 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