{"id":535,"date":"2016-11-30T00:00:00","date_gmt":"2016-11-29T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-rh-paie-4-raisons-de-miser-sur-le-cloud\/"},"modified":"2023-06-26T11:35:27","modified_gmt":"2023-06-26T09:35:27","slug":"gestion-rh-cloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-rh-cloud\/","title":{"rendered":"Gestion RH & Paie : 4 raisons de miser sur le cloud"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tGestion RH & Paie : 4 raisons de miser sur le cloud\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPubli\u00e9 le
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Christophe\t\t\t\tChristophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Tandis que les Startup veulent acc\u00e9l\u00e9rer leur d\u00e9veloppement RH, les PME traditionnelles font face au d\u00e9fi de leur transformation digitale. Dans les deux cas, le cloud appara\u00eet comme la solution id\u00e9ale pour faciliter et optimiser la gestion du capital humain<\/a> et de la paie dans les petites structures, qui n’avaient pas les moyens de (bien) s’\u00e9quiper jusque-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Auparavant, une PME qui souhaitait d\u00e9ployer un SIRH rencontrait deux principaux freins : le co\u00fbt et la complexit\u00e9 des outils. Les solutions d\u00e9velopp\u00e9es par Sage permettent d\u00e9sormais aux professionnels RH des PME de b\u00e9n\u00e9ficier de fonctionnalit\u00e9s de pointe, tout en s’affranchissant des contraintes techniques. Gros plan sur les principaux avantages du cloud pour la gestion RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

1. Simplicit\u00e9 et accessibilit\u00e9 maximum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Contrairement aux logiciels h\u00e9berg\u00e9s physiquement dans l’entreprise, une solution cloud est accessible depuis un simple navigateur web<\/strong>. R\u00e9sultat : les responsables RH ont acc\u00e8s \u00e0 un service en ligne<\/strong> pour \u00e9tablir des bulletins de paie, r\u00e9aliser les d\u00e9clarations sociales, g\u00e9rer les absences, les cong\u00e9s, les recrutements ou m\u00eames les \u00e9valuations annuelles – y compris depuis une tablette ou un smartphone quand ils sont hors du bureau. Gr\u00e2ce au cloud, les PME n’ont plus besoin de g\u00e9rer elles-m\u00eames la d\u00e9licate sauvegarde des donn\u00e9es ou la maintenance de leur logiciel RH : c’est l’\u00e9diteur qui s’en charge.<\/p>\n\n\n\n

2. Des co\u00fbts 100 % ma\u00eetris\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quand une PME opte pour une solution de gestion RH en cloud, elle n’ach\u00e8te pas un logiciel mais souscrit \u00e0 un abonnement mensuel pour acc\u00e9der \u00e0 des services. Autrement dit, l’investissement initial est consid\u00e9rablement r\u00e9duit et les co\u00fbts d’impl\u00e9mentation sont quasi nul<\/strong>s. Le cloud d\u00e9mocratise donc l’acc\u00e8s aux solutions de gestion RH<\/a> aupr\u00e8s d’entreprises qui ne pouvaient pas pr\u00e9tendre \u00e0 l’achat d’un SIRH, faute de budget.<\/p>\n\n\n\n

3. Une r\u00e9activit\u00e9 sans \u00e9gale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tandis que le d\u00e9ploiement d’un SIRH traditionnel peut s’\u00e9taler sur plusieurs mois, une solution de paie<\/a> et de gestion RH en cloud est disponible dans des d\u00e9lais record<\/strong>. L’entreprise b\u00e9n\u00e9ficie par ailleurs automatiquement des mises \u00e0 jour techniques et r\u00e9glementaires, et acc\u00e8de aux nouvelles fonctionnalit\u00e9s du logiciel sans bouger le petit doigt. Ces nouvelles solutions sont adapt\u00e9es \u00e0 tous les utilisateurs, gr\u00e2ce \u00e0 une prise en main simplifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

4. Une s\u00e9curit\u00e9 optimale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Et la s\u00e9curit\u00e9 dans tout \u00e7a ? Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, le cloud permet de mutualiser la gestion des risques en mati\u00e8re de maintenance et de protection des donn\u00e9es. La d\u00e9mat\u00e9rialisation des bulletins de paie, ainsi que la mise en place du coffre-fort \u00e9lectronique sont autant d’exemples concrets des vertus du cloud en gestion RH.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement est \u00e9galement au centre de l’optimisation de la gestion RH. L’exp\u00e9rience candidat dans les pratiques RH a permis de d\u00e9velopper l’usage des applications mobiles de recrutement, ou encore des entretiens vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n

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