{"id":6488,"date":"2023-04-14T17:19:38","date_gmt":"2023-04-14T15:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/fr-fr\/blog\/?p=6488"},"modified":"2025-05-07T15:34:16","modified_gmt":"2025-05-07T13:34:16","slug":"conges-payes-anticipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/conges-payes-anticipes\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s, comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s, comment \u00e7a marche ?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPubli\u00e9 le
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9t\u00e9 est souvent synonyme de d\u00e9part en cong\u00e9s pour un grand nombre de fran\u00e7ais. Mais encore faut-il avoir acquis suffisamment de cong\u00e9s pay\u00e9s ! Heureusement, dans la pratique de nombreux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s anticip\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Dans la majorit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises, la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s<\/a> pay\u00e9s d\u00e9marre en date du 1er<\/sup> mai. Les jours de cong\u00e9s acquis durant la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente (du 1er<\/sup> juin au 31 mai) devront \u00eatre pos\u00e9s durant l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. En revanche, malheureusement, pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s depuis moins d\u2019une ann\u00e9e, l\u2019attente est souvent longue. A moins de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s par anticipation.<\/p>\n\n\n\n

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Prendre ses cong\u00e9s par anticipation, de quoi s\u2019agit-il ?<\/h2>\n\n\n\n

Bien que cela ne soit pas pr\u00e9vu par la loi, la prise de cong\u00e9s anticip\u00e9s est une pratique courante. Le salari\u00e9 prend, en r\u00e9alit\u00e9, ces jours de cong\u00e9s en avance par rapport \u00e0 la date butoir d\u2019acquisition du 31 mai.<\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, le nombre de jours pouvant \u00eatre pris par anticipation doit toutefois correspondre \u00e0 la limite des cong\u00e9s en cours d\u2019acquisition <\/strong>(soit 2,5 jours par mois).<\/p>\n\n\n\n

Exemple : Si votre salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 le 1er<\/sup> mars, au 31 mai, celui-ci a travaill\u00e9 3 mois. Il a donc acquis un total de 3 x 2.5 = 7.5 jours.<\/p>\n\n\n\n

Dates de cong\u00e9s, qui d\u00e9cide ?<\/h2>\n\n\n\n

Sauf exception ou convention collective, l’employeur fixe le choix des dates de cong\u00e9s<\/a> des salari\u00e9s et leur ordre de d\u00e9part en cong\u00e9s. Il doit communiquer ces \u00e9l\u00e9ments au minimum un mois avant les dates de d\u00e9part pr\u00e9vues. Cela n\u2019emp\u00eache toutefois pas les salari\u00e9s de faire part de leurs souhaits \u00e0 leur employeur.<\/p>\n\n\n\n

Votre entreprise ferme et votre salari\u00e9 n\u2019a pas acquis suffisamment de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Votre activit\u00e9 est habituellement d\u2019\u00eatre en baisse durant l\u2019\u00e9t\u00e9 et vous avez d\u00e9cid\u00e9 de fermer quelques jours. Vos salari\u00e9s seront contraints de poser des jours de cong\u00e9s\u00a0! Les salari\u00e9s n\u2019ayant pas acquis suffisamment de droits se voient pour leur part soumis \u00e0 deux options\u00a0:<\/p>\n\n\n\n