{"id":650,"date":"2017-08-17T14:40:12","date_gmt":"2017-08-17T12:40:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=650"},"modified":"2026-02-11T13:15:28","modified_gmt":"2026-02-11T12:15:28","slug":"depart-collaborateur-protection-donnees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/depart-collaborateur-protection-donnees\/","title":{"rendered":"D\u00e9part d\u2019un collaborateur : prot\u00e9ger vos donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tD\u00e9part d\u2019un collaborateur : prot\u00e9ger vos donn\u00e9es\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPubli\u00e9 le
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Christophe\t\t\t\tChristophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le d\u00e9part d\u2019un collaborateur n\u2019est pas toujours simple \u00e0 g\u00e9rer. Focalis\u00e9es sur les aspects juridiques, de nombreuses entreprises n\u00e9gligent le contr\u00f4le des acc\u00e8s aux informations.<\/p>\n\n\n\n

Les risques ne sont pas toujours l\u00e0 o\u00f9 on les attend. Les fuites d\u2019informations sensibles ne proviennent pas toujours d\u2019une infiltration externe. La menace est tr\u00e8s souvent \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019organisation ! En France, 6 employ\u00e9s sur 10 ayant quitt\u00e9 leur entreprise au cours des 12 derniers mois conservent des donn\u00e9es confidentielles<\/strong> (\u00c9tude du Ponemon Institute \u201cWhat\u2019s Yours is Mine: How Employees are Putting Your Intellectual property at Risk\u201d).<\/p>\n\n\n\n

Par jalousie (manque de consid\u00e9ration de ses sup\u00e9rieurs), cupidit\u00e9 (revente de documents \u00e0 des concurrents) ou vengeance, un salari\u00e9 peut volontairement voler des donn\u00e9es. Mais seuls 28 % des fuites d\u2019information internes sont de nature malveillante : dans la majorit\u00e9 des cas, des employ\u00e9s pensent qu\u2019il est l\u00e9gitime de s\u2019approprier les fichiers sensibles sur lesquels ils travaillaient<\/strong>.
Les entreprises font face \u00e0 un dilemme : comment partager des donn\u00e9es critiques entre diff\u00e9rents m\u00e9tiers sans risquer des fuites alors que le BYOD et les cl\u00e9s USB sont des usages courants ? Par ailleurs, de plus en plus de salari\u00e9s ont conscience que la data est monnayable !<\/p>\n\n\n\n

Le recours \u00e0 la justice encore peu efficace<\/h2>\n\n\n\n

Et le recours \u00e0 la justice ne garantit pas d\u2019obtenir gain de cause. En France, une premi\u00e8re sanction pour vol de fichiers num\u00e9riques a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e en 2011. Apr\u00e8s avoir copi\u00e9 sur une cl\u00e9 USB des informations de son ancien employeur, une personne tente de les revendre pour obtenir de l\u2019argent et cr\u00e9er ainsi sa soci\u00e9t\u00e9. Un jugement la condamne \u00e0 3 mois de prison avec sursis. Par manque de preuve du dommage caus\u00e9, son ex-employeur ne touchera pas les 750.000 \u20ac de dommages et int\u00e9r\u00eats r\u00e9clam\u00e9s. En 2016, la Cour de cassation a rejet\u00e9 le pourvoi d\u2019une entreprise qui avait port\u00e9 plainte contre un ancien collaborateur pour suppression de donn\u00e9es informatiques. L\u00e0 aussi, le caract\u00e8re volontaire de l\u2019atteinte n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 cette menace, il convient d\u2019\u00eatre pragmatique tout en \u00e9tant plus vigilant. Pour rester agiles et performantes, les entreprises doivent anticiper ces risques en prenant deux types de mesure.<\/p>\n\n\n\n

Des mesures organisationnelles<\/h2>\n\n\n\n