{"id":7434,"date":"2019-05-24T08:00:40","date_gmt":"2019-05-24T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=7434"},"modified":"2026-02-05T14:42:52","modified_gmt":"2026-02-05T13:42:52","slug":"parite-entreprise-homme-femme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/parite-entreprise-homme-femme\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 Femmes Hommes : pr\u00eats \u00e0 passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure ?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tL\u00e9gal & R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEgalit\u00e9 Femmes Hommes : pr\u00eats \u00e0 passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure ?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPubli\u00e9 le
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Christophe\t\t\t\tChristophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

En France, 42 % des femmes sont cadres. Pourtant, elles repr\u00e9sentent seulement 17 % des postes de direction et 10 % du top management\u00b9. Qu\u2019en est-il de la parit\u00e9 dans votre entreprise ? En mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, vous avez longtemps \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 une obligation de moyens. Vous devrez d\u00e9sormais atteindre les objectifs fix\u00e9s par la loi, sous peine de lourdes sanctions.<\/p>\n\n\n\n

Cela fait bient\u00f4t 50 ans que le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est inscrit dans la loi. Si de gros progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, li\u00e9s notamment \u00e0 la multiplication des obligations r\u00e9glementaires<\/strong>, les in\u00e9galit\u00e9s<\/strong> en mati\u00e8re de parit\u00e9 persistent et le fameux plafond de verre est d\u00e9cid\u00e9ment tr\u00e8s solide. Selon l\u2019Insee<\/a>, les femmes gagnent en moyenne 18.5 % moins que les hommes<\/strong> en \u00e9quivalent temps plein, dont 9 % restent inexpliqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 ce jour, toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus se doivent a minima d\u2019\u00e9tablir un accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/a><\/strong>. Il est bas\u00e9 sur un diagnostic pr\u00e9alable pour identifier les \u00e9carts de situation en mati\u00e8re d\u2019embauche, de promotion professionnelle, de conditions de travail, de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9<\/strong> au travail \u2013 parmi d\u2019autres crit\u00e8res. Elles sont \u00e9galement tenues d\u2019\u00e9laborer un plan d\u2019action<\/strong> pour r\u00e9duire ces in\u00e9galit\u00e9s, qui est n\u00e9goci\u00e9 en interne avec les partenaires sociaux (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou CSE) et soumis \u00e0 la Direccte. Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/a>, un accord ou un plan d\u2019action n\u2019est pas requis \u2013 mais le diagnostic d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle reste obligatoire.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9parez-vous : l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes arrive<\/h2>\n\n\n\n

Dans sa loi \u00ab Avenir professionnel \u00bb<\/strong> de 2018, le gouvernement a voulu monter d\u2019un cran, notamment en imposant un outil de mesure commun : l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/a>, qui prend la forme d\u2019une note sur 100. La d\u00e9marche vise d\u00e9sormais une obligation de r\u00e9sultats<\/strong>, puisque les entreprises qui n\u2019atteignent pas le minimum de 75\/100 devront proposer des actions correctives<\/strong> pour atteindre cet objectif sous 3 ans<\/strong>\u2026 sous peine d\u2019amende<\/strong> pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 1 % de la masse salariale<\/strong>. Les index des entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s<\/a> \u00e9taient attendus avant le 1er mars 2019<\/strong>. Bilan : 1 sur 5 est en dessous du niveau requis<\/strong>. Les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus<\/a> doivent quant \u00e0 elles publier leur index d\u2019ici le 1er septembre 2019<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s, la date butoir a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au 1er mars 2020 \u2013 et le mode de calcul de l\u2019index est simplifi\u00e9. Il repose sur la mesure de 4 indicateurs :<\/p>\n\n\n\n