{"id":8157,"date":"2020-03-23T12:26:12","date_gmt":"2020-03-23T11:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=8157"},"modified":"2026-02-05T14:38:03","modified_gmt":"2026-02-05T13:38:03","slug":"coronavirus-arret-de-travail-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/coronavirus-arret-de-travail-entreprises\/","title":{"rendered":"L\u2019arr\u00eat de travail au chevet des entreprises"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tL\u2019arr\u00eat de travail au chevet des entreprises\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-03-23T12:26:12+01:00\">23 mars 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"L\u2019arr\u00eat de travail au chevet des entreprises\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/coronavirus-arret-de-travail-entreprises\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Notre pays traverse une crise sans pr\u00e9c\u00e9dent, avec des cons\u00e9quences majeures pour les acteurs \u00e9conomiques. <strong>Sage mobilise ses experts aupr\u00e8s de ses clients<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour leur <strong>apporter des \u00e9clairages sur les mesures prises<\/strong> afin d\u2019amortir les effets de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus<\/li>\n\n\n\n<li>Pour <strong>partager avec eux les meilleures pratiques<\/strong> de nature \u00e0 faciliter la poursuite de leur activit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans le contexte de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie actuelle, <strong>deux cat\u00e9gories de salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9es pour \u00eatre confin\u00e9es \u00e0 domicile quelle que soit l\u2019activit\u00e9 de leur entreprise<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les parents d\u2019enfants de moins de 16 ans<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 les place en risque par rapport au Coronavirus, ainsi que les femmes enceintes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour ces deux cat\u00e9gories de personnel, si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible, le salari\u00e9 peut \u00eatre plac\u00e9 en arr\u00eat de travail et indemnis\u00e9 par l\u2019Assurance Maladie<\/strong>, avec une proc\u00e9dure d\u2019acc\u00e8s simplifi\u00e9e et sans d\u00e9lais de carence.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La modification du r\u00e9gime des arr\u00eats de travail est une mesure d\u2019accompagnement des entreprises<\/strong> impact\u00e9es par la crise du Coronavirus.<br>\nPour en b\u00e9n\u00e9ficier et en faire b\u00e9n\u00e9ficier leurs salari\u00e9s concern\u00e9s, les employeurs ont \u00e0 conna\u00eetre dans le d\u00e9tail la m\u00e9canique du dispositif :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cat\u00e9gories de salari\u00e9s concern\u00e9es par le dispositif modifi\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Le principe de leur prise en charge dans le cadre de ce dispositif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arret-de-travail-du-au-coronavirus-les-categories-de-salaries-concernees\">Arr\u00eat de travail d\u00fb au Coronavirus : les cat\u00e9gories de salari\u00e9s concern\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arret-de-travail-pour-cause-de-garde-d-enfant\">Arr\u00eat de travail pour cause de garde d\u2019enfant<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le parent d\u2019un enfant de moins de seize ans a le droit de cesser de venir sur son lieu de travail<\/strong> pour s\u2019occuper de lui pendant la p\u00e9riode de fermeture de son \u00e9tablissement scolaire\u00b9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, <strong>si aucune solution de t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est possible, l\u2019employeur de la personne doit demander un arr\u00eat maladie<\/strong> via la t\u00e9l\u00e9service <a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">declare.ameli.fr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour lui permettre de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019arr\u00eat de travail, <strong>vous devez en tant qu\u2019employeur demander \u00e0 votre salari\u00e9 une attestation<\/strong> dans laquelle il :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019engage \u00e0 \u00eatre le seul parent qui demande le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un arr\u00eat de travail pour garder l\u2019enfant \u00e0 domicile<\/li>\n\n\n\n<li>Indique le nom et l\u2019\u00e2ge de l\u2019enfant, le nom de l\u2019\u00e9tablissement scolaire et celui de la commune o\u00f9 l\u2019enfant est scolaris\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arret-de-travail-pour-cause-de-risque-eleve\">Arr\u00eat de travail pour cause de risque \u00e9lev\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Quelle que soit l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, <strong>les collaborateurs en risque de d\u00e9velopper une forme s\u00e9v\u00e8re de la maladie Covid-19 sont obligatoirement confin\u00e9s chez eux\u00b9<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ou bien ils poursuivent leur activit\u00e9 professionnelle \u00e0 travers une <strong>solution de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> quand elle est possible<\/li>\n\n\n\n<li>Ou bien ils se voient d\u00e9livrer un <strong>arr\u00eat de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque la solution de t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas envisageable, les collaborateurs concern\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de passer par le t\u00e9l\u00e9service <a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">declare.ameli.fr<\/a> pour demander \u00e0 \u00eatre mis en arr\u00eat de travail. <strong>Ce service de d\u00e9claration en ligne les dispense de passer par leur employeur ou par leur m\u00e9decin traitant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet arr\u00eat de travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A une dur\u00e9e initiale de <strong>21 jours<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 <strong>r\u00e9troactivement \u00e0 la date du vendredi 13 mars 2020<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La liste des collaborateurs des entreprises \u00e9ligibles \u00e0 cette mesure a \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9e par le Haut Conseil de la sant\u00e9 publique. Elle comprend notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les femmes enceintes<\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes atteintes de maladies respiratoires chroniques<\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes immuno-d\u00e9pressives<\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes pr\u00e9sentant une forte ob\u00e9sit\u00e9 (IMC > 40)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arret-de-travail-du-au-coronavirus-quelle-prise-en-charge\">Arr\u00eat de travail d\u00fb au Coronavirus : quelle prise en charge ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-indemnisation\">Indemnisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000041704122\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9cret publi\u00e9 au Journal Officiel<\/a> modifie les r\u00e8gles d\u2019indemnisation pour les personnes contraintes de cesser le travail pour cause de garde d\u2019enfant ou pour cause de risque \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 oblig\u00e9 de cesser le travail pour cause de garde d\u2019enfant ou pour cause de risque \u00e9lev\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des IJSS\u00b2 maladie <strong>sans application de jours de carence<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019employeur verse une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00e9gale : le d\u00e9lai de carence de 7 jours pour son versement est \u00e9galement supprim\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Conventionnelle : le d\u00e9lai de carence \u00e9ventuel pr\u00e9vu par la convention collective n\u2019est pas supprim\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-declarations\">D\u00e9clarations<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s contraints de cesser le travail pour cause de garde d\u2019enfant ou pour cause de risque \u00e9lev\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>DSN : <strong>l\u2019employeur doit transmettre via la DSN le signalement d\u2019arr\u00eat de travail comme \u00e0 l\u2019accoutum\u00e9e<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>PAS : <strong>les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont soumises au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong> dans les m\u00eames conditions que les IJSS classiques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>NB : <strong>tous les employeurs ont l\u2019obligation de transmettre l\u2019information \u00e0 leurs salari\u00e9s au titre de leur obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, la modification du r\u00e9gime des arr\u00eats de travail dans le contexte du Coronavirus est une mesure \u00e0 la fois sociale et \u00e9conomique. Elle prot\u00e8ge les salari\u00e9s en risque ou mobilis\u00e9s par la garde de leurs enfants et soulage leur employeur.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p><em>\u00b9 <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/coronavirus-questions-reponses-pour-les-entreprises-et-les-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/coronavirus-questions-reponses-pour-les-entreprises-et-les-salaries<\/a><\/em><br>\n<em>\u00b2 Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre pays traverse une crise sans pr\u00e9c\u00e9dent, avec des cons\u00e9quences majeures pour les acteurs \u00e9conomiques. 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