{"id":8418,"date":"2020-09-07T08:00:09","date_gmt":"2020-09-07T06:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=8418"},"modified":"2026-02-05T14:33:36","modified_gmt":"2026-02-05T13:33:36","slug":"outils-digitaux-formation-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/outils-digitaux-formation-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Outils digitaux : comment former les collaborateurs de votre cabinet ?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tOutils digitaux : comment former les collaborateurs de votre cabinet ?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"de-broucker-tristan\"\t\t\t\tTristan de Broucker<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n

Au sein de votre cabinet d\u2019expertise-comptable, vous souhaitez que vos collaborateurs se forment r\u00e9guli\u00e8rement. Pour cela, plusieurs options sont possibles. Comment choisir le type de formation<\/a> selon le profil et les obligations de chacun de vos collaborateurs ? Nous faisons le point sur les diff\u00e9rents modes d\u2019apprentissage et leurs atouts.<\/p>\n\n\n\n

E-learning<\/h2>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019e-learning<\/strong> utilise les nouvelles technologies pour former les collaborateurs \u00e0 distance \u00e0 partir d\u2019un outil informatique (ordinateur, tablette, smartphone) connect\u00e9 \u00e0 internet. Il donne acc\u00e8s \u00e0 des ressources et des services en ligne, \u00e9ventuellement \u00e0 des \u00e9changes. Il s\u2019agit le plus souvent de vid\u00e9os courtes<\/strong> auxquelles le collaborateur acc\u00e8de de n\u2019importe o\u00f9, n’importe quand, puisque le cours est accessible 7 jours sur 7, 24h sur 24. Votre collaborateur n\u2019a pas besoin de se d\u00e9placer au sein d\u2019un centre de formation.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est utile ?<\/h3>\n\n\n\n

Ce dispositif permet de se former \u00e0 son rythme<\/strong> en toute autonomie<\/strong>. Le collaborateur adapte sa formation \u00e0 sa charge d\u2019activit\u00e9. Il peut mettre \u00e0 jour ses formations, parfois ajouter ou retirer des modules. Et s\u2019auto\u00e9valuer pendant et apr\u00e8s la formation<\/strong>. Pour le cabinet, l\u2019e-learning entra\u00eene une diminution des co\u00fbts de formation (pas de frais d\u00b4h\u00e9bergement ou de transport, de location de salle\u2026) et permet d\u2019individualiser les connaissances.<\/p>\n\n\n\n

Webinars<\/h2>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h3>\n\n\n\n

Le webinar est un syst\u00e8me interactif de r\u00e9unions collectives en direct et en ligne<\/strong> via un logiciel ou une plateforme qui dispense la formation<\/strong>. Souvent assez court (entre 30 minutes et 1 heure), le webinar peut \u00eatre agr\u00e9ment\u00e9 de diaporamas<\/strong> ou de vid\u00e9os<\/strong> ; il permet d\u2019\u00e9changer, de poser des questions via un syst\u00e8me de chat ou de commentaires, de r\u00e9pondre \u00e0 des sondages<\/strong>, et de t\u00e9l\u00e9charger des documents mis \u00e0 disposition. Parfois, il est m\u00eame possible de visionner une conf\u00e9rence en replay<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est utile ?<\/h3>\n\n\n\n

Contrairement au e-learning, le webinar permet d\u2019interagir en temps r\u00e9el avec le formateur mais avec toujours l\u2019avantage de ne pas avoir \u00e0 se d\u00e9placer, ce qui entra\u00eene un gain de temps et limite les co\u00fbts de formation.<\/p>\n\n\n\n

Formation sur site<\/h2>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h3>\n\n\n\n

Egalement appel\u00e9e formation en pr\u00e9sentiel<\/strong>, la formation sur site est assur\u00e9e par une personne dans les locaux du cabinet en pr\u00e9sence physique des collaborateurs. Son contenu est construit en fonction des besoins de l\u2019\u00e9quipe. Elle peut \u00eatre anim\u00e9e par des supports projet\u00e9s (vid\u00e9o, powerpoint\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est utile ?<\/h3>\n\n\n\n

Il s\u2019agit bien s\u00fbr d\u2019un mode de formation qui est peu accessible en cette p\u00e9riode mais qui peut \u00eatre planifi\u00e9 quand l\u2019\u00e9pid\u00e9mie sera retomb\u00e9e. Certains collaborateurs, peu \u00e0 l\u2019aise avec les nouvelles technologies, peuvent pr\u00e9f\u00e9rer ce syst\u00e8me qui leur permet de poser directement leurs questions ou d\u2019interrompre le formateur s\u2019ils ont besoin d\u2019\u00e9claircissements. Le formateur s\u2019adapte \u00e0 son auditoire et peut le stimuler pour capter son attention. le formateur peut \u00e9galement mettre en situation certains points de la formation, par exemple sous forme de jeux de r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

Coaching<\/h2>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h3>\n\n\n\n

Le coaching est un accompagnement personnalis\u00e9<\/strong> des collaborateurs, soit individuellement soit en groupe, dans le but d\u2019am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences et leur performance. Il est constitu\u00e9 d\u2019entretiens<\/strong> et d\u2019exercices<\/strong> dont l\u2019objectif est de stimuler la r\u00e9flexion et de permettre au collaborateur de mieux conna\u00eetre ses ressources personnelles.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est utile ?<\/h3>\n\n\n\n

Bas\u00e9 sur le dialogue, ce type de formation permet d\u2019amener le collaborateur vers une plus grande autonomie. Gr\u00e2ce \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une relation de confiance, il est incit\u00e9 \u00e0 apprendre \u00e0 mieux se conna\u00eetre : par la prise de conscience de ses difficult\u00e9s, de ses freins, mais aussi de ses besoins et de son potentiel, il acc\u00e8de \u00e0 un mieux-\u00eatre et devient plus performant.<\/p>\n\n\n

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