{"id":8458,"date":"2020-09-18T14:49:42","date_gmt":"2020-09-18T12:49:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=8458"},"modified":"2026-02-05T14:33:14","modified_gmt":"2026-02-05T13:33:14","slug":"ressources-humaines-tableau-de-bord-rh-indispensable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/ressources-humaines-tableau-de-bord-rh-indispensable\/","title":{"rendered":"Le tableau de bord, un outil indispensable pour la gestion des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLe tableau de bord, un outil indispensable pour la gestion des ressources humaines\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-09-18T14:49:42+02:00\">September 18, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Le tableau de bord, un outil indispensable pour la gestion des ressources humaines\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/ressources-humaines-tableau-de-bord-rh-indispensable\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>\u00cates-vous certain que la charge de travail soit efficacement r\u00e9partie au sein de vos diff\u00e9rents services ? Comment piloter au mieux les ressources humaines dans un environnement contraint et complexe ? \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les collaborateurs retournent au bureau et afin de bien d\u00e9buter la rentr\u00e9e, nous vous rappelons les enjeux du tableau de bord RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pourquoi-utiliser-un-tableau-de-bord-rh\">Pourquoi utiliser un tableau de bord RH ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le premier enjeu est un enjeu data. Comme disent les Anglo-Saxons, ce qui n\u2019est pas mesur\u00e9 n\u2019existe pas. Savoir o\u00f9 sont r\u00e9parties les <strong>ressources humaines<\/strong> \u2013 quels d\u00e9partements, quelles fonctions, quelles r\u00e9gions, quelles lignes d\u2019activit\u00e9 \u2013 constitue le premier socle de <strong>pilotage RH<\/strong>, permettant d\u2019anticiper les changements et de visualiser rapidement les impacts. En un mot, pour prendre les bonnes d\u00e9cisions (de recrutement, notamment).<br>\nIl existe \u00e9galement un <strong>enjeu financier<\/strong>. Loin de se limiter \u00e0 l\u2019information sur les effectifs, le <strong>tableau de bord<\/strong> doit lui donner du relief \u00e0 en la corr\u00e9lant \u00e0 d\u2019autres indicateurs : r\u00e9mun\u00e9ration, co\u00fbt complet, productivit\u00e9, anciennet\u00e9, \u00e9valuation des comp\u00e9tences, occupation des espaces de travail, etc. Cette vision du co\u00fbt et de la rentabilit\u00e9 permet d\u2019effectuer des arbitrages intelligents.<br>\nPour le <strong>DRH<\/strong>, l\u2019enjeu est \u00e9galement <strong>strat\u00e9gique<\/strong>. Dans une \u00e9poque o\u00f9 les pratiques de travail ne cessent de se r\u00e9inventer, impossible pour lui de participer de mani\u00e8re cr\u00e9dible aux r\u00e9flexions majeures du comex s\u2019il ne peut pas communiquer une information fiable, et en temps r\u00e9el&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quel-outil-de-pilotage-choisir\">Quel outil de pilotage choisir ?<\/h2>\n\n\n\n<p>De nombreuses <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/definition-solutions-de-gestion-des-ressources-humaines\/\">solutions<\/a> et <strong>applications<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9es existent sur le march\u00e9, et ce sera donc \u00e0 vous de d\u00e9finir un <strong>cahier des charges<\/strong> en ligne avec vos objectifs et contraintes. Voici quelques crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte afin de maximiser l\u2019usage de l\u2019outil :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Interfa\u00e7able<\/strong> : \u00e0 la fois source et destination de <strong>donn\u00e9es<\/strong>, le tableau de bord doit communiquer facilement avec vos principaux outils \u2013 <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/comment-automatiser-sa-gestion-comptable\/\">solutions de comptabilit\u00e9<\/a>, de paie, de formation<\/strong>, etc. Cela vaut \u00e9galement pour <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">l\u2019outil de <strong>suivi RH<\/strong><\/a> que vous utilisez d\u00e9j\u00e0 actuellement : le transfert des donn\u00e9es vers le futur outil doit \u00eatre le moins chronophage et le plus s\u00fbr (risque de perte ou de d\u00e9gradation des donn\u00e9es) possible !<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nomade<\/strong> : la r\u00e9volution des <strong>modes de travail<\/strong> et les attentes des jeunes g\u00e9n\u00e9rations exigent que l\u2019outil puisse \u00eatre sinon aliment\u00e9, a minima consult\u00e9, de n\u2019importe quel endroit pourvu d\u2019une connexion Internet. Ce crit\u00e8re a un impact direct sur l\u2019adoption de la solution et sur la <strong>productivit\u00e9<\/strong> de vos \u00e9quipes. Il impose donc une solution de type <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/cloud-computing-definition-du-cloud-computing\/\">Cloud<\/a><\/strong>, par opposition aux logiciels qui s\u2019installent sur le poste de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Souple et personnalisable<\/strong> : tout en \u00e9tant pr\u00e9-param\u00e9tr\u00e9 afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019installation, l\u2019outil doit s\u2019adapter aux besoins sp\u00e9cifiques \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9 et \u00e0 vos priorit\u00e9s. Par exemple, certaines entreprises emploient une proportion importante de travailleurs <strong>ind\u00e9pendants<\/strong> et il peut \u00eatre int\u00e9ressant de les suivre dans le m\u00eame outil que les collaborateurs salari\u00e9s. Autre cas de figure, le recours \u00e0 des saisonniers, qui doit pouvoir \u00eatre mod\u00e9lis\u00e9 facilement dans l\u2019analyse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visuel<\/strong> : l\u2019outil doit int\u00e9grer de belles possibilit\u00e9s en termes de \u00ab datavisualisation \u00bb, car le tableau de bord n\u2019est pas qu\u2019un outil de <strong>suivi<\/strong> dans le cadre de votre direction, c\u2019est aussi un outil de <strong>communication<\/strong> aupr\u00e8s du reste de l\u2019entreprise. D\u00e8s lors, une image valant mille mots, la capacit\u00e9 \u00e0 synth\u00e9tiser de mani\u00e8re visuelle des donn\u00e9es complexes est un vrai plus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-mettre-en-place-le-tableau-de-bord-au-sein-de-l-organisation\">Comment mettre en place le tableau de bord au sein de l\u2019organisation ?<\/h2>\n\n\n\n<p>En amont du choix d\u2019un outil, il est important d\u2019impliquer les <strong>\u00e9quipes<\/strong> dans la r\u00e9flexion. Cette d\u00e9marche participative est le meilleur moyen de faire du <strong>tableau de bord<\/strong> un outil de coh\u00e9sion, entre <strong>m\u00e9tiers et RH<\/strong> et m\u00eame entre les diff\u00e9rents m\u00e9tiers.<br>\nPlus prosa\u00efquement, impliquer les diff\u00e9rents <strong>d\u00e9partements<\/strong> permet de recenser les besoins et les usages pour chacune des parties prenantes, travail qui sera tr\u00e8s utile plus tard dans la phase de param\u00e9trage. Quels indicateurs pour les commerciaux ? Quels droits d\u2019acc\u00e8s pour la comptabilit\u00e9 ? Pour les temps de travail, faut-il retenir les chiffres des <strong>Ressources humaines<\/strong> ou des m\u00e9tiers ? Autant de questions qui r\u00e9unissent les <strong>collaborateurs<\/strong> autour de sujets communs et, en m\u00eame temps, d\u00e9frichent le terrain pour un d\u00e9ploiement rapide et des usages homog\u00e8nes. Il en va de la qualit\u00e9 de l\u2019<strong>information<\/strong> qui sera contenue dans le tableau de bord !<br>\nD\u2019ailleurs, qu\u2019en est-il de l\u2019exploitation de cet outil une fois qu\u2019il est mis en place ? Les solutions propos\u00e9es sur le march\u00e9 int\u00e8grent des contr\u00f4les robustes, qui permettent de rep\u00e9rer <strong>en temps r\u00e9el<\/strong> toute anomalie dans les informations communiqu\u00e9es. Pour autant, il est essentiel d\u2019effectuer r\u00e9guli\u00e8rement une \u00e9valuation plus structur\u00e9e de l\u2019outil et de la satisfaction <strong>utilisateur<\/strong>. Cela permet de faire \u00e9voluer le tableau de bord, le cas \u00e9ch\u00e9ant, vers de nouvelles fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez inscrire votre gestion RH dans une dynamique de croissance ? D\u00e9couvrez notre guide d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">La solution id\u00e9ale pour la gestion de la paie et des RH<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les cl\u00e9s pour r\u00e9aliser le bon choix.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-c137e3b1-718c-460f-ac32-031d50d593bb\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le livre blanc<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/04\/guide-paie-rh-solution-ideale_CTA-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"guide-paie-rh-solution-ideale\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/04\/guide-paie-rh-solution-ideale_CTA-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cates-vous certain que la charge de travail soit efficacement r\u00e9partie au sein de vos diff\u00e9rents services ? 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