{"id":8895,"date":"2021-01-29T09:00:04","date_gmt":"2021-01-29T08:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=8895"},"modified":"2026-02-05T14:28:24","modified_gmt":"2026-02-05T13:28:24","slug":"investissez-dans-le-climat-social-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/investissez-dans-le-climat-social-guide\/","title":{"rendered":"Digitalisation de la gestion des temps : investissez dans le climat social ! [guide]"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDigitalisation de la gestion des temps : investissez dans le climat social ! [guide]\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Christophe\t\t\t\tChristophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La fonction RH, leader de la marque employeur<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019enjeu de la marque employeur d\u00e9passe le p\u00e9rim\u00e8tre du recrutement pour concerner l\u2019ensemble des processus RH. C\u2019est pourquoi, soutenue par l\u2019exemplarit\u00e9 des managers, la fonction RH<\/a> est le premier garant de l\u2019attractivit\u00e9 de la marque employeur<\/strong> de l\u2019entreprise. Investissez dans le climat social !<\/p>\n\n\n\n

Per\u00e7ue de l\u2019int\u00e9rieur, la marque employeur sanctionne en effet la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 placer ses salari\u00e9s dans les meilleures conditions d\u2019exercice de leur mission et de d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re. La marque employeur constitue en quelque sorte la banni\u00e8re du bien-\u00eatre au travail<\/strong>, qui r\u00e9concilie les promesses faites aux futurs embauch\u00e9s avec la r\u00e9alit\u00e9 du quotidien des collaborateurs en poste.<\/p>\n\n\n\n

Pour dire les choses autrement, le r\u00f4le de la fonction RH s\u2019est enrichi d\u2019une forte responsabilit\u00e9 dans la qualit\u00e9 du vivre-ensemble et dans l\u2019envie de r\u00e9ussir ensemble<\/strong>. Vous le percevez d\u2019ailleurs clairement, puisque par exemple 80 % des professionnels RH consid\u00e8rent que \u00ab leur cr\u00e9dibilit\u00e9 et leur influence au sein de l\u2019organisation ont augment\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Pour d\u00e9velopper un climat social propice au d\u00e9sir d\u2019engagement, le Responsable des Ressources Humaines dispose de leviers puissants avec les outils de d\u00e9mat\u00e9rialisation des processus RH<\/strong><\/a>. En effet, ces outils contribuent fortement \u00e0 l\u2019autonomie des collaborateurs<\/strong> et acc\u00e9l\u00e8rent les interactions favorisant l\u2019organisation collective<\/strong>. La digitalisation de la gestion des temps<\/strong> s\u2019inscrit pleinement dans cette perspective.<\/p>\n\n\n\n

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Investissez dans le climat social : rendre les collaborateurs autonomes<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019autonomie des salari\u00e9s, un placement s\u00fbr pour le DRH<\/h3>\n\n\n\n

Les \u00e9tudes le d\u00e9montrent, l\u2019autonomie et la compr\u00e9hension de leur contribution<\/strong> (le sens de leur travail) sont les deux leviers de l\u2019engagement des collaborateurs de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, on estime que \u00ab les entreprises qui valorisent l\u2019engagement personnel de leurs salari\u00e9s augmentent leur productivit\u00e9 de 21 % et la satisfaction de leurs clients de 10 %. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi la mise \u00e0 la disposition des collaborateurs de l\u2019entreprise d\u2019outils RH digitaux les rendant plus autonomes est un bon placement ! En particulier, la digitalisation de la gestion des cong\u00e9s et des absences est une solution simple \u00e0 ma\u00eetre en \u0153uvre<\/strong> \u00e0 la disposition de la fonction RH.<\/p>\n\n\n\n

Investissez dans le climat social : la digitalisation, un exercice de responsabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

La digitalisation de la gestion des cong\u00e9s et des absences, comme d\u2019ailleurs celle du dossier salari\u00e9s, consacre la prise de pouvoir du salari\u00e9 sur ses donn\u00e9es sociales :<\/p>\n\n\n\n