{"id":13044,"date":"2023-04-26T09:30:00","date_gmt":"2023-04-26T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=13044"},"modified":"2026-03-10T15:56:22","modified_gmt":"2026-03-10T14:56:22","slug":"augmentation-de-salaire-mode-demploi","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/augmentation-de-salaire-mode-demploi\/","title":{"rendered":"Augmentation de salaire, mode d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tAugmentation de salaire, mode d\u2019emploi\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Augmentation de salaire, mode d\u2019emploi\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/augmentation-de-salaire-mode-demploi\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Si l\u2019augmentation de salaire n\u2019est pas le seul facteur de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/comment-creer-une-equipe-de-reve-par-la-confiance-et-lemancipation\/\">motivation<\/a> des salari\u00e9s, il en est l\u2019un des plus importants. Le psychologue am\u00e9ricain Abraham Maslow, concepteur de la fameuse \u00ab\u00a0pyramide\u00a0\u00bb a d\u00e9montr\u00e9 d\u00e8s les ann\u00e9es 1940 que les quatre premiers niveaux de besoins de l\u2019\u00eatre humain sont\u00a0: les besoins physiologiques, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019appartenance et l\u2019estime. Or, la r\u00e9mun\u00e9ration a un lien, direct ou indirect, avec ces quatre niveaux de besoins\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elle est n\u00e9cessaire pour s\u2019alimenter.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle l\u2019est aussi pour trouver un logement et se soigner.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle d\u00e9veloppe le sentiment d\u2019appartenance.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019octroi d\u2019une augmentation de salaire peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une marque d\u2019estime car c\u2019est une fa\u00e7on de <strong>reconna\u00eetre et de r\u00e9compenser la<\/strong> <strong>contribution individuelle<\/strong> d\u2019un salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, ce n\u2019est pas un sujet \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. C\u2019est un puissant <strong>levier de motivation<\/strong>, mais aussi un puissant <strong>facteur de d\u00e9mobilisation<\/strong>. <\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-augmentation-de-salaire-nbsp-ce-que-dit-la-loi\" data-level=\"2\">Augmentation de salaire&nbsp;: ce que dit la loi<\/a><\/li><li><a href=\"#h-augmentation-de-salaire-nbsp-les-criteres-a-prendre-en-compte\" data-level=\"2\">Augmentation de salaire&nbsp;: les crit&egrave;res &agrave; prendre en compte<\/a><\/li><li><a href=\"#h-l-impact-du-salaire-sur-la-motivation-et-la-performance\" data-level=\"2\">L&rsquo;impact du salaire sur la motivation et la performance<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-330c2751-186b-4497-8268-7583c614bcf8\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-330c2751-186b-4497-8268-7583c614bcf8\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez le livre blanc &#8220;La digitalisation des outils RH, un levier d\u2019attractivit\u00e9&#8221;<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-augmentation-de-salaire-nbsp-ce-que-dit-la-loi\"><strong>Augmentation de salaire&nbsp;: ce que dit la loi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si elle est d\u2019usage dans certaines entreprises, <strong>l\u2019augmentation annuelle de salaire n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale<\/strong>. D\u2019un point de vue strictement juridique, il est possible d\u2019embaucher un salari\u00e9 sans jamais revoir sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, le droit du travail d\u00e9crit certains cas de figure dans lesquels l\u2019augmentation de salaire est obligatoire&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il est obligatoire de <strong>revaloriser le salaire d\u2019une personne pay\u00e9e au <\/strong><strong>Smic<\/strong> (salaire minimum interprofessionnel de croissance) <strong>d\u00e8s lors que le Smic est revaloris\u00e9<\/strong>. Salaire minimum l\u00e9gal en vigueur dans notre pays, le Smic \u00e9volue chaque ann\u00e9e, au 1<sup>er<\/sup> janvier, par d\u00e9cret. Cette revalorisation du Smic repr\u00e9sente une augmentation de salaire annuelle et automatique pour plus de 2 millions de salari\u00e9s fran\u00e7ais.<\/li>\n\n\n\n<li>Il est obligatoire de respecter les dispositions, en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de la <strong>convention collective<\/strong> dont vous d\u00e9pendez. On parle alors de <strong>salaire minimum conventionnel<\/strong>.&nbsp;Si le minimum d\u00e9fini par votre convention collective est revaloris\u00e9, vous serez tenu de r\u00e9percuter l\u2019augmentation de salaire. Une entreprise qui ne respecterait pas ce minimum conventionnel s\u2019exposerait \u00e0 verser un <strong>rappel de salaire<\/strong>. Bien entendu, si le salari\u00e9 per\u00e7oit un salaire sup\u00e9rieur au minimum conventionnel, il n\u2019est pas concern\u00e9 par l\u2019obligation d\u2019augmentation de salaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Les entreprises qui ont un ou plusieurs <strong>d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/strong> sont tenues de mener, chaque ann\u00e9e, une n\u00e9gociation sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail, le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l\u2019entreprise, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/index-egalite-femme-homme-les-obligations\/\">l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes<\/a>, la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail. C\u2019est ce que l\u2019on appelle la <strong>N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO)<\/strong>, dont l\u2019augmentation annuelle de salaire est l\u2019un des th\u00e8mes centraux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-augmentation-de-salaire-nbsp-les-criteres-a-prendre-en-compte\"><strong>Augmentation de salaire&nbsp;: les crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous avez d\u00e9cid\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une augmentation de salaire&nbsp;? Pour fixer son montant, plusieurs crit\u00e8res sont \u00e0 prendre en compte&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des <strong>crit\u00e8res individuels<\/strong>&nbsp;: la performance actuelle du salari\u00e9 et son potentiel,ses perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/li>\n\n\n\n<li>Des <strong>crit\u00e8res collectifs<\/strong>&nbsp;: le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration en vigueur au sein de votre entreprise (l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale) et le \u00ab&nbsp;march\u00e9&nbsp;\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire le <strong>niveau de r\u00e9mun\u00e9ration constat\u00e9<\/strong>, \u00e0 poste, exp\u00e9rience et qualifications \u00e9quivalents, <strong>dans d\u2019autres organisations<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le plus souvent, c\u2019est \u00e0 l\u2019occasion des <strong><em>people review<\/em>&nbsp;<\/strong>que les managers sont invit\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre les demandes d\u2019augmentations qu\u2019ils font pour leurs propres \u00e9quipes. La r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9e lors des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/campagnes-entretiens-individuels-comment-en-tirer-parti\/\"><strong>entretiens individuels<\/strong><\/a>. Ce rendez-vous, g\u00e9n\u00e9ralement annuel, permet aux managers <strong>d\u2019\u00e9valuer de fa\u00e7on objective <\/strong>le travail de chacun de leurs collaborateurs. Cette \u00e9valuation fait l\u2019objet d\u2019un compte rendu \u00e9crit, sign\u00e9 par les deux parties, qui peut parfois l\u00e9gitimer une augmentation de salaire mais ne saurait en aucun cas justifier une diminution. L\u2019aide des outils de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-rh-les-salaries-sont-demandeurs\/\">digitalisation des RH<\/a> est r\u00e9elle car elle permet de gagner du temps au profit des \u00e9changes. Il faut savoir que <strong>l\u2019entretien individuel annuel n\u2019est pas obligatoire<\/strong>, contrairement \u00e0 l\u2019<strong>entretien professionnel<\/strong>, qui se d\u00e9roule tous les deux ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons, par ailleurs, que <strong>l\u2019augmentation de salaire n\u2019est pas syst\u00e9matique<\/strong>, et encore moins obligatoire, <strong>en cas de \u00ab&nbsp;promotion&nbsp;\u00bb<\/strong>, sauf si ce changement de poste entra\u00eene un changement de cat\u00e9gorie dans la convention collective.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-impact-du-salaire-sur-la-motivation-et-la-performance\"><strong>L\u2019impact du salaire sur la motivation et la performance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si une augmentation de salaire justifi\u00e9e peut \u00eatre un extraordinaire levier de motivation, <em>a contrario<\/em>, une erreur de jugement peut avoir des effets aussi imm\u00e9diats que d\u00e9sastreux&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sur la personne&nbsp;: d\u00e9mobilisation, baisse de performance, discours n\u00e9gatif, voire d\u00e9mission<\/li>\n\n\n\n<li>Sur ses coll\u00e8gues&nbsp;: une augmentation qui entra\u00eene de l\u2019injustice salariale sera un facteur grave de d\u00e9motivation pour le reste de l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, <strong>toute d\u00e9cision salariale doit \u00eatre<\/strong> <strong>m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie<\/strong>, dans le cadre d\u2019une politique de gestion des ressources humaines favorisant tant l\u2019\u00e9panouissement que la performance et la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fidelisation-7-idees-pour-stabiliser-mon-effectif\/\">stabilit\u00e9 des meilleurs \u00e9l\u00e9ments<\/a>. Un argument de poids, dans un contexte de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/la-guerre-des-talents-en-tete-de-lagenda-rh\/\">&nbsp;guerre des talents&nbsp;<\/a> o\u00f9 la fid\u00e9lisation des collaborateurs est une priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/guerre-des-talents-les-3-batailles-strategiques-a-remporter\/\">Guerre des talents : les 3 batailles strat\u00e9giques \u00e0 remporter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/prime-alternative-pour-tresorerie-fragilisee\/\">Tr\u00e9sorerie fragile : primes et autres alternatives \u00e0 l\u2019augmentation salariale<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/recrutement-7-bonnes-pratiques\/\">Recrutement : 7 bonnes pratiques pour attirer les candidats<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-de-la-fonction-rh-reconnectons-nous\/\">Digitalisation de la fonction RH : reconnectons-nous, reconnectez-vous !<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/comment-liberer-le-potentiel-de-votre-equipe\/\">Comment lib\u00e9rer le potentiel de votre \u00e9quipe<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/mettez-vos-collaborateurs-au-premier-plan-et-voyez-votre-entreprise-prendre-son-envol\/\">Mettez vos collaborateurs au premier plan et voyez votre entreprise prendre son envol<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Aujourd&#8217;hui : pourquoi d\u00e9velopper la digitalisation de sa gestion RH ?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b9e7f51e-e943-48be-bddd-bd6979590965\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez la checklist<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Aujourd\u2019hui : pourquoi d\u00e9velopper la digitalisation de sa gestion RH ?\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si l\u2019augmentation de salaire n\u2019est pas le seul facteur de motivation des salari\u00e9s, il en est l\u2019un des plus importants. 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