{"id":13796,"date":"2023-05-30T09:15:00","date_gmt":"2023-05-30T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=13796"},"modified":"2026-03-10T17:51:23","modified_gmt":"2026-03-10T16:51:23","slug":"coefficient-de-salaire-definition","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/coefficient-de-salaire-definition\/","title":{"rendered":"Coefficient de salaire\u00a0: ce qu\u2019il faut en savoir"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCoefficient de salaire\u00a0: ce qu\u2019il faut en savoir\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Coefficient de salaire\u00a0: ce qu\u2019il faut en savoir\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/coefficient-de-salaire-definition\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Le coefficient de salaire est, pour chaque salari\u00e9, <strong>un indicateur de sa position dans l\u2019entreprise<\/strong> (d\u2019o\u00f9 son autre appellation de \u00ab&nbsp;coefficient hi\u00e9rarchique&nbsp;\u00bb) et <strong>un \u00e9l\u00e9ment permettant de calculer son salaire<\/strong>. Comment le calculer&nbsp;? Quelles obligations lui sont-elles attach\u00e9es&nbsp;? Quels sont les litiges potentiels&nbsp;? <\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-qu-est-ce-que-le-coefficient-de-salaire\" data-level=\"2\">Qu&rsquo;est-ce que le coefficient de salaire ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-comment-le-coefficient-permet-il-de-calculer-le-salaire-d-un-collaborateur-nbsp\" data-level=\"2\">Comment le coefficient permet-il de calculer le salaire d&rsquo;un collaborateur&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-quelles-sont-les-obligations-en-matiere-de-coefficient-de-salaire-nbsp\" data-level=\"2\">Quelles sont les obligations en mati&egrave;re de coefficient de salaire&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erreurs-litiges-nbsp-que-se-passe-t-il-nbsp\" data-level=\"2\">Erreurs, litiges&nbsp;: que se passe-t-il&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-coefficient-et-classification-professionnelle\" data-level=\"2\">Coefficient et classification professionnelle<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-00bdea53-9ed7-46f6-b276-4d98ab5e864d\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-00bdea53-9ed7-46f6-b276-4d98ab5e864d\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le guide \u00ab\u00a0La transformation digitale : un pilier pour votre int\u00e9gration en paie\u00a0\u00bb<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-ce-que-le-coefficient-de-salaire\"><strong>Qu\u2019est-ce que le coefficient de salaire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tous les salari\u00e9s, qu\u2019ils soient en CDD ou en CDI, sont rattach\u00e9s \u00e0 une cat\u00e9gorie socioprofessionnelle (ouvrier, employ\u00e9, cadre\u2026) ainsi qu\u2019un coefficient de salaire. Celui-ci d\u00e9pend pr\u00e9cis\u00e9ment de leur position dans la hi\u00e9rarchie de l\u2019entreprise&nbsp;: <strong>le coefficient est bas\u00e9 sur un indice de 100, correspondant aux fonctions les moins \u00e9lev\u00e9es dans l\u2019entreprise, les postes les plus importants b\u00e9n\u00e9ficiant du coefficient le plus \u00e9lev\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce coefficient a plusieurs fonctions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il donne <strong>une image de l\u2019organisation hi\u00e9rarchique<\/strong> de l\u2019entreprise, permettant de d\u00e9finir <strong>le niveau de responsabilit\u00e9 de chaque collaborateur<\/strong> dans l\u2019organisation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise ainsi que ses fonctions&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>il sert \u00e0 <strong>calculer le salaire de base<\/strong> de chaque collaborateur&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>il peut \u00eatre utile \u00e9galement pour <strong>d\u00e9terminer les augmentations de salaire<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-le-coefficient-permet-il-de-calculer-le-salaire-d-un-collaborateur-nbsp\"><strong>Comment le coefficient permet-il de calculer le salaire d\u2019un collaborateur&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 chaque coefficient de salaire correspond un indice de salaire, figurant dans la convention collective. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle de chaque branche, il est attribu\u00e9 par ailleurs une valeur au point de coefficient. Le salaire de chaque collaborateur peut alors \u00eatre <strong>calcul\u00e9 selon<\/strong> <strong>la formule suivante&nbsp;: indice de r\u00e9mun\u00e9ration x valeur du point de coefficient<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p>Par exemple, si la valeur du point d\u00e9finie dans le cadre des discussions de branche se monte \u00e0 3,4 et que l\u2019indice de r\u00e9mun\u00e9ration correspondant au coefficient du collaborateur est de 400, alors le salaire de base de ce dernier sera&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>3,4 x 400&nbsp;= 1 360 euros.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Il convient de rappeler ici que <strong>le salaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur en France au <\/strong><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/taux-et-baremes\/smic.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>montant du Smic<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quelles-sont-les-obligations-en-matiere-de-coefficient-de-salaire-nbsp\"><strong>Quelles sont les obligations en mati\u00e8re de coefficient de salaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>coefficient doit figurer sur le contrat de travail et sur la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/logiciel-hr-et-paie\/\"><strong>fiche de paie<\/strong><\/a> du collaborateur. L\u2019information figurant sur ces deux documents renvoie \u00e0 la convention collective pour ce qui concerne la valeur du point et \u00e0 l\u2019indice de r\u00e9mun\u00e9ration. Sur le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\">bulletin de paie<\/a>, le coefficient est indiqu\u00e9, ainsi que la convention collective \u00e0 laquelle est rattach\u00e9e l\u2019entreprise, dans la premi\u00e8re partie du document, relative aux informations sur l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le coefficient, la valeur du point et celle de l\u2019indice peuvent \u00e9voluer en cours de contrat. <strong>La modification du coefficient<\/strong> de salaire doit faire l\u2019objet d\u2019un <strong>avenant au contrat de travail<\/strong>, sauf si elle est la cons\u00e9quence d\u2019une modification de la convention collective. Cette modification doit \u00e9galement figurer sur le bulletin de paie d\u00e8s qu\u2019elle intervient. Les changements d\u2019indice et de valeur du point sont imm\u00e9diatement opposables au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erreurs-litiges-nbsp-que-se-passe-t-il-nbsp\"><strong>Erreurs, litiges&nbsp;: que se passe-t-il&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le coefficient de salaire indique la position d\u2019un salari\u00e9 au sein de la hi\u00e9rarchie de son entreprise. Il est susceptible d\u2019\u00e9voluer, par exemple \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un changement de poste ou d\u2019une promotion. Le coefficient mentionn\u00e9 sur le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-paie-cloud-pme-benefices\/\">bulletin de paie<\/a> doit alors imm\u00e9diatement changer. \u00c0 d\u00e9faut, <strong>le salari\u00e9 pourra saisir le conseil de prud\u2019hommes afin de faire r\u00e9viser judiciairement son coefficient<\/strong>. Le conseil pourra arbitrer en sa faveur, et lui permettre de b\u00e9n\u00e9ficier alors de l\u2019augmentation de salaire aff\u00e9rente, mais il pourra aussi consid\u00e9rer que le coefficient indiqu\u00e9 correspond \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des fonctions du collaborateur&nbsp;; un accord sera possible \u00e9galement entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 pour valider ce surclassement.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019absence m\u00eame d\u2019une mention l\u00e9gale telle que le coefficient sur le bulletin de salaire peut entra\u00eener, pour l\u2019employeur, une amende de 450 euros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-coefficient-et-classification-professionnelle\"><strong>Coefficient et classification professionnelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout comme le coefficient, la classification professionnelle doit appara\u00eetre sur le contrat de travail et sur les bulletins de salaire. Elle joue un r\u00f4le important dans la d\u00e9finition du coefficient de salaire \u00e9voqu\u00e9 plus haut. La classification consiste \u00e0 d\u00e9finir <strong>le niveau du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise en fonction de ses comp\u00e9tences et de son anciennet\u00e9<\/strong> dans l\u2019emploi propos\u00e9, ainsi qu\u2019<strong>en fonction des t\u00e2ches qu\u2019il devra accomplir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La classification correspond \u00e0 une <strong>position du salari\u00e9 dans la grille de classification hi\u00e9rarchique des emplois d\u00e9finie dans la convention collective<\/strong>. Si le poste occup\u00e9 ne correspond pas exactement \u00e0 un poste figurant dans cette grille, il faut alors rapprocher le poste au plus pr\u00e8s de ceux figurant dans cette grille, en \u00e9tudiant finement le profil du poste.<\/p>\n\n\n\n<p>La classification est <strong>n\u00e9goci\u00e9e lors de l\u2019embauche<\/strong> et peut ensuite \u00e9voluer au fil du temps. Quand cela se produit, la nouvelle position doit aussit\u00f4t \u00eatre chang\u00e9e sur le bulletin de paie. Si ce n\u2019est pas le cas, le salari\u00e9 pourra demander un rappel de salaire et l\u2019obtenir dans le cas o\u00f9 son salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui devrait lui \u00eatre vers\u00e9 pour le poste sur lequel il est positionn\u00e9 dans la grille. L\u2019employeur pourrait \u00e9galement \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 lui verser des dommages et int\u00e9r\u00eats. Et il encourrait un risque de redressement des cotisations sociales de la part de l\u2019Urssaf.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient donc d\u2019<strong>apporter la plus grande attention \u00e0 la modification \u00ab&nbsp;en temps r\u00e9el&nbsp;\u00bb des contrats de travail et <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/choisir-logiciel-de-paie-dans-le-cloud\/\"><strong>des fiches de paie<\/strong><\/a> au regard de ces sujets de classification professionnelle et de coefficient de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/la-guerre-des-talents-en-tete-de-lagenda-rh\/\">Digitalisation RH : une ressource dans la guerre des talents<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/relever-defi-attractivite-et-fidelisation-talents\/\">Relever le d\u00e9fi de l&rsquo;attractivit\u00e9 et de la fid\u00e9lisation des collaborateurs<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">La transformation digitale : un pilier pour votre int\u00e9gration en paie<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-00bdea53-9ed7-46f6-b276-4d98ab5e864d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"518\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/06\/la-transformation-digitale-un-pilier-pour-votre-integration-en-paie-CTA-1440x518.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"La transformation digitale : un pilier pour votre int\u00e9gration en paie\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/06\/la-transformation-digitale-un-pilier-pour-votre-integration-en-paie-CTA-1440x518.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le coefficient de salaire est, pour chaque salari\u00e9, un indicateur de sa position dans l\u2019entreprise (d\u2019o\u00f9 son autre appellation de \u00ab&nbsp;coefficient hi\u00e9rarchique&nbsp;\u00bb) et un \u00e9l\u00e9ment permettant de calculer son salaire. 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