{"id":13828,"date":"2023-06-06T09:15:00","date_gmt":"2023-06-06T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=13828"},"modified":"2026-03-18T11:28:37","modified_gmt":"2026-03-18T10:28:37","slug":"conges-de-fractionnement","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/conges-de-fractionnement\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s de fractionnement"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCong\u00e9s de fractionnement\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Cong\u00e9s de fractionnement\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/conges-de-fractionnement\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s de fractionnement ou jours de fractionnement sont <strong>des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/strong> dont peut b\u00e9n\u00e9ficier un salari\u00e9. Ces jours sont accord\u00e9s, \u00e0 concurrence de deux par an, en plus des 30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis chaque ann\u00e9e. <strong>Leur attribution est soumise \u00e0 certaines conditions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le dispositif est pr\u00e9vu depuis 1973 par le Code de travail. Il vise \u00e0 <strong>inciter les salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9partir leurs cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e<\/strong> plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 les concentrer pendant la seule p\u00e9riode estivale.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#definition\" data-level=\"2\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un jour de fractionnement&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#conditions\" data-level=\"2\">&Agrave; quelles conditions accorder des jours de fractionnement&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#proc%C3%A9dure\" data-level=\"2\">Comment fonctionnent les cong&eacute;s de fractionnement&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#exemples\" data-level=\"2\">Cong&eacute;s de fractionnement&nbsp;: quelques exemples<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-6b199d96-1bc9-4c5f-81a6-d75a9b48783c\">T\u00e9l\u00e9chargez le Guide \u00ab\u00a0Digitalisation de la gestion des temps : fiabilisez votre calcul de paie\u00a0\u00bb <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definition\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un jour de fractionnement&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s ont droit, chaque ann\u00e9e \u00e0 cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s, dont <strong>quatre semaines qui doivent \u00eatre pos\u00e9es entre le 1<sup>er<\/sup> mai et le 31 octobre<\/strong>, p\u00e9riode dite \u00ab&nbsp;p\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s&nbsp;\u00bb. Si le salari\u00e9 n\u2019a pas pos\u00e9 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ces 24 jours pendant cette p\u00e9riode, il obtient, sous certaines conditions, <strong>un ou deux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/strong>, dits jours de fractionnement. Ces jours suppl\u00e9mentaires seront utilis\u00e9s, ainsi que le reliquat des quatre semaines \u00e9voqu\u00e9es ci-dessus, entre le 1<sup>er<\/sup> novembre et le 30 avril suivant la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut rappeler ici que chaque salari\u00e9 acquiert 2,5 jours de cong\u00e9s par mois travaill\u00e9, soit un total de 30 jours par an, \u00e0 poser les jours ouvrables \u2013 dans le Code du travail, le calcul du fractionnement s\u2019effectue sur la base des jours ouvrables. Sur cette somme, 24 jours, constituant le \u00ab&nbsp;cong\u00e9 principal&nbsp;\u00bb, doivent \u00eatre pris entre le 1<sup>er<\/sup> mai et le 31 octobre&nbsp;\u2013 une d\u00e9rogation peut \u00eatre octroy\u00e9e pour des raisons g\u00e9ographiques ou dans le cas de la pr\u00e9sence d\u2019une personne handicap\u00e9e au domicile. <strong>La cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9 pay\u00e9<\/strong> peut \u00eatre pos\u00e9e hors de cette p\u00e9riode et <strong>ne donne pas droit \u00e0 jours de fractionnement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions relatives aux cong\u00e9s de fractionnement sont fix\u00e9es par le <strong>Code de travail<\/strong> dans son <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020705\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3141-23<\/a>. Elles s\u2019appliquent <strong>sauf disposition contraire figurant dans la convention collective, dans la convention d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\"><strong>\u00c0 quelles conditions accorder des jours de fractionnement&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019obtention de jours de fractionnement par le salari\u00e9 est soumise \u00e0 certaines conditions. Toutefois, <strong>le droit est ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise<\/strong>, quelle que soit leur dur\u00e9e de travail (temps plein ou temps partiel), quel que soit leur contrat (CDD ou CDI) et quelle que soit leur anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de six mois dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les conditions suivantes doivent \u00eatre remplies<\/strong> pour pr\u00e9tendre \u00e0 des jours de fractionnement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avoir pris un cong\u00e9 de 12 jours cons\u00e9cutifs minimum entre le 1<sup>er<\/sup> mai et le 31 octobre,<\/li>\n\n\n\n<li>avoir un reliquat d\u2019au moins 3 jours non pris pendant cette p\u00e9riode sur les 24 jours du cong\u00e9 principal,<\/li>\n\n\n\n<li>avoir d\u00e9j\u00e0 cumul\u00e9 15 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, correspondant \u00e0 6 mois de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une convention d\u2019entreprise peut d\u00e9roger \u00e0 ces r\u00e8gles, ou pr\u00e9voir d\u2019accorder plus de deux jours de fractionnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Les jours de fractionnement doivent figurer <strong>sur le <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/produits\/sage-espace-employes\/\"><strong>bulletin de salaire<\/strong><\/a>, g\u00e9n\u00e9ralement celui du mois de novembre, ou sur un document annex\u00e9 \u00e0 celui-ci. Ils s\u2019ajoutent au solde des cong\u00e9s pay\u00e9s. En cas de d\u00e9part du salari\u00e9, ils s\u2019ajoutent au solde de cong\u00e9s et s\u2019int\u00e8grent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La gestion des cong\u00e9s et absences de vos collaborateurs peut s\u2019av\u00e9rer fastidieuse et chronophage. Les <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/produits\/sage-espace-employes\/\">logiciels de gestion en ligne<\/a> facilitent grandement l\u2019\u00e9dition, le suivi et la conformit\u00e9 des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/choisir-logiciel-de-paie-dans-le-cloud\/\">fiches de paie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"proc\u00e9dure\"><strong>Comment fonctionnent les cong\u00e9s de fractionnement&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui n\u2019a pas pos\u00e9 la totalit\u00e9 de ses 24 jours ouvrables entre le 1<sup>er<\/sup> mai et le 31 octobre obtient <strong>un jour de fractionnement s\u2019il lui reste entre trois et cinq jours \u00e0 poser<\/strong>&nbsp;; <strong>deux jours de fractionnement si son reliquat est de six jours ou plus<\/strong>. Il n\u2019a droit \u00e0 aucun jour de fractionnement si son reliquat est inf\u00e9rieur \u00e0 trois jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Sauf accord d\u2019entreprise ou convention collective stipulant le contraire, <strong>les cong\u00e9s de fractionnement sont obligatoires<\/strong> dans la mesure o\u00f9 le salari\u00e9 remplit les conditions requises. L\u2019employeur ne peut refuser d\u2019accorder les jours de fractionnement acquis, sous peine d\u2019une amende de cinqui\u00e8me classe. Le salari\u00e9 comme l\u2019employeur peuvent souhaiter fractionner les cong\u00e9s. Mais si c\u2019est l\u2019employeur qui veut imposer le fractionnement, il doit recueillir l\u2019accord du salari\u00e9, qui peut donc refuser \u2013 sauf si le cong\u00e9 a lieu pendant la p\u00e9riode de fermeture \u00e9ventuelle de l\u2019entreprise. La renonciation \u00e0 ce cong\u00e9 de fractionnement n\u2019est pas pr\u00e9sum\u00e9e, selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007511152\">un arr\u00eat de la Cour de cassation<\/a>&nbsp;: si le salari\u00e9 souhaite y renoncer, il doit le faire par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemples\"><strong>Cong\u00e9s de fractionnement\u00a0: quelques exemples\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p><strong>Exemple 1 <\/strong>&#8211; Madame X a pris 15 jours ouvrables de cong\u00e9s en ao\u00fbt. Il lui reste 9 jours \u00e0 poser sur son cong\u00e9 principal, dont elle souhaite profiter \u00e0 No\u00ebl. Elle a droit \u00e0 2 jours de fractionnement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple 2 <\/strong>&#8211; Monsieur Y a pris 12 jours ouvrables de cong\u00e9s en juillet et 6 autres jours en septembre. Il entend poser ses 5 jours restants en f\u00e9vrier. <strong>Il a droit \u00e0 1 jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire au titre du fractionnement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple 3<\/strong> &#8211; Madame W a d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 4 jours ouvrables en mai puis 18 jours pendant l\u2019\u00e9t\u00e9, soit 23 des 24 jours de son cong\u00e9 principal. <strong>Il n\u2019a droit \u00e0 aucun jour de fractionnement<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/conges-payes-anticipes\/\">Cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s, comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-conges-ete-aides-solutions-sirh\/\">Gestion des cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 : comment les solutions SIRH gomment-elles les difficult\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gerer-sa-paie-pme-entrepreneurs\/\">G\u00e9rer la paie et les cong\u00e9s en s\u00e9curit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des outils en ligne [guide]<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-paie-cloud-pme-benefices\/\">G\u00e9rer sa paie et ses RH en ligne&nbsp;: pourquoi les PME ont tout \u00e0 y gagner<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/la-guerre-des-talents-en-tete-de-lagenda-rh\/\">Digitalisation RH : une ressource dans la guerre des talents<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Digitalisation de la gestion des temps : investissez dans le climat social !<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>La fonction RH, leader de la marque employeur.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-40907a5b-9d1f-4a47-848a-0aad1a3791e5\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le guide<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1211\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/12\/Digitalisation-de-la-gestion-des-temps-investissez-dans-le-climat-social-1211x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Digitalisation de la gestion des temps investissez dans le climat social !\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/12\/Digitalisation-de-la-gestion-des-temps-investissez-dans-le-climat-social-1211x810.jpg 1211w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s de fractionnement ou jours de fractionnement sont des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires dont peut b\u00e9n\u00e9ficier un salari\u00e9. 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