{"id":14136,"date":"2023-06-21T09:15:00","date_gmt":"2023-06-21T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&p=14136"},"modified":"2023-06-21T17:45:30","modified_gmt":"2023-06-21T15:45:30","slug":"masse-salariale-definition","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/masse-salariale-definition\/","title":{"rendered":"Masse salariale"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tD\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMasse salariale\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t min de lecture<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Outil essentiel de pilotage<\/strong> de l\u2019entreprise, indicateur \u00e0 la fois \u00e9conomique, financier et social, la masse salariale permet au dirigeant de conna\u00eetre parfaitement le co\u00fbt de l\u2019ensemble de ses effectifs<\/strong>. La masse salariale recouvre en r\u00e9alit\u00e9 plusieurs m\u00e9thodes de calcul selon l\u2019usage que l\u2019on souhaite en faire. En tout \u00e9tat de cause, elle permet de conna\u00eetre le budget \u00e0 investir dans la formation, le poids des r\u00e9mun\u00e9rations dans le chiffre d\u2019affaires (taux de masse salariale<\/strong>) et de construire son budget pr\u00e9visionnel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que la masse salariale et \u00e0 quoi sert-elle ?<\/h2>\n\n\n\n

C’est la somme de toutes les r\u00e9mun\u00e9rations brutes<\/strong> de tous les salari\u00e9s de l\u2019ensemble des \u00e9tablissements d\u2019une entreprise. C\u2019est une donn\u00e9e cl\u00e9 pour la direction de l\u2019entreprise ainsi que pour la direction des ressources humaines : elle offre une visibilit\u00e9 sur le co\u00fbt r\u00e9el des collaborateurs<\/strong>, elle permet de conna\u00eetre en temps r\u00e9el la part des salaires dans le chiffre d\u2019affaires<\/strong>, elle est pr\u00e9cieuse pour b\u00e2tir le budget de l\u2019entreprise et envisager la faisabilit\u00e9 de ses projets<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Chaque mois, son montant doit \u00eatre communiqu\u00e9 dans la <\/strong>d\u00e9claration sociale nominative<\/strong><\/a>, ce fichier unique mensuel transmis \u00e0 diverses administrations (Urssaf, centre des imp\u00f4ts, P\u00f4le emploi, caisses de retraite\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Elle est utile pour calculer un certain nombre de donn\u00e9es<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

– la taxe d\u2019apprentissage<\/strong> due par l\u2019entreprise, correspondant \u00e0 un pourcentage de la masse salariale de l\u2019ann\u00e9e N-1,<\/p>\n\n\n\n

– le budget \u00e0 consacrer \u00e0 la formation,<\/strong> avec des contributions obligatoires vers\u00e9es \u00e0 l\u2019Urssaf ou \u00e0 la Mutualit\u00e9 sociale agricole calcul\u00e9es sur la base de 0,55 % de la masse salariale de l\u2019ann\u00e9e N-1 pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, de 1 % de la masse salariale pour les entreprises de plus de 11 collaborateurs,<\/p>\n\n\n\n

– le cas \u00e9ch\u00e9ant, la subvention \u00e0 verser par l\u2019entreprise \u00e0 son comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), qui doit \u00eatre d\u2019au moins 0,2 % de la masse salariale de l\u2019ann\u00e9e N-1.<\/p>\n\n\n\n

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Comment la calculer ?<\/h2>\n\n\n\n

son mode de calcul est assez simple. Il consiste \u00e0 ajouter toutes les r\u00e9mun\u00e9rations brutes et les primes :<\/p>\n\n\n\n

Masse salariale = salaires bruts + primes + cotisations salariales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les heures suppl\u00e9mentaires sont incluses<\/strong> dans le calcul, ainsi que l\u2019int\u00e9ressement et la participation, le co\u00fbt des int\u00e9rimaires, les cotisations mutuelles ou retraite compl\u00e9mentaire. En revanche, les avantages en nature et les charges patronales n\u2019entrent pas dans le calcul. Si l\u2019on ajoute les charges patronales, on obtient la masse salariale charg\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Des formules diff\u00e9rentes sont possibles selon l’objectif.<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9laborer le budget pr\u00e9visionnel de l\u2019entreprise<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

Salaires bruts + indemnit\u00e9s de licenciement + charges patronales + provisions pour cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9tablir le compte de r\u00e9sultat<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

Salaires bruts + primes + charges patronales + provisions pour cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Taux de masse salariale<\/h2>\n\n\n\n

Le taux de masse salariale est le poids de la masse salariale dans le chiffre d\u2019affaires<\/strong>. C\u2019est un indicateur utile pour bien piloter son entreprise. Il se calcule ainsi :<\/p>\n\n\n\n

Taux de masse salariale = masse salariale annuelle \/ chiffre d\u2019affaires HT x 100<\/p>\n\n\n\n

Un taux de 40 % signifie que, pour 100 euros de chiffre d\u2019affaires, l\u2019entreprise supporte 40 euros de co\u00fbts de personnel.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9sultat, exprim\u00e9 en pourcentage, varie fortement d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9 \u00e0 un autre<\/strong> \u2013 on constate des taux compris entre 20 et 80 %, plut\u00f4t plus \u00e9lev\u00e9 dans la prestation de services que dans l\u2019industrie ou le commerce. Il tient aussi \u00e0 l\u2019importance du recours \u00e0 la sous-traitance.<\/p>\n\n\n\n

Un outil pour mieux piloter son entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Le calcul de la masse salariale permet de positionner l\u2019entreprise par rapport \u00e0 ses concurrents<\/strong> sur le crit\u00e8re du poids des co\u00fbts humains dans le chiffre d\u2019affaires. Elle constitue donc un outil de comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong>. Elle est par ailleurs la base d\u2019une politique efficace de <\/strong>gestion des ressources humaines<\/strong><\/a>, permettant de prendre des d\u00e9cisions sur les r\u00e9mun\u00e9rations, la productivit\u00e9 et la charge de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Sa connaissance fine permet enfin d\u2019anticiper les \u00e9volutions de personnel<\/strong>, en particulier les d\u00e9parts en retraite. Elle autorise le d\u00e9ploiement d\u2019une gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

C’est un indicateur en \u00e9volution constante<\/strong>, du fait des d\u00e9parts et des arriv\u00e9es dans l\u2019entreprise (ruptures conventionnels, d\u00e9missions, licenciements, d\u00e9parts en retraite, recrutements\u2026 Elle doit donc \u00eatre suivie de tr\u00e8s pr\u00e8s et mise \u00e0 jour constamment<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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