{"id":14147,"date":"2023-06-16T09:15:00","date_gmt":"2023-06-16T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=14147"},"modified":"2023-06-16T09:40:42","modified_gmt":"2023-06-16T07:40:42","slug":"repos-compensateur-de-remplacement-rcr-definition","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/repos-compensateur-de-remplacement-rcr-definition\/","title":{"rendered":"Repos Compensateur de Remplacement (RCR)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRepos Compensateur de Remplacement (RCR)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Repos Compensateur de Remplacement (RCR)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/repos-compensateur-de-remplacement-rcr-definition\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p class=\"\">En France, les <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/heures-supplementaires-definition\/\"><strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/a>, c\u2019est-\u00e0-dire les heures de travail effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale, donnent droit \u00e0 une <strong>contrepartie<\/strong>. Le plus souvent, celle-ci prend la forme d\u2019une <strong>majoration de salaire<\/strong> mais il peut aussi s\u2019agir d\u2019un <strong>Repos Compensateur de Remplacement ou RCR<\/strong>. Concr\u00e8tement, le salari\u00e9 qui a effectu\u00e9 une ou plusieurs heures suppl\u00e9mentaires ne sera pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour ces heures de travail mais b\u00e9n\u00e9ficiera, en contrepartie, d\u2019un temps de repos suppl\u00e9mentaire. Le RCR peut \u00eatre accord\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re heure suppl\u00e9mentaire, dans la limite du <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/les-heures-supplementaires-definition-et-limites\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contingent annuel l\u00e9gal d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Le RCR est \u00e0 diff\u00e9rencier du <strong>Repos Compensateur Obligatoire (RCO) <\/strong>ou <strong>Contrepartie Obligatoire en Repos (COR)<\/strong>. Le RCO est un temps de repos qui doit obligatoirement \u00eatre accord\u00e9 au salari\u00e9 d\u00e8s lors que le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est d\u00e9pass\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Le RCR se distingue \u00e9galement des jours de <strong>RTT (R\u00e9duction du Temps de Travail)<\/strong>, qui sont des journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos attribu\u00e9es aux salari\u00e9s qui travaillent plus de 35 heures par semaine, dans la limite de 39 heures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-00bdea53-9ed7-46f6-b276-4d98ab5e864d\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-00bdea53-9ed7-46f6-b276-4d98ab5e864d\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide \u00ab\u00a0La transformation digitale : un pilier pour votre int\u00e9gration en paie\u00a0\u00bb<\/a>\n<\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bien comprendre la notion d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Pour qu\u2019une heure de travail soit consid\u00e9r\u00e9e comme <strong>\u00ab&nbsp;heure suppl\u00e9mentaire&nbsp;\u00bb<\/strong>, elle doit tout d\u2019abord avoir \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e <strong>\u00e0 la demande expresse de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902461\/2014-08-02#:~:text=Les%20heures%20suppl%C3%A9mentaires%20accomplies%20au,%C3%A0%20une%20majoration%20de%2050%20%25.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du Travail<\/a> pr\u00e9voit des contreparties obligatoires pour ces heures suppl\u00e9mentaires&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La majoration salariale desdites heures, qui peut \u00eatre remplac\u00e9e ou compl\u00e9t\u00e9e par un RCR<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019octroi d\u2019un RCO (ou COR) au titre des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del\u00e0 du contingent annuel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Le <strong>taux de majoration salariale<\/strong> des heures suppl\u00e9mentaires est soit d\u00e9fini par la convention collective, soit par un accord collectif (de branche ou d\u2019entreprise). Il ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 <strong>10%<\/strong>. A d\u00e9faut d\u2019accord, les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires donnent droit \u00e0 une majoration salariale de <strong>25% <\/strong>et les heures suivantes \u00e0 une majoration de <strong>50%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mise en place du RCR<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Le RCR peut \u00eatre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9vu par la <strong>Convention Collective<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Mis en place par <strong>accord de branche ou d\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cid\u00e9 de fa\u00e7on unilat\u00e9rale par l\u2019<strong>employeur<\/strong>, sous r\u00e9serve que le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) ne s\u2019y oppose pas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Il est conseill\u00e9 de pr\u00e9ciser noir sur blanc, dans cet accord&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>heures concern\u00e9es<\/strong> par la substitution (toutes les heures suppl\u00e9mentaires ou seulement une partie de ces heures)<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>forme<\/strong> du repos compensateur (r\u00e9duction d\u2019horaires&nbsp;ou jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires) et la fa\u00e7on dont les salari\u00e9s pourront prendre ces temps de repos (par demi-journ\u00e9es ou journ\u00e9es enti\u00e8res&#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>caract\u00e8re obligatoire ou non<\/strong> de la substitution&nbsp;: g\u00e9n\u00e9ralement, la substitution est d\u00e9cid\u00e9e unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur mais certaines entreprises offrent \u00e0 leurs salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de choisir entre majoration salariale et RCR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">\u00c9tant donn\u00e9 que la notion de RCR est intrins\u00e8quement li\u00e9e \u00e0 celle d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, le repos compensateur de remplacement ne peut b\u00e9n\u00e9ficier qu\u2019\u00e0 des <strong>salari\u00e9s \u00e0 temps plein<\/strong>. Il peut aussi \u00eatre accord\u00e9 en cas de <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/temps-de-travail\/article\/le-travail-de-nuit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>travail de nuit<\/strong><\/a> ou de <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/temps-de-travail\/article\/le-travail-du-dimanche\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>travail du dimanche<\/strong><\/a>. Le RCR peut \u00eatre total ou partiel&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>RCR total<\/strong> se substitue \u00e0 toute majoration salariale au titre des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par le salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>RCR partiel<\/strong> ne remplace pas totalement le paiement des heures suppl\u00e9mentaires mais il le compl\u00e8te.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Prenons un <strong>exemple<\/strong> concret.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">A la demande de son employeur, un salari\u00e9 accomplit une heure suppl\u00e9mentaire de travail ouvrant droit \u00e0 une majoration de 25%.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La compensation pourra prendre diverses formes&nbsp;:<\/li>\n\n\n\n<li>Le paiement d\u20191 heure suppl\u00e9mentaire major\u00e9e \u00e0 25%, sans RCR<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019octroi d\u2019un RCR d\u20191 heure et 15 minutes<\/li>\n\n\n\n<li>Le paiement d\u20191 heure de travail sans majoration de salaire et l\u2019octroi de 15 minutes de RCR<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment informer vos salari\u00e9s&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">L\u2019employeur est tenu d\u2019indiquer mensuellement \u00e0 ses salari\u00e9s leur <strong>solde de RCR<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire le nombre d\u2019heures de RCR qui leur reste \u00e0 prendre. Sauf autre disposition, pr\u00e9vue par la convention ou l\u2019accord de branche ou d\u2019entreprise, cette information se fait par le biais de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\"><strong>fiche de paie<\/strong><\/a> ou d\u2019un <strong>document annex\u00e9<\/strong> \u00e0 celle-ci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">D\u00e8s que le solde atteint 7 heures, les informations \u00e0 faire figurer sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>date d\u2019ouverture<\/strong> du droit \u00e0 RCR<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019obligation de le prendre dans un <strong>d\u00e9lai de 2 mois<\/strong> \u00e0 compter de cette date<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>cumul des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> effectu\u00e9es depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>nombre d\u2019heures de RCR acquises<\/strong> (exemple&nbsp;: Droit \u00e0 repos&nbsp;:&nbsp;?? heures \u00e0 prendre par journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es, dans un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 compter de&nbsp;??).<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>nombre d\u2019heures de RCR prises<\/strong> au cours du mois<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Une formalit\u00e9 consid\u00e9rablement simplifi\u00e9e quand on s\u2019\u00e9quipe d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/logiciel-hr-et-paie\/\">solution de gestion de la paie<\/a> adapt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Attention&nbsp;: si ses salari\u00e9s ne le font pas d\u2019eux-m\u00eames, l\u2019employeur doit<strong> leur demander de prendre leurs heures de repos<\/strong> compensatoire de remplacement. A d\u00e9faut, les salari\u00e9s pourraient se pr\u00e9valoir d\u2019un <strong>pr\u00e9judice <\/strong>et exiger une <strong>indemnisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">En cas de rupture du contrat de travail, lors du <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/solde-de-tout-compte-definition\/\">solde de tout compte<\/a>,&nbsp;l\u2019employeur est tenu de <strong>payer les heures de RCR restantes<\/strong> en versant une indemnit\u00e9 compensatrice de repos compensateur de remplacement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/conges-payes-anticipes\/\">Cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s, comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/transformation-digitale-integration-en-paie\/\">La transformation digitale : un pilier pour votre int\u00e9gration en paie<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/cloud-RH-enrichissez-votre-digitalisation\/\">Cloud RH : enrichissez votre digitalisation !<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gerer-sa-paie-pme-entrepreneurs\/\">G\u00e9rer la paie et les cong\u00e9s en s\u00e9curit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des outils en ligne [guide]<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-paie-cloud-pme-benefices\/\">G\u00e9rer sa paie et ses RH en ligne&nbsp;: pourquoi les PME ont tout \u00e0 y gagner<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/la-guerre-des-talents-en-tete-de-lagenda-rh\/\">Digitalisation RH : une ressource dans la guerre des talents<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, les heures suppl\u00e9mentaires, c\u2019est-\u00e0-dire les heures de travail effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale, donnent droit \u00e0 une contrepartie. 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