{"id":14161,"date":"2023-06-14T09:15:00","date_gmt":"2023-06-14T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=14161"},"modified":"2026-03-10T16:10:35","modified_gmt":"2026-03-10T15:10:35","slug":"affichage-obligatoire-en-entreprise-definition","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/affichage-obligatoire-en-entreprise-definition\/","title":{"rendered":"Affichage obligatoire en entreprise"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tAffichage obligatoire en entreprise\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Affichage obligatoire en entreprise\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/affichage-obligatoire-en-entreprise-definition\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute entreprise est tenue <strong>d\u2019afficher un certain nombre d\u2019informations<\/strong> \u00e0 l\u2019attention de son personnel. C\u2019est ce que l\u2019on appelle l\u2019<strong>affichage obligatoire en entreprise<\/strong>, d\u00e9fini par le Code du Travail. Cet affichage concerne toutes les entreprises d\u00e8s lors qu\u2019elles emploient <strong>au moins un salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019affichage obligatoire en entreprise doit se faire&nbsp;<strong>sur le lieu de travail<\/strong>, dans un<strong>&nbsp;endroit facilement accessible&nbsp;<\/strong>aux salari\u00e9s. Une bonne pratique consiste \u00e0 installer un panneau dans le hall d\u2019entr\u00e9e ou la salle de d\u00e9tente par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La liste des informations concern\u00e9es par l\u2019affichage obligatoire d\u00e9pend de l\u2019effectif de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#touteslesentreprises\" data-level=\"2\">Affichage obligatoire&nbsp;: les informations qui concernent toutes les entreprises<\/a><\/li><li><a href=\"#11a50\" data-level=\"2\">Affichage obligatoire&nbsp;: les informations obligatoires &agrave; partir de 11 et 50 salari&eacute;s<\/a><\/li><li><a href=\"#sansobligation\" data-level=\"2\">Les informations qui doivent &ecirc;tre communiqu&eacute;es sans obligation d&rsquo;affichage<\/a><\/li><li><a href=\"#sanctions\" data-level=\"2\">Les sanctions en cas de d&eacute;faut d&rsquo;affichage<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"touteslesentreprises\">Affichage obligatoire&nbsp;: les informations qui concernent toutes les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>coordonn\u00e9es de l\u2019Inspection du travail<\/strong>&nbsp;: adresse, nom et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone de l&rsquo;Inspecteur du travail comp\u00e9tent, auquel l\u2019employeur doit avoir communiqu\u00e9 au pr\u00e9alable les conditions de communication qu\u2019il aura mises en \u0153uvre ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone du <strong>Service d&rsquo;accueil t\u00e9l\u00e9phonique charg\u00e9 de la lutte contre les discriminations<\/strong> pour les demandes de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du D\u00e9fenseur des droits;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019adresse et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone du <strong>m\u00e9decin du travail<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019adresse et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone des <strong>secours d&rsquo;urgence<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>consignes de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>, d&rsquo;incendie, un avertissement des zones de danger et les noms des responsables du mat\u00e9riel de secours et des personnes charg\u00e9es d&rsquo;organiser l&rsquo;\u00e9vacuation en cas d&rsquo;incendie (avec plan de l&rsquo;\u00e9vacuation, point de rassemblement et espaces d&rsquo;attente s\u00e9curis\u00e9s) ;<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>dur\u00e9e du travail<\/strong>&nbsp;: la r\u00e9partition du temps de travail en cas d&rsquo;am\u00e9nagement de ce dernier sur tout ou partie de l&rsquo;ann\u00e9e et ses \u00e9ventuelles modifications. En cas de travail par relais, roulement, \u00e9quipes successives, la composition nominative des \u00e9quipes, incluant les int\u00e9rimaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>horaires collectifs de travail<\/strong>&nbsp;: horaire de d\u00e9but, de fin et dur\u00e9e du repos ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>repos hebdomadaire<\/strong>&nbsp;: les jours et heures de repos collectif si le repos n\u2019est pas donn\u00e9 le dimanche ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019<strong>interdiction de fumer<\/strong> dans les locaux de l\u2019entreprise et l\u2019<strong>interdiction de vapoter<\/strong> dans les lieux de travail ferm\u00e9s ou couverts \u00e0 usage collectif, sauf exceptions ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions d\u2019acc\u00e8s et de consultation du <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/duerp-nouvelles-obligations-loi-sante-travail\/\"><strong>Document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, des panneaux seront mis \u00e0 disposition des sections syndicales pr\u00e9sentes dans l\u2019entreprise pour les <strong>communications syndicales<\/strong>. Leurs modalit\u00e9s respecteront les conditions fix\u00e9es par l\u2019accord sign\u00e9 avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-adcc3ebd-b3a8-4285-89b7-ec7100780cfd\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-adcc3ebd-b3a8-4285-89b7-ec7100780cfd\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide \u00ab\u00a0Digitalisation des processus RH : investissez dans la relation sereine\u00a0\u00bb<\/a>\n<\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"11a50\">Affichage obligatoire&nbsp;: les informations obligatoires \u00e0 partir de 11 et 50 salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus des informations obligatoires pour toutes les entreprises, certaines d\u2019informations deviennent obligatoires \u00e0 partir du 11<sup>\u00e8me<\/sup> salari\u00e9. D\u00e8s ce seuil atteint, les informations qui doivent \u00eatre rendues publiques par voie d\u2019affichage obligatoire sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>liste nominative des membres du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique<\/strong> (CSE), indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation \u00e0 une ou plusieurs commissions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A noter que les informations relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019organisation de cette \u00e9lection doivent \u00eatre communiqu\u00e9es mais peuvent l\u2019\u00eatre par un autre moyen que l\u2019affichage.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toujours \u00e0 partir du 11<sup>\u00e8me <\/sup>salari\u00e9, des <strong>panneaux d\u2019affichage<\/strong> doivent \u00eatre mis \u00e0 disposition des membres du CSE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, <strong>\u00e0 partir de 50 salari\u00e9s<\/strong>, l\u2019entreprise doit communiquer de nouvelles informations&nbsp;mais elle n\u2019est pas tenue de le faire par le biais de l\u2019affichage obligatoire. Ces informations sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019a lieu l\u2019\u00e9lection des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, la <strong>proc\u00e9dure d\u2019organisation de l\u2019\u00e9lection<\/strong> des membres du CSE ;<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE), la <strong>d\u00e9cision de validation ou d\u2019homologation par l\u2019administration<\/strong>, ainsi que les voies de recours \u00e0 la disposition du personnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;L\u2019adresse et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone du <strong>r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel<\/strong> (dans les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s) ou du r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 parmi les membres du CSE ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019information relative \u00e0 l\u2019existence d\u2019un <strong>accord de participation<\/strong> et \u00e0 son contenu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sansobligation\">Les informations qui doivent \u00eatre communiqu\u00e9es sans obligation d\u2019affichage<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019autres informations doivent \u00eatre communiqu\u00e9es aux salari\u00e9s, quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise, mais pas n\u00e9cessairement via l\u2019affichage obligatoire. Ces informations peuvent par exemple figurer sur l\u2019intranet ou faire l\u2019objet d\u2019un courrier \u00e9lectronique. Sont concern\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le texte des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006178022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles L3221-1 \u00e0 L3221-7 du Code du Travail<\/a>, relatif \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/index-egalite-femme-homme-les-obligations\/\">l\u2019<strong>\u00e9galit\u00e9 professionnelle et salariale entre hommes et femmes<\/strong><\/a> ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019avis comportant l\u2019intitul\u00e9 des <strong>conventions et des accords<\/strong> applicables dans l\u2019entreprise, ainsi que leurs conditions et lieu de consultation sur le lieu de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents<\/strong>, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> (qui doit \u00eatre communiqu\u00e9e 2 mois avant le d\u00e9but des cong\u00e9s), l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s (qui doit \u00eatre communiqu\u00e9 1 mois avant le d\u00e9but des cong\u00e9s), la raison sociale et l\u2019adresse de la caisse de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/conges-payes-anticipes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> \u00e0 laquelle sont affili\u00e9s les employeurs d\u2019artistes du spectacle et de salari\u00e9s du b\u00e2timent et des travaux publics ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le texte de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000029336939#:~:text=Le%20fait%20de%20harceler%20autrui,puni%20de%20deux%20ans%20d'\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019article 222-33-2 du Code p\u00e9nal<\/a>, relatif au <strong>harc\u00e8lement moral<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le texte de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037289662\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;article 22-33 du Code p\u00e9nal<\/a>, relatif au <strong>harc\u00e8lement sexuel<\/strong> (dans les lieux de travail, dans les locaux ou \u00e0 la porte des locaux o\u00f9 se fait l&#8217;embauche), ainsi que les possibilit\u00e9s d\u2019actions contentieuses, civiles et p\u00e9nales ouvertes en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel, l\u2019adresse et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone du m\u00e9decin du travail, le nom de l\u2019inspecteur comp\u00e9tent et celui du D\u00e9fenseur des droits ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le texte des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006070719\/LEGISCTA000006165298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles 225-1 \u00e0 225-4 du Code p\u00e9nal<\/a> relatif aux <strong>discriminations<\/strong> (dans les lieux de travail, dans les locaux ou \u00e0 la porte des locaux o\u00f9 se fait l&#8217;embauche) ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019indication du fait que les adresses des organisations syndicales repr\u00e9sentatives sont disponibles sur le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/dialogue-social\/la-representativite-syndicale-et-patronale\/article\/coordonnees-des-organisations-syndicales-de-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site du Minist\u00e8re du Travail<\/a> ;<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de rupture conventionnelle collective, la d\u00e9cision de validation par l\u2019administration ;<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de travail temporaire, les informations nominatives contenues dans les relev\u00e9s de contrat de mission \u00e0 P\u00f4le Emploi et \u00e0 la DDETS (Direction d\u00e9partementale de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s), ainsi que les droits d\u2019acc\u00e8s et de rectification exerc\u00e9s par les int\u00e9ress\u00e9s aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi et de la DDETS (ex-Direccte).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanctions\">Les sanctions en cas de d\u00e9faut d\u2019affichage<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le respect de ces r\u00e8gles est contr\u00f4l\u00e9 par l\u2019Inspection du Travail.&nbsp;L\u2019employeur doit \u00eatre capable de prouver qu\u2019il a bien affich\u00e9 ou diffus\u00e9 ces informations. A ce sujet, l\u2019utilisation d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/produits\/sage-espace-employes\/\">solution de gestion des ressources humaines (SIRH)<\/a> facilite grandement le respect de la r\u00e8glementation et l\u2019apport d\u2019\u00e9l\u00e9ments probants. Un \u00e9norme atout car le d\u00e9faut d\u2019affichage expose l\u2019entreprise \u00e0 une <strong>amende allant de 450 \u00e0 10 000 euros<\/strong> selon la nature de l\u2019information n\u00e9glig\u00e9e. En cas de&nbsp;r\u00e9cidive, les sanctions peuvent \u00eatre plus lourdes encore. Le <strong>d\u00e9lit d\u2019obstacle<\/strong> est puni d\u2019an d&#8217;emprisonnement&nbsp;et d\u2019une&nbsp;amende de 37.500 euros si, malgr\u00e9 les demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de l&rsquo;inspection du travail, l\u2019entreprise persiste dans ses manquements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/sante-au-travail-evolutions-reglementaires\/\">Sant\u00e9 au travail : des \u00e9volutions majeures \u00e0 venir<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/guichet-unique-des-formalites-des-entreprises\/\">Tout comprendre du nouveau guichet unique des formalit\u00e9s d\u2019entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tout-comprendre-du-CDD-multi-remplacements\/\">Le retour du CDD multi-remplacements<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-rh-lavenir-de-la-fonction-rh-passe-par-lautomatisation\/\">Digitalisation RH : l\u2019avenir de la fonction RH passe par l\u2019automatisation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-outils-rh-levier-dattractivite\/\">La digitalisation des outils RH, un levier d&rsquo;attractivit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-rh-les-salaries-sont-demandeurs\/\">Digitalisation RH : les salari\u00e9s sont demandeurs<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/cloud-RH-enrichissez-votre-digitalisation\/\">Cloud RH : enrichissez votre digitalisation !<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/la-digitalisation-rh-une-solution-pour-diminuer-la-pression\/\">La digitalisation RH, une solution pour diminuer la pression<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Parcourir plus de sujets depuis cet article<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/daf-directeur-administratif-financier\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDAF &#8211; Directeur Administratif &amp; Financier\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/rh-et-fiche-de-paie\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaie &amp; RH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/rse\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRSE\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Explorez plus d&#039;articles<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-30065 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitalisation-et-tendances tag-daf-directeur-administratif-financier tag-facture-electronique tag-ia-digitalisation business_type-artisans-et-petites-entreprises industry-services card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0453-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Intelligence artificielle et finance : r\u00f4le du DAF | Sage Advice France\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0453-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0453-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0453-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recommand\u00e9<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-21T10:00:00+02:00\">21 juillet 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/intelligence-artificielle-et-fonction-finance-comment-le-role-du-daf-evolue\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tIntelligence artificielle et fonction finance : comment le r\u00f4le du DAF \u00e9volue\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tL\u2019intelligence artificielle transforme progressivement les m\u00e9tiers de la finance. D\u00e9couvrez comment elle fait \u00e9voluer le r\u00f4le du DAF, entre automatisation, aide \u00e0 la d\u00e9cision et nouveaux enjeux de gouvernance.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">En savoir plus sur ce sujet<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30027 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-daf-directeur-administratif-financier tag-facture-electronique tag-reglementation business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/facturation-electronique-b-to-g-quels-changements\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0299-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Facturation \u00e9lectronique BtoG : quels changements ? I Sage Advice France\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0299-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0299-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0299-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-30T10:00:00+02:00\">30 juin 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">8 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tFacturation \u00e9lectronique BtoG\u00a0: quels changements pour les entreprises\u00a0?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-30016 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-guides-et-modeles-gratuits tag-comptabilite tag-daf-directeur-administratif-financier tag-ia-digitalisation tag-intelligence-artificielle tag-logiciel-de-gestion business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/guide-pilotage-financier-avantage-concurrentiel\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1392324314-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Livre blanc PILOTAGE FINANCIER NOUVELLE G\u00c9N\u00c9RATION : L\u2019AVANTAGE CONCURRENTIEL 2027\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1392324314-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1392324314-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1392324314-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M11.988 2.989a.75.75 0 0 0-.739.761v10.689l-1.72-1.72a.75.75 0 0 0-.957-.099.75.75 0 0 0-.315.776c.031.146.104.28.211.384l3 3a.75.75 0 0 0 1.06 0l3-3a.76.76 0 0 0 .231-.533.74.74 0 0 0-.22-.538q-.108-.106-.247-.164c-.139-.058-.191-.057-.291-.056s-.198.022-.29.061-.174.097-.243.169l-1.72 1.72V3.75a.76.76 0 0 0-.22-.541.76.76 0 0 0-.542-.22zM5.75 8.5C4.24 8.5 3 9.74 3 11.25v7C3 19.76 4.24 21 5.75 21h12.5c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75v-7c0-1.51-1.24-2.75-2.75-2.75h-3a.76.76 0 0 0-.537.216.74.74 0 0 0-.223.535.76.76 0 0 0 .223.535.74.74 0 0 0 .537.216h3c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v7a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25H5.75a1.24 1.24 0 0 1-1.25-1.25v-7c0-.699.551-1.25 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category-legal-et-reglementation tag-paie tag-rh-et-fiche-de-paie tag-reglementation business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/dsn-substitution-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"DSN de substitution 2026 : comprendre les corrections Urssaf\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-768x432.jpg 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