{"id":17237,"date":"2023-12-18T09:15:00","date_gmt":"2023-12-18T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=17237"},"modified":"2026-03-10T16:03:22","modified_gmt":"2026-03-10T15:03:22","slug":"bilan-social-individuel-bsi-definition-avantages","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/bilan-social-individuel-bsi-definition-avantages\/","title":{"rendered":"Bilan Social Individuel (BSI) : d\u00e9finition, avantages et mise en place"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tBilan Social Individuel (BSI) : d\u00e9finition, avantages et mise en place\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Bilan Social Individuel (BSI) : d\u00e9finition, avantages et mise en place\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/bilan-social-individuel-bsi-definition-avantages\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Le bilan social individuel ou BSI est un document \u00e9mis par l\u2019entreprise. S\u2019il n\u2019est pas obligatoire, il peut \u00eatre <strong>un atout pour la gestion de carri\u00e8re des collaborateurs<\/strong> et un b\u00e9n\u00e9fice pour la relation employeur-employ\u00e9. Qu\u2019est-ce que le BSI&nbsp;? Pourquoi et comment le mettre en place&nbsp;?<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#definition\" data-level=\"2\">Bilan social individuel (BSI)&nbsp;: d&eacute;finition ?<\/a><\/li><li><a href=\"#social\" data-level=\"2\">Ne pas confondre le BSI et le bilan social<\/a><\/li><li><a href=\"#pourquoi\" data-level=\"2\">Pourquoi mettre en place un bilan social individuel (BSI) ?<\/a><\/li><li><a href=\"#comment\" data-level=\"2\">Comment mettre en place un bilan social individuel (BSI) ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definition\"><strong>Bilan social individuel (BSI)&nbsp;: d\u00e9finition ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le BSI est un document annuel qui recense les informations sociales relatives \u00e0 un salari\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n<li>Avantages sociaux<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/heures-supplementaires-definition\/\">Heures suppl\u00e9mentaires<\/a> effectu\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Formations suivies\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Outil pr\u00e9cieux pour la gestion et la fid\u00e9lisation des talents<\/strong>, il offre une vision globale de la situation d&rsquo;un salari\u00e9 en mettant en \u00e9vidence les points forts et les points \u00e0 am\u00e9liorer. Ce document peut, par exemple, aider \u00e0 identifier les besoins en formation ou en d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>Le BSI est \u00e9galement un <strong>outil de communication<\/strong>. Il permet d&rsquo;informer le salari\u00e9 sur sa situation au sein de l&rsquo;entreprise en lui donnant une vision claire de sa contribution \u00e0 l&rsquo;organisation. Il peut ainsi \u00eatre utilis\u00e9 lors d&rsquo;entretiens annuels ou de revues de performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, Il peut \u00eatre utilis\u00e9 lors de l&rsquo;\u00e9tablissement du rapport annuel de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"social\"><strong>Ne pas confondre le BSI et le bilan social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le bilan social est <strong>obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s<\/strong>. C\u2019est un document qui donne <strong>une vision globale de la situation sociale de l&rsquo;entreprise<\/strong> alors que le BSI se concentre sur la situation d&rsquo;un salari\u00e9 en particulier.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outil de pilotage strat\u00e9gique pour l&rsquo;entreprise<\/strong>, il permet de mesurer l&rsquo;impact des politiques sociales mises en place et d&rsquo;identifier les axes d&rsquo;am\u00e9lioration. Le bilan social couvre des domaines tels que l&#8217;emploi, les r\u00e9mun\u00e9rations, les charges sociales, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles et le droit du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, <strong>bien que le BSI et le bilan social aient des objectifs similaires, ils diff\u00e8rent par leur \u00e9chelle d&rsquo;application<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pourquoi\"><strong>Pourquoi mettre en place un bilan social individuel (BSI) ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en place d\u2019un BSI est un atout pour l\u2019entreprise, le manager et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le Bilan Social Individuel est un <strong>outil strat\u00e9gique de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/relever-defi-attractivite-et-fidelisation-talents\/\"><strong>gestion des talents<\/strong><\/a>. Il offre une vision pr\u00e9cise du rapport de performance annuel de chaque salari\u00e9, facilitant ainsi la gestion de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Il contribue aussi \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des performances de l&rsquo;entreprise en \u00e9tablissant les tendances et en anticipant les besoins futurs des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, en valorisant sa politique sociale et salariale, le BSI peut \u00eatre valoris\u00e9 dans la <strong>communication <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/responsabilite-dentreprise-sengager-a-fond\/\"><strong>RSE<\/strong><\/a><strong> <\/strong>de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour le salari\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outil de communication et de transparence, le BSI peut aider \u00e0 <strong>am\u00e9liorer la motivation et la satisfaction du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le salari\u00e9, le BSI est un atout pr\u00e9cieux pour sa gestion de carri\u00e8re. Il lui permet de comprendre sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration, ses avantages sociaux et ses perspectives de progression.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour le Manager<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le Bilan de Suivi Individuel peut <strong>\u00eatre utilis\u00e9 lors de l\u2019entretien individuel annuel<\/strong>. En \u00e9valuant les performances du salari\u00e9 de mani\u00e8re objective, il peut servir de base pour la mise en place de plans de d\u00e9veloppement ou de formation individuels mais aussi pour les n\u00e9gociations salariales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment\"><strong>Comment mettre en place un bilan social individuel (BSI) ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 <strong>d\u00e9finir les objectifs <\/strong>de l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9valuation du personnel et de gestion des talents. Il est \u00e9galement essentiel de d\u00e9finir les crit\u00e8res de mesure de la performance et de la progression de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>collecte des donn\u00e9es<\/strong> n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration du BSI constitue la deuxi\u00e8me \u00e9tape. Ces donn\u00e9es, qui doivent \u00eatre fiables et \u00e0 jour, sont g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration fixe et variable<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les cotisations sociales<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> : int\u00e9ressement, participation, plans d\u2019\u00e9pargne retraite \u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le temps de travail <\/strong>: cong\u00e9s, CET, RTT\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La protection sociale<\/strong> : pr\u00e9voyance, retraite, mutuelle<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La formation continue<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les avantages en nature<\/strong> : voiture, restauration, transport \u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les autres avantages<\/strong> : cr\u00e8che, conciergerie\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le rapport de performance <\/strong>annuel du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<strong>analyse des donn\u00e9es <\/strong>collect\u00e9es est la troisi\u00e8me \u00e9tape. Cette analyse doit permettre de d\u00e9gager des tendances et des indicateurs pertinents pour la gestion des talents et la gestion de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, <strong>la communication du BSI aux salari\u00e9s et aux managers est une \u00e9tape cruciale<\/strong>. Elle doit \u00eatre claire et compr\u00e9hensible et doit permettre \u00e0 chaque salari\u00e9 de comprendre sa situation au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quel support choisir&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le BSI peut \u00eatre imprim\u00e9 ou un digital (PDF, plateforme digitale, intranet).<\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-rh-les-salaries-sont-demandeurs\/\"><strong>format d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/strong><\/a> est plus appropri\u00e9 pour int\u00e9grer les mises \u00e0 jour ou de nouvelles informations mais aussi facilement accessible pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le BSI peut \u00e9galement \u00eatre imprim\u00e9 et int\u00e9gr\u00e9 au <em>Welcome Pack<\/em> des nouveaux collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/esg-faites-de-vos-performances-un-atout-pour-votre-entreprise\/\">ESG : faites de vos performances un atout pour votre entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/rse-une-demarche-vitale-qui-depasse-les-murs-des-entreprises\/\">RSE : une d\u00e9marche vitale qui d\u00e9passe les murs de l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-outils-rh-levier-dattractivite\/\">La digitalisation des outils RH, un levier d&rsquo;attractivit\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bilan social individuel ou BSI est un document \u00e9mis par l\u2019entreprise. 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