{"id":17920,"date":"2024-02-19T09:15:00","date_gmt":"2024-02-19T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=17920"},"modified":"2024-02-19T10:15:29","modified_gmt":"2024-02-19T09:15:29","slug":"registre-unique-du-personnel-quelles-sont-les-regles","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/registre-unique-du-personnel-quelles-sont-les-regles\/","title":{"rendered":"Registre unique du personnel (RUP) : quelles sont les r\u00e8gles\u00a0?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRegistre unique du personnel (RUP) : quelles sont les r\u00e8gles ?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Registre unique du personnel (RUP) : quelles sont les r\u00e8gles\u00a0?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/registre-unique-du-personnel-quelles-sont-les-regles\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Registre Unique du Personnel (RUP) est <strong>une obligation l\u00e9gale qui rel\u00e8ve du droit du travail<\/strong>. Il permet de prouver que l&#8217;employeur respecte les obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re d&#8217;embauche et de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/pourquoi-passer-a-une-gestion-rh-dematerialisee\/\">gestion des ressources humaines<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qu&rsquo;il faut savoir  sur le registre unique du personnel pour \u00eatre en r\u00e8gle.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#definition\">Le RUP : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#infos\">Quelles informations faut-il y faire figurer ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rediger\">Comment le r\u00e9diger ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#maj\">Comment le mettre \u00e0 jour ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#accession\">Qui peut y acc\u00e9der ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#sanction\">Quelles sont les sanctions en cas d&rsquo;infraction ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definition\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un registre unique du personnel (RUP) ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le registre unique du personnel est un document confidentiel qui contient des informations pr\u00e9cises sur chaque collaborateur. Ces informations doivent figur\u00e9es sur le document dans l\u2019ordre des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/rh-numerique-pour-votre-recrutement\/\">recrutements<\/a> ou de l\u2019arriv\u00e9e des salari\u00e9s. <strong>Il doit \u00eatre conserv\u00e9 pendant cinq ans apr\u00e8s le d\u00e9part du dernier employ\u00e9 inscrit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de contr\u00f4le, l&#8217;employeur doit \u00eatre en mesure de le pr\u00e9senter sans d\u00e9lai \u00e0 l&rsquo;inspecteur du travail. Si le registre n&rsquo;est pas tenu ou est incomplet, l&#8217;employeur sera sanctionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, ce registre est un outil de gestion des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-outils-rh-levier-dattractivite\/\">ressources humaines<\/a> qui permet aux employeurs et aux DRH de suivre l&rsquo;\u00e9volution de leur personnel et de respecter leurs obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-b9e7f51e-e943-48be-bddd-bd6979590965\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-b9e7f51e-e943-48be-bddd-bd6979590965\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez la checklist pour digitaliser vos RH<\/a>\n<\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quels-sont-les-employeurs-concernes\"><strong>Quels sont les employeurs concern\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019exception des particuliers employeurs et des associations ayant recours au ch\u00e8que emploi associatif, <strong>tous les employeurs doivent tenir un registre unique du personnel<\/strong>.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si une entreprise a plusieurs \u00e9tablissements, elle doit r\u00e9diger un registre par \u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"infos\"><strong>Quelles informations doivent figurer dans le registre unique du personnel ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le registre unique du personnel doit contenir un certain nombre d&rsquo;informations obligatoires en vertu du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033971569\/2019-01-01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">code du travail\u00a0<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identification du salari\u00e9<\/strong>&nbsp;: nom, pr\u00e9noms, date de naissance, sexe, nationalit\u00e9.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Carri\u00e8re<\/strong> : emplois, qualifications, date d&rsquo;entr\u00e9e et de sortie de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Type de contrat<\/strong>&nbsp;: CDI&nbsp;(contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e), <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tout-comprendre-du-CDD-multi-remplacements\/\">CDD<\/a> (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e), <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/contrat-dapprentissage-quel-salaire\/\">contrat d&rsquo;apprentissage<\/a>, contrat d&rsquo;insertion professionnelle, mise \u00e0 disposition par un groupement d&#8217;employeurs ou par une entreprise de travail temporaire, travail \u00e0 domicile.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour les travailleurs \u00e9trangers<\/strong>&nbsp;: type et num\u00e9ro d&rsquo;ordre du titre valant autorisation de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les <strong>stagiaires et les volontaires en service civique<\/strong> : nom et pr\u00e9noms, dates de d\u00e9but et de fin du stage ou de la formation en milieu professionnel, nom et pr\u00e9noms du tuteur, lieu de pr\u00e9sence du stagiaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les <strong>salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong>&nbsp;: mention \u00ab salari\u00e9 \u00e0 temps partiel \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les <strong>salari\u00e9s dont l&rsquo;autorisation d&#8217;embauche ou de licenciement est requise<\/strong>&nbsp;: date de cette autorisation ou date de la demande d&rsquo;autorisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rediger\"><strong>Comment r\u00e9diger un registre unique du personnel ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019y a pas de mod\u00e8le impos\u00e9 pour la r\u00e9daction du registre unique du personnel mais <strong>le document doit \u00eatre ind\u00e9l\u00e9bile (encre non effa\u00e7able) et infalsifiable<\/strong>. L\u2019employeur peut choisir de le r\u00e9diger sur papier ou support num\u00e9rique sous r\u00e9serve que ce dernier apporte les m\u00eames garanties de contr\u00f4le que le papier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La digitalisation du registre est soumise \u00e0 la consultation du CSE (Comit\u00e9 Social \u00c9conomique). L\u2019avis rendu par le comit\u00e9 doit \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019Inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La num\u00e9risation du RUP a plusieurs avantages&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elle permet une mise \u00e0 jour du document en temps r\u00e9el.<\/li>\n\n\n\n<li>Les informations disponibles via un logiciel <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/sirh-definition-fonction-avantages\/\">SIRH<\/a> (syst\u00e8me d&rsquo;information de gestion des ressources humaines) peuvent \u00eatre impl\u00e9ment\u00e9es dans le registre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 NOTER<\/strong>\u00a0: le traitement informatis\u00e9 du registre unique du personnel est dispens\u00e9 de d\u00e9claration \u00e0 la CNIL (Commission Nationale Informatique et Libert\u00e9) s\u2019il r\u00e9pond aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000000259483\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conditions fix\u00e9es par la CNIL<\/a> en 2004.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"maj\"><strong>Comment mettre \u00e0 jour un registre unique du personnel ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le registre unique du personnel doit toujours \u00eatre \u00e0 jour. Il doit \u00eatre modifi\u00e9 dans les cas de figure suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un changement dans la situation d&rsquo;un salari\u00e9<\/strong>, comme une promotion, un changement de poste, un licenciement ou un d\u00e9part de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un changement dans la structure de l&rsquo;entreprise<\/strong>, par exemple en cas de fusion ou de scission.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces changements doivent \u00eatre enregistr\u00e9s avec pr\u00e9cision et rigueur dans le registre <strong>dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement<\/strong>. &nbsp;En cas de contr\u00f4le, l&rsquo;absence de mise \u00e0 jour du registre peut entra\u00eener des sanctions pour l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"accession\"><strong>Qui peu acc\u00e9der au registre unique du personnel&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le registre unique du personnel peut \u00eatre consult\u00e9 par&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les membres du CSE&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les fonctionnaires et agents charg\u00e9s de veiller \u00e0 l\u2019application du Code du travail et du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;: inspecteurs du travail et agents de l\u2019URSSAF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment au <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/rgpd-de-quoi-parle-t-on\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RGPD<\/a> (R\u00e8glement Europ\u00e9en G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es Personnelles), un salari\u00e9 peut avoir acc\u00e8s aux informations le concernant qui figurent dans le registre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanction\"><strong>Quelles sanctions si vous \u00eates en infraction&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors d\u2019un contr\u00f4le, si l\u2019employeur ne peut pas pr\u00e9senter le registre unique du personnel, si ce dernier est incomplet ou contient des mentions erron\u00e9es, il recevra une contravention de 4<sup>\u00e8me<\/sup> classe<strong>. Cette contravention sera appliqu\u00e9e autant de fois que de salari\u00e9s concern\u00e9s par ces manquements<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises qui poss\u00e8dent plusieurs \u00e9tablissements doivent \u00e9tablir un RUP pour chacun d\u2019entre eux et les registres ne doivent pas \u00eatre centralis\u00e9s au si\u00e8ge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de contr\u00f4le dans un des \u00e9tablissements, le d\u00e9faut de pr\u00e9sentation du registre est constitutif du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000025379184\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9lit d\u2019entrave \u00e0 l\u2019exercice des fonctions de ces agents<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/reglementation-ce-qui-change-pour-les-entreprises-en-2024\/\">Ce qui change pour les entreprises en 2024<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/dsn-evolutions-comment-assurer-sa-conformite\/\">\u00c9volutions DSN : comment suivre le rythme et assurer sa conformit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/paie-les-changements-prevus-en-2024\/\">Paie : les changements majeurs pr\u00e9vus pour 2024<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Parcourir plus de sujets depuis cet article<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/carriere-professionnelle-et-emploi\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCarri\u00e8re professionnelle et emploi\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/rh-et-fiche-de-paie\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaie &amp; RH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/rgpd\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRGPD\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Explorez plus d&#039;articles<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-29938 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-paie tag-rh-et-fiche-de-paie tag-reglementation business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"DSN de substitution 2026 : comprendre les corrections Urssaf\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1327127856-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recommand\u00e9<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:00:00+02:00\">23 juin 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/dsn-substitution-2026\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDSN de substitution : comprendre la nouvelle phase de correction des anomalies Urssaf\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEn juin 2026, la DSN de substitution entre dans sa premi\u00e8re phase effective. Ce dispositif permet \u00e0 l\u2019Urssaf de corriger certaines anomalies d\u00e9claratives qui ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9es aux employeurs, mais qui n\u2019ont \u00e9t\u00e9 ni rectifi\u00e9es ni contest\u00e9es dans les d\u00e9lais. Pour les gestionnaires de paie, cette \u00e9volution confirme l\u2019importance de traiter les anomalies DSN au [&hellip;]\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">En savoir plus sur ce sujet<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-29885 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-management-et-rh tag-cabinet-expert-comptable tag-comptabilite tag-rh-et-fiche-de-paie industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/dsn-intensification-controles-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/GettyImages-736491675_super-1024x683-1-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"DSN 2026-2027 : ce qui change pour la paie\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/GettyImages-736491675_super-1024x683-1-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/GettyImages-736491675_super-1024x683-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/GettyImages-736491675_super-1024x683-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-08T11:42:15+02:00\">8 juin 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDSN : une intensification structur\u00e9e des contr\u00f4les sur les donn\u00e9es sociales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-29033 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-cabinet-expert-comptable tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-expertise-comptable industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/retraite-cavec-dsn\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0136-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0136-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0136-512x768.jpg 512w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0136-540x810.jpg 540w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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tag-facture-electronique tag-ia-digitalisation tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/notes-de-frais-et-facture-electronique-tout-comprendre\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-684x384.jpeg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Une salari\u00e9 au t\u00e9l\u00e9phone face \u00e0 son ordinateur\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-684x384.jpeg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 17.28c.986.535.986 1.774 0 2.309L4.692 33.144c-.952.517-1.999-.088-1.999-1.155V4.878c0-.533.261-.95.642-1.17.19-.11.411-.171.644-.172\" 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class=\"reading-time\">10 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tNotes de frais et facture \u00e9lectronique\u00a0: tout comprendre sur les cons\u00e9quences de la r\u00e9forme\u00a0!\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-29259 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-collaborateurs tag-contrat-de-travail tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/aide-embauche-apprentis-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1441650542-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1441650542-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1441650542-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1441650542-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-16T09:15:00+01:00\">16 mars 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAide \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;apprentis : de nouvelles r\u00e8gles depuis le 8 mars 2026\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Registre Unique du Personnel (RUP) est une obligation l\u00e9gale qui rel\u00e8ve du droit du travail. Il permet de prouver que l&#8217;employeur respecte les obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re d&#8217;embauche et de gestion des ressources humaines. Ce qu&rsquo;il faut savoir sur le registre unique du personnel pour \u00eatre en r\u00e8gle. 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