{"id":22338,"date":"2025-01-13T09:15:00","date_gmt":"2025-01-13T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=22338"},"modified":"2024-12-19T14:27:32","modified_gmt":"2024-12-19T13:27:32","slug":"qvct-qvt-guide-pratique","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/qvct-qvt-guide-pratique\/","title":{"rendered":"QVCT : guide pratique"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQVCT : guide pratique\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"QVCT : guide pratique\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/qvct-qvt-guide-pratique\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>De la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) \u00e0 la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), les entreprises adaptent leurs d\u00e9marches pour mieux r\u00e9pondre aux enjeux contemporains. L\u2019\u00e9mergence de ces concepts refl\u00e8te l\u2019\u00e9volution des attentes des salari\u00e9s et des entreprises vers un environnement de travail plus humain et performant.Mais quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s de la QVCT, et comment ce concept peut-il transformer votre entreprise ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#definition\">QVT\u00a0: d\u00e9finition<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#qvt\">De la QVT \u00e0 la QVCT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#qualite\">Qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail : qu\u2019est-ce qui change ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#benefices\">Les b\u00e9n\u00e9fices de la QVCT pour l&rsquo;entreprise <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#ameliorer\">Am\u00e9liorer la QVCT dans l&rsquo;entreprise <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-8602eb4c-9e18-4d9d-8091-e93a08d2d69b\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-8602eb4c-9e18-4d9d-8091-e93a08d2d69b\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide \u00ab\u00a0Le RH num\u00e9rique, un argument pour votre recrutement\u00a0\u00bb<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definition\"><strong>Qu\u2019est-ce que la QVT&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) est un ensemble de mesures et de pratiques visant \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des collaborateurs. Plus qu\u2019un simple concept, la QVT constitue une d\u00e9marche globale qui favorise la performance durable des entreprises tout en pla\u00e7ant l\u2019humain au centre des priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La QVT couvre plusieurs dimensions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong>\u00a0: la pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnelles<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019organisation et le contenu du travail<\/strong>\u00a0: une charge de travail \u00e9quilibr\u00e9e et des missions adapt\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les relations sociales<\/strong>\u00a0: une communication bienveillante et de la reconnaissance<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La gestion des comp\u00e9tences et des carri\u00e8res<\/strong>\u00a0: des incitations \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019\u00e9volution des collaborateurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"qvt\"><strong>De la QVT \u00e0 la QVCT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La notion de QVT a \u00e9merg\u00e9 en France au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010. Inspir\u00e9e des d\u00e9marches nord-am\u00e9ricaines, la QVT vise \u00e0 concilier performance \u00e9conomique et \u00e9panouissement personnel, avec un focus sur des initiatives favorisant le confort et la satisfaction au travail. Cependant, les limites de ce concept sont rapidement apparues : il ne prenait pas suffisamment en compte les dimensions techniques et organisationnelles des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est dans ce contexte qu\u2019est n\u00e9e la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), officialis\u00e9e par la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043884445\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi de sant\u00e9 au travail de 2021<\/a> dans une volont\u00e9 d\u2019\u00e9largir le champ d\u2019action.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"qualite\"><strong>Qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail : qu\u2019est-ce qui change ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche plus pragmatique que la QVT. Elle met davantage l\u2019accent sur les conditions r\u00e9elles de travail, les aspects techniques, organisationnels et humains qui influencent la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des collaborateurs, comme\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019ergonomie des postes<\/li>\n\n\n\n<li>La qualit\u00e9 des \u00e9quipements<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019am\u00e9nagement des espaces<\/li>\n\n\n\n<li>La gestion des rythmes de travail<\/li>\n\n\n\n<li>La flexibilit\u00e9 des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/amplitude-horaire-de-travail-les-regles\/\">horaires<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est une approche plus concr\u00e8te et op\u00e9rationnelle, visant \u00e0 transformer les r\u00e9alit\u00e9s professionnelles des collaborateurs et traiter plus largement les risques professionnels et les facteurs psychosociaux. La QVCT est maintenant au c\u0153ur des strat\u00e9gies <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/outils-rh-moderniser-en-faveur-de-lhumain\/\">ressources humaines modernes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-dit-la-loi-sur-la-qvct\"><strong>Que dit la loi sur la QVCT ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La \u00a0QVCT est encadr\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000028216997\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013<\/a> et la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000031046061\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi Rebsamen de 2015<\/a>, qui <strong>r<\/strong>end obligatoire sa n\u00e9gociation dans les <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/les-negociations-obligatoires-dans-lentreprise-theme-periodicite-et-deroulement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO)<\/a>. Le Code du Travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901936\/2008-05-01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.\u202f2323-6<\/a>) pr\u00e9voit \u00e9galement que les entreprises consultent chaque ann\u00e9e leurs instances repr\u00e9sentatives sur les conditions de travail, l\u2019emploi et la politique sociale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"benefices\"><strong>Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices de la QVCT pour votre entreprise ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Int\u00e9grer la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail dans votre entreprise vous offrirait de nombreux avantages\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-une-amelioration-de-la-performance-collective\"><strong>Une am\u00e9lioration de la performance collective<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En cr\u00e9ant un environnement de travail sain et motivant, la QVCT favorise la coop\u00e9ration, l\u2019efficacit\u00e9 des \u00e9quipes et l\u2019innovation, contribuant ainsi \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-moteur-d-engagement-pour-lutter-contre-l-absenteisme\"><strong>Un moteur d\u2019engagement pour lutter contre l\u2019absent\u00e9isme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Une politique efficace de QVCT renforcerait l\u2019engagement de vos collaborateurs. Elle contribue \u00e0 r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme et \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un climat de travail positif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-prevention-des-risques-psychosociaux-rps\"><strong>La pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les situations au travail susceptibles de nuire \u00e0 la sant\u00e9 mentale, physique ou sociale des collaborateurs, par exemple\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le stress chronique<\/li>\n\n\n\n<li>Les conflits interpersonnels<\/li>\n\n\n\n<li>Le harc\u00e8lement<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9puisement professionnel (burn-out)<\/li>\n\n\n\n<li>Une surcharge de travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En s\u2019attaquant aux causes des RPS, la QVCT joue un r\u00f4le pr\u00e9ventif essentiel dans la sant\u00e9 des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-une-valorisation-de-la-marque-employeur\"><strong>Une valorisation de la marque employeur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Une entreprise qui promeut activement la QVCT renforce son image en attirant de nouveaux talents et en fid\u00e9lisant les collaborateurs. Elle d\u00e9montrerait ainsi votre engagement envers le bien-\u00eatre et le d\u00e9veloppement professionnel. Cela permettrait finalement de r\u00e9duire le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/taux-de-rotation-du-personnel-definition\/\">taux de rotation du personnel (turnover)<\/a> et de renforcer la stabilit\u00e9 des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ameliorer\"><strong>Comment am\u00e9liorer la QVCT dans votre entreprise ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour mettre en place une politique de <strong>Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail<\/strong> efficace, il y a plusieurs \u00e9tapes que vous pourrez adapter aux sp\u00e9cificit\u00e9s de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditez les besoins<\/strong> : identifiez les attentes des collaborateurs et les points d\u2019am\u00e9lioration.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favorisez la flexibilit\u00e9<\/strong> : adoptez des mesures comme le t\u00e9l\u00e9travail ou des horaires am\u00e9nag\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorez l\u2019ergonomie<\/strong> : am\u00e9nagez des espaces de travail confortables et adapt\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encouragez le dialogue social<\/strong> : impliquez vos collaborateurs dans les d\u00e9cisions pour co-construire des solutions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investissez dans la formation<\/strong> : d\u00e9veloppez les comp\u00e9tences et soutenez l\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res de vos collaborateurs.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail (QVCT) est bien plus qu\u2019une tendance : c\u2019est un levier strat\u00e9gique pour la performance durable des entreprises. En pla\u00e7ant le bien-\u00eatre au c\u0153ur de leurs priorit\u00e9s, vous pourrez b\u00e2tir un environnement stimulant, en pr\u00e9servant la sant\u00e9 et favorisant l\u2019engagement de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-investissez-dans-des-outils-numeriques-performants\"><strong>Investissez dans des outils num\u00e9riques performants<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">logiciel RH<\/a> peut \u00eatre un atout majeur pour optimiser la gestion des d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 la QVCT. Cet outil permet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019automatiser la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es (enqu\u00eates de satisfaction, les indicateurs de bien-\u00eatre\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>De simplifier la planification des horaires<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019assurer un suivi efficace des formations et des parcours professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En centralisant ces processus, le logiciel RH vous aide \u00e0 mieux r\u00e9pondre aux besoins des collaborateurs tout en favorisant une gestion proactive des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/bilan-social-individuel-bsi-definition-avantages\/\">Bilan social individuel &#8211; BSI<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/retraite-comment-accompagner-ses-collaborateurs\/\">D\u00e9part \u00e0 la retraite : comment bien accompagner ses collaborateurs ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/gestion-de-planning-entreprise\/\">La gestion de planning en entreprise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) \u00e0 la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), les entreprises adaptent leurs d\u00e9marches pour mieux r\u00e9pondre aux enjeux contemporains. L\u2019\u00e9mergence de ces concepts refl\u00e8te l\u2019\u00e9volution des attentes des salari\u00e9s et des entreprises vers un environnement de travail plus humain et performant.Mais quelles sont les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1589,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[271,91,169],"class_list":["post-22338","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-collaborateurs","tag-rh-et-fiche-de-paie","tag-rse"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/22338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/22338\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=22338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=22338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}