{"id":23152,"date":"2025-03-11T09:15:00","date_gmt":"2025-03-11T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=23152"},"modified":"2026-03-10T17:06:15","modified_gmt":"2026-03-10T16:06:15","slug":"renouvellement-cdd-conditions-modalites","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/renouvellement-cdd-conditions-modalites\/","title":{"rendered":"Renouvellement d\u2019un CDD : conditions, modalit\u00e9s et implications"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRenouvellement d\u2019un CDD : conditions, modalit\u00e9s et implications\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Renouvellement d\u2019un CDD : conditions, modalit\u00e9s et implications\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/renouvellement-cdd-conditions-modalites\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p>Le CDD est une solution courante pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins temporaires de main-d\u2019\u0153uvre. Cependant, lorsqu\u2019un employeur souhaite prolonger la collaboration avec un salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il doit respecter un cadre l\u00e9gal strict concernant le renouvellement d&rsquo;un CDD.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#duree\" data-level=\"2\">Quelle est la dur&eacute;e d&rsquo;un CDD&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#renouvellement\" data-level=\"2\">Quelles sont les conditions de renouvellement d&rsquo;un CDD&nbsp;?<\/a><ul><li><a href=\"#h-les-modalites-de-renouvellement-d-un-cdd-dans-le-secteur-prive\" data-level=\"3\">Les modalit&eacute;s de renouvellement d&rsquo;un CDD dans le secteur priv&eacute;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-les-modalites-de-renouvellement-dans-la-fonction-publique\" data-level=\"3\">Les modalit&eacute;s de renouvellement dans la fonction publique<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#non\" data-level=\"2\">Le non-renouvellement d&rsquo;un CDD<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-24a2f1b6-f9f4-46ec-8b79-6aa1285c1e07\">T\u00e9l\u00e9chargez le guide \u00ab\u00a0Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es\u00a0\u00bb<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"duree\"><strong>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un CDD&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un CDD ne peut \u00eatre conclu que pour une dur\u00e9e limit\u00e9e et pour des raisons pr\u00e9cises d\u00e9finies par la loi (remplacement d\u2019un salari\u00e9, accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9, emploi saisonnier, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>En principe, un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut exc\u00e9der 18 mois, renouvellements inclus mais, exceptionnellement, certains cas permettent une dur\u00e9e plus longue :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jusqu\u2019\u00e0 24 mois pour un contrat conclu \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou dans le cadre de travaux urgents li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Jusqu\u2019\u00e0 36 mois pour un emploi destin\u00e9 \u00e0 favoriser l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 en difficult\u00e9 (contrat aid\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e minimale du CDD est g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9cis\u00e9e dans le contrat. S\u2019il est conclu sans terme pr\u00e9cis (exemple : remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent), il prend fin avec le retour de la personne remplac\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"renouvellement\"><strong>Quelles sont les conditions de renouvellement d\u2019un CDD&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le renouvellement d\u2019un CDD est encadr\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006160711\/\">le Code du travail<\/a> et soumis \u00e0 plusieurs conditions. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre renouvel\u00e9 deux fois, sous r\u00e9serve que la dur\u00e9e totale du contrat (renouvellements compris) ne d\u00e9passe pas la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre,le renouvellement doit \u00eatre pr\u00e9vu soit dans le contrat initial, soit dans un avenant sign\u00e9 avant la fin du contrat initial. En outre, il doit \u00eatre justifi\u00e9 par le maintien du motif initial du CDD. Par exemple, un CDD pour remplacement d\u2019un salari\u00e9 en cong\u00e9 maladie ne peut \u00eatre renouvel\u00e9 que si l\u2019absence persiste.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le renouvellement n\u2019est pas automatique, il doit \u00eatre accept\u00e9 par le salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-modalites-de-renouvellement-d-un-cdd-dans-le-secteur-prive\"><strong>Les modalit\u00e9s de renouvellement d&rsquo;un CDD dans le secteur priv\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le secteur priv\u00e9, le renouvellement d\u2019un CDD suit des r\u00e8gles pr\u00e9cises pour \u00e9viter une requalification en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si un employeur souhaite embaucher un salari\u00e9 en CDD pour le m\u00eame poste apr\u00e8s la fin du contrat et sans renouvellement, <strong>il doit respecter un d\u00e9lai de carence<\/strong>. Ce d\u00e9lai varie en fonction de la dur\u00e9e du contrat pr\u00e9c\u00e9dent.<\/li>\n\n\n\n<li>Par ailleurs, une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong> \u00e9quivalente \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale est due au salari\u00e9 \u00e0 la fin du CDD, sauf exceptions (emploi saisonnier, contrats aid\u00e9s, refus d\u2019un CDI, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-modalites-de-renouvellement-dans-la-fonction-publique\"><strong>Les modalit\u00e9s de renouvellement dans la fonction publique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans la fonction publique, les CDD r\u00e9pondent \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques, distinctes du secteur priv\u00e9. En effet, un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre conclu pour <strong>trois ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans<\/strong>. Apr\u00e8s six ans de CDD successifs sur un m\u00eame poste, un agent peut se voir proposer un CDI, sous certaines conditions.<\/p>\n\n\n\n<p>Pa ailleurs, contrairement au secteur priv\u00e9, il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence entre deux CDD. Enfin, le renouvellement doit \u00eatre act\u00e9 avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du contrat en cours, par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"non\"><strong>Le non-renouvellement d\u2019un CDD<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 par l\u2019employeur ou le salari\u00e9, et il entra\u00eene des cons\u00e9quences sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c0 l\u2019initiative de l\u2019employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut choisir de ne pas renouveler un CDD \u00e0 son terme, sans obligation de justification, sauf en cas de discrimination ou de motif ill\u00e9gal. Toutefois, il doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informer le salari\u00e9 <strong>avant la fin du contrat<\/strong>, id\u00e9alement par \u00e9crit.<\/li>\n\n\n\n<li>Verser l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat sauf exception.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c0 l\u2019initiative du salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut refuser un renouvellement de CDD sans justification. Dans ce cas, il per\u00e7oit toujours son indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p><strong>\u00c0 savoir !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un salari\u00e9 dont le CDD n\u2019est pas renouvel\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N178\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019allocation ch\u00f4mage d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE)<\/a> sous r\u00e9serve de remplir les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Si un CDD a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9 plusieurs fois ou reconduit de mani\u00e8re abusive, il peut \u00eatre requalifi\u00e9 en CDI par le conseil des prud\u2019hommes.<\/li>\n\n\n\n<li>Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut \u00eatre rompu avant son terme que dans des cas pr\u00e9cis : faute grave, force majeure, accord mutuel ou embauche en CDI ailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Pour conclure, le renouvellement d\u2019un CDD est strictement encadr\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter les abus et garantir la stabilit\u00e9 des relations de travail. Employeurs et salari\u00e9s doivent respecter les conditions et modalit\u00e9s d\u00e9finies par la loi afin d\u2019assurer une gestion efficace des contrats temporaires, que ce soit dans le secteur priv\u00e9 ou la fonction publique.<br>En cas de non-renouvellement, des droits sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent, notamment en mati\u00e8re d\u2019indemnisation et de transition vers un CDI ou un nouvel emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tout-comprendre-du-CDD-multi-remplacements\/\">Le retour du CDD multi-remplacements<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/comment-embaucher-un-salarie-etranger\/\">Comment embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/solde-de-tout-compte-definition\/\">Solde de tout compte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/travail-hybride-guide-pratique\/\">Travail hybride : une nouvelle organisation professionnelle<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CDD est une solution courante pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins temporaires de main-d\u2019\u0153uvre. Cependant, lorsqu\u2019un employeur souhaite prolonger la collaboration avec un salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il doit respecter un cadre l\u00e9gal strict concernant le renouvellement d&rsquo;un CDD. Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un CDD&nbsp;? Un CDD ne peut \u00eatre conclu que pour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1589,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[271,789,91],"class_list":["post-23152","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-collaborateurs","tag-contrat-de-travail","tag-rh-et-fiche-de-paie"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/23152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1589"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/23152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29167,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/23152\/revisions\/29167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=23152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=23152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}