{"id":23233,"date":"2025-03-19T09:15:00","date_gmt":"2025-03-19T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=23233"},"modified":"2026-03-17T15:56:10","modified_gmt":"2026-03-17T14:56:10","slug":"complementaire-tranche-1-guide","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/complementaire-tranche-1-guide\/","title":{"rendered":"Compl\u00e9mentaire tranche 1 : tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCompl\u00e9mentaire tranche 1 : tout ce qu\u2019il faut savoir\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Compl\u00e9mentaire tranche 1 : tout ce qu\u2019il faut savoir\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/complementaire-tranche-1-guide\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Destin\u00e9e \u00e0 compl\u00e9ter la couverture sant\u00e9 des salari\u00e9s, la compl\u00e9mentaire tranche 1 r\u00e9pond \u00e0 des exigences sp\u00e9cifiques, notamment dans le cadre des obligations impos\u00e9es aux employeurs.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#definition\" data-level=\"2\">Qu&rsquo;est-ce que la compl&eacute;mentaire tranche 1&nbsp;?<\/a><\/li><li><a href=\"#qui\" data-level=\"2\">Qui est concern&eacute; par la compl&eacute;mentaire tranche 1 ?<\/a><\/li><li><a href=\"#fonctionne\" data-level=\"2\">Comment fonctionne-t-elle ?<\/a><\/li><li><a href=\"#choisir\" data-level=\"2\">Comment bien choisir votre compl&eacute;mentaire tranche 1 ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-24a2f1b6-f9f4-46ec-8b79-6aa1285c1e07\">T\u00e9l\u00e9chargez le guide \u00ab\u00a0Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es\u00a0\u00bb<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definition\"><strong>Qu\u2019est-ce que la compl\u00e9mentaire tranche 1&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La compl\u00e9mentaire tranche 1entre dans le cadre des r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance et de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 instaur\u00e9s par l\u2019Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2016.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u2019est une mutuelle collective obligatoire qui couvre les salari\u00e9s sur la partie de leur r\u00e9mun\u00e9ration situ\u00e9e en dessous du <\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000050854392#:~:text=Les%20valeurs%20mensuelle%20et%20journali%C3%A8re,%2D%20valeur%20journali%C3%A8re%20%3A%20216%20euros.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>PMSS<\/strong><\/a> (Plafond Mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale). En d&rsquo;autres termes, elle concerne les revenus allant jusqu&rsquo;\u00e0 un montant d\u00e9termin\u00e9 chaque ann\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. En 2025, ce plafond est fix\u00e9 \u00e0 3 925 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employeurs du secteur priv\u00e9 doivent proposer une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F20739\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/a> \u00e0 leurs salari\u00e9s, avec une participation minimale de l\u2019employeur fix\u00e9e \u00e0 50 % du co\u00fbt de la cotisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ou-la-trouver-sur-ma-fiche-de-paie-nbsp\"><strong>O\u00f9 la trouver sur ma fiche de paie&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La compl\u00e9mentaire tranche 1 appara\u00eet sur le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\">bulletin de paie<\/a> du salari\u00e9 sous la forme d&rsquo;une ligne d\u00e9di\u00e9e aux cotisations de mutuelle sant\u00e9. Cette ligne d\u00e9taille la part salariale et la part patronale de la cotisation, permettant ainsi au salari\u00e9 de visualiser le montant pr\u00e9lev\u00e9 sur son <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/salaire-brut-salaire-net-definition-et-calcul\/\">salaire brut<\/a>. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement inscrite sous la rubrique des \u00ab&nbsp;pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires&nbsp;\u00bb ou des \u00ab&nbsp;cotisations sociales \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, en fonction des dispositifs mis en place par l\u2019entreprise, les avantages fiscaux et sociaux peuvent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s dans la fiche de paie, notamment en ce qui concerne les exon\u00e9rations de charges sociales pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-complementaire-tranche-1-vs-complementaire-tranche-2\"><strong>Compl\u00e9mentaire tranche 1 <em>vs <\/em>compl\u00e9mentaire tranche 2<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La compl\u00e9mentaire tranche 2 concerne les r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9passant le PMSS<\/strong> et offre souvent une couverture plus \u00e9tendue. La tranche 2 est g\u00e9n\u00e9ralement n\u00e9goci\u00e9e dans les conventions collectives et les accords d\u2019entreprise, avec des taux de cotisation plus \u00e9lev\u00e9s et des garanties renforc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"qui\"><strong>Qui est concern\u00e9 par la compl\u00e9mentaire tranche 1 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, ind\u00e9pendamment de leur statut ou de leur anciennet\u00e9, sont couverts par la compl\u00e9mentaire tranche 1 d\u00e8s lors qu\u2019ils per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration ne d\u00e9passant pas le PMSS. Cependant, certaines exon\u00e9rations existent, notamment pour les contrats courts, les apprentis, ou en cas de couverture compl\u00e9mentaire d\u00e9j\u00e0 souscrite par le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cadres et non-cadres sont \u00e9galement concern\u00e9s, bien que les conventions collectives ou accords de branche puissent pr\u00e9voir des dispositions sp\u00e9cifiques adapt\u00e9es aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fonctionne\"><strong>Comment fonctionne-t-elle ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le fonctionnement de la compl\u00e9mentaire tranche 1 repose sur plusieurs principes cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une <strong>cotisation partag\u00e9e<\/strong> : l\u2019employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation, le reste \u00e9tant \u00e0 la charge du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>socle de garanties minimales<\/strong> : la loi impose une prise en charge des soins courants, de l\u2019hospitalisation, des consultations m\u00e9dicales, de l\u2019optique et du dentaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>impact sur la fiscalit\u00e9<\/strong> : les cotisations vers\u00e9es par l\u2019employeur sont exon\u00e9r\u00e9es de charges sociales sous certaines conditions, tout comme la part salariale qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00e9gime fiscal avantageux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"choisir\"><strong>Comment bien choisir votre compl\u00e9mentaire tranche 1 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le choix d\u2019une compl\u00e9mentaire tranche 1 d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>garanties propos\u00e9es<\/strong> : v\u00e9rifier la couverture des soins courants, des d\u00e9passements d\u2019honoraires et des frais hospitaliers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>niveau de remboursement<\/strong> : s\u2019assurer que les remboursements sont suffisants pour les besoins des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>co\u00fbt pour l\u2019entreprise et les salari\u00e9s<\/strong> : une bonne compl\u00e9mentaire doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9e entre co\u00fbt et couverture.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>services annexes<\/strong> : acc\u00e8s \u00e0 des r\u00e9seaux de soins, services d\u2019accompagnement, t\u00e9l\u00e9consultation, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La compl\u00e9mentaire tranche 1 permet d\u2019assurer un socle minimal de garanties tout en offrant un cadre fiscal et social avantageux pour les employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/bulletin-de-paie-clarifie-2025\/\">Bulletin de paie clarifi\u00e9 : un nouveau mod\u00e8le obligatoire en 2026<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/coffre-fort-numerique-bulletin-paie\/\">Coffre-fort num\u00e9rique pour bulletin de paie : une solution s\u00e9curis\u00e9e et pratique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/reintegration-fiscale-et-sociale-en-paie-definition\/\">R\u00e9int\u00e9gration fiscale et sociale sur la fiche de paie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Destin\u00e9e \u00e0 compl\u00e9ter la couverture sant\u00e9 des salari\u00e9s, la compl\u00e9mentaire tranche 1 r\u00e9pond \u00e0 des exigences sp\u00e9cifiques, notamment dans le cadre des obligations impos\u00e9es aux employeurs. 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