{"id":23627,"date":"2025-04-29T09:15:00","date_gmt":"2025-04-29T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=23627"},"modified":"2026-03-10T16:57:50","modified_gmt":"2026-03-10T15:57:50","slug":"conges-payes-arret-maladie","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/conges-payes-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : ce que dit la loi"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : ce que dit la loi\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : ce que dit la loi\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/conges-payes-arret-maladie\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie suscite de nombreuses interrogations, tant du c\u00f4t\u00e9 des employeurs que des salari\u00e9s. Les r\u00e8gles \u00e9voluent, et la l\u00e9gislation fran\u00e7aise s\u2019est r\u00e9cemment ajust\u00e9e pour se mettre en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#regle\" data-level=\"2\">Les r&egrave;gles d&rsquo;acquisition des cong&eacute;s pay&eacute;s en temps normal<\/a><\/li><li><a href=\"#tournant\" data-level=\"2\">Cong&eacute;s pay&eacute;s : un tournant impos&eacute; par l&#8217;Europe<\/a><\/li><li><a href=\"#consequences\" data-level=\"2\">Quelles cons&eacute;quences pour les employeurs ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-24a2f1b6-f9f4-46ec-8b79-6aa1285c1e07\">T\u00e9l\u00e9chargez le guide &#8220;Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"regle\"><strong>Les r\u00e8gles d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s en temps normal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En France, le Code du travail pr\u00e9voit que tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, \u00e0 raison de <strong>2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif<\/strong>, soit <strong>30 jours ouvrables (ou 5 semaines)<\/strong> pour une ann\u00e9e compl\u00e8te de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019acquisition des cong\u00e9s est fix\u00e9e, sauf disposition conventionnelle diff\u00e9rente, du <strong>1<sup>er<\/sup> juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>On entend par &#8220;travail effectif&#8221; les p\u00e9riodes pendant lesquelles le salari\u00e9 est pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise, mais aussi certaines p\u00e9riodes d\u2019absence assimil\u00e9es par la loi \u00e0 du temps de travail, comme :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9 et adoption<\/li>\n\n\n\n<li>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/li>\n\n\n\n<li>Les p\u00e9riodes de formation professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Les arr\u00eats pour accident du travail ou maladie professionnelle (dans une certaine limite).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-situation-particuliere-des-arrets-maladie\"><strong>La situation particuli\u00e8re des arr\u00eats maladie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019en 2024, les r\u00e8gles fran\u00e7aises distinguaient nettement deux cas de figure en mati\u00e8re d\u2019arr\u00eat maladie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arret-maladie-non-professionnel\"><strong>Arr\u00eat maladie non professionnel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en arr\u00eat pour maladie non li\u00e9e au travail, cette p\u00e9riode n\u2019\u00e9tait pas consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif pour l&#8217;acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s. En cons\u00e9quence, le salari\u00e9 n\u2019acqu\u00e9rait pas de jours de cong\u00e9 pendant son arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arret-pour-accident-du-travail-ou-maladie-professionnelle\"><strong>Arr\u00eat pour accident du travail ou maladie professionnelle<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, le Code du travail pr\u00e9voit que les p\u00e9riodes d\u2019absence sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif dans la limite d\u2019un an. Cela permet ainsi au salari\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tournant\"><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s : un tournant impos\u00e9 par l&#8217;Europe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La jurisprudence europ\u00e9enne a remis en question cette distinction. En effet, selon la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (CJUE), tout salari\u00e9 en arr\u00eat maladie, quelle qu\u2019en soit la nature, doit pouvoir continuer \u00e0 acqu\u00e9rir des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, consid\u00e9rant qu\u2019un arr\u00eat maladie ne doit pas entra\u00eener une perte de droits.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-une-mise-en-conformite-en-2024\"><strong>Une mise en conformit\u00e9 en 2024<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour se conformer \u00e0 la jurisprudence europ\u00e9enne, la France a modifi\u00e9 le Code du travail par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049453263\">la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici les principales dispositions de cette r\u00e9forme :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tous les arr\u00eats de travail donnent d\u00e9sormais droit \u00e0 acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Un salari\u00e9 peut acqu\u00e9rir jusqu\u2019\u00e0 4 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an pendant son arr\u00eat, en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en.<\/li>\n\n\n\n<li>La loi pr\u00e9voit \u00e9galement une p\u00e9riode de report des cong\u00e9s non pris en raison de l\u2019arr\u00eat maladie : le salari\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai de 15 mois apr\u00e8s la reprise du travail pour les poser.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-data\"><table><thead><tr><th>Situation<\/th><th>Avant 2024<\/th><th>Depuis la r\u00e9forme 2024<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Maladie non professionnelle<\/td><td>Pas de cong\u00e9s acquis<\/td><td>Cong\u00e9s acquis pendant l&#8217;Arr\u00eat<\/td><\/tr><tr><td>Maladie professionnel \/AT<\/td><td>Cong\u00e9s acquis dans la limite d&#8217;un an<\/td><td>Cong\u00e9s acquis sans limite<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9lai pour poser les cong\u00e9s apr\u00e8s arr\u00eat<\/td><td>0 \u00e0 1 an selon les cas<\/td><td>Cong\u00e9s acquis sans limit\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Demande r\u00e9troactive<\/td><td>Non applicable<\/td><td>Possible sous conditions depuis 2009<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-une-reforme-retroactive-sous-conditions\"><strong>Une r\u00e9forme r\u00e9troactive sous conditions<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Autre point important : la loi pr\u00e9voit que les salari\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie entre <strong>le 1<sup>er <\/sup>d\u00e9cembre 2009 <\/strong>(date des premi\u00e8res d\u00e9cisions de la CJUE sur le sujet) et l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi <strong>peuvent, sous certaines conditions, demander r\u00e9troactivement l\u2019acquisition de leurs cong\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"consequences\"><strong>Quelles cons\u00e9quences pour les employeurs ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9forme a un <strong>impact direct sur la gestion de la paie et des cong\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">logiciels RH<\/a> doivent \u00eatre mis \u00e0 jour pour int\u00e9grer automatiquement l\u2019acquisition de cong\u00e9s pendant les arr\u00eats maladie.<\/li>\n\n\n\n<li>Il convient de revoir les soldes de cong\u00e9s pour les salari\u00e9s ayant connu des arr\u00eats maladie r\u00e9cents.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de refus d\u2019accorder des cong\u00e9s acquis pendant un arr\u00eat maladie, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 des r\u00e9clamations<strong>, <\/strong>voire \u00e0 des actions en justice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce nouveau cadre, l\u2019anticipation, l\u2019adaptation des outils RH et une bonne communication interne sont des leviers essentiels pour s\u00e9curiser les pratiques et \u00e9viter les litiges.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/renouvellement-cdd-conditions-modalites\/\">Renouvellement d\u2019un CDD : conditions, modalit\u00e9s et implications<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/travail-hybride-guide-pratique\/\">Travail hybride : une nouvelle organisation professionnelle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/outils-rh-moderniser-en-faveur-de-lhumain\/\">Outils RH : les moderniser pour (re)mettre l\u2019humain au centre<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gestion de paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-24a2f1b6-f9f4-46ec-8b79-6aa1285c1e07\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1200929353-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Gestion de la paie : l\u2019\u00e8re des solutions connect\u00e9es\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1200929353-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie suscite de nombreuses interrogations, tant du 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