{"id":4691,"date":"2018-09-19T15:18:00","date_gmt":"2018-09-19T15:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=4691"},"modified":"2026-03-18T12:06:16","modified_gmt":"2026-03-18T11:06:16","slug":"interessement-definition-de-linteressement-en-entreprise","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/interessement-definition-de-linteressement-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement en entreprise"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tInt\u00e9ressement en entreprise\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Int\u00e9ressement en entreprise\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/interessement-definition-de-linteressement-en-entreprise\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9ressement est une somme d\u2019argent compl\u00e9mentaire au salaire attribu\u00e9 aux salari\u00e9s d\u2019une entreprise en fonction des r\u00e9sultats obtenus pendant une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9. Parce qu\u2019elle vient valoriser leur participation et leurs performances au sein de l\u2019entreprise, cette prime permet de les impliquer davantage dans l\u2019activit\u00e9 de leur soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-qu-est-ce-que-l-interessement\" data-level=\"2\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;int&eacute;ressement ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-la-participation-du-cote-des-entreprises\" data-level=\"2\">La participation : du c&ocirc;t&eacute; des entreprises<\/a><\/li><li><a href=\"#h-salaries-qui-est-concerne\" data-level=\"2\">Salari&eacute;s : qui est concern&eacute; ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-l-accord-cle-de-voute-de-l-interessement\" data-level=\"2\">L&rsquo;accord : cl&eacute; de vo&ucirc;te de l&rsquo;int&eacute;ressement<\/a><\/li><li><a href=\"#h-calcul-et-versement-de-la-prime-d-interessement\" data-level=\"2\">Calcul et versement de la prime d&rsquo;int&eacute;ressement<\/a><\/li><li><a href=\"#h-benefices-et-avantages-de-l-interessement\" data-level=\"2\">B&eacute;n&eacute;fices et avantages de l&rsquo;int&eacute;ressement<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-ce-que-l-interessement\">Qu\u2019est-ce que l\u2019int\u00e9ressement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale mis en place par une entreprise par voie d\u2019accord. Le salari\u00e9 va recevoir une prime dont le montant et les diff\u00e9rentes conditions de versement sont stipul\u00e9s dans l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement. Il ne peut en aucun cas \u00eatre substitu\u00e9 \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration. Et contrairement aux gratifications, la prime n\u2019est pas int\u00e9gr\u00e9e directement au salaire dans le calcul des cotisations sociales. Si une entreprise veut requalifier cette prime en salaire, il lui faudra respecter un d\u00e9lai de douze mois avant de mettre en place un nouvel accord.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9ressement est une m\u00e9thode de gestion des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">ressources humaines<\/a> qui favorise l\u2019engagement collaborateur, pour accro\u00eetre sa productivit\u00e9 et conserver les talents au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-participation-du-cote-des-entreprises\">La participation : du c\u00f4t\u00e9 des entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p>Toutes les entreprises peuvent mettre en place ce syst\u00e8me de prime, peu importe leur statut juridique, leur effectif ou la nature de leur activit\u00e9. Aussi m\u00eame au sein des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/entreprise\/petite-entreprise-tpe\/\">TPE (Tr\u00e8s Petites Entreprises) et les PME (Petites Moyennes Entreprises)<\/a> employant entre 1 et 250 salari\u00e9s, l\u2019int\u00e9ressement est donc totalement envisageable. \u00c0 noter que pour les petites structures de moins de 250 salari\u00e9s, seront \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime le chef d\u2019entreprise, les pr\u00e9sidents, directeurs g\u00e9n\u00e9raux, g\u00e9rants et membres du directoire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salaries-qui-est-concerne\">Salari\u00e9s : qui est concern\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La prime d\u2019int\u00e9ressement a un caract\u00e8re collectif. Elle concerne tous les salari\u00e9s ayant au minimum \u00e0 leur actif trois mois d\u2019anciennet\u00e9 (p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e en fonction de l\u2019accord, mais qui ne peut pas exc\u00e9der les trois mois) et s\u2019il y a un contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-accord-cle-de-voute-de-l-interessement\">L\u2019accord : cl\u00e9 de vo\u00fbte de l\u2019int\u00e9ressement<\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe deux modes de mise en place du dispositif : selon le droit commun de la n\u00e9gociation collective (convention ou accord collectif), selon des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques (accord entre dirigeant et syndicats, ou comit\u00e9 d\u2019entreprise ou suite \u00e0 une ratification).<\/p>\n\n\n\n<p>Un accord sera consid\u00e9r\u00e9 comme valable s\u2019il est sign\u00e9 par un ou des syndicats repr\u00e9sentatifs en fonction d\u2019un certain pourcentage qu\u2019ils auraient recueilli lors des suffrages du premier tour des \u00e9lections, et si certains syndicats qui ont \u00e9t\u00e9 majoritaires au premier tour des \u00e9lections ne s\u2019y opposent pas.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement doit \u00eatre dans tous les cas soumis au comit\u00e9 d\u2019entreprise ou \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel au moins 15 jours avant sa signature.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-calcul-et-versement-de-la-prime-d-interessement\">Calcul et versement de la prime d\u2019int\u00e9ressement<\/h2>\n\n\n\n<p>Le calcul et les crit\u00e8res de versement sont fix\u00e9s dans l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement sign\u00e9 avec les partenaires sociaux. Le calcul peut se baser sur les <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/produits\/sage-100\/etats-comptables-et-fiscaux\/\">r\u00e9sultats (financiers ou comptables)<\/a> et les performances de l\u2019entreprise : les objectifs fix\u00e9s ont-ils \u00e9t\u00e9 atteints et les d\u00e9lais respect\u00e9s ? La production a-t-elle \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n<p>Les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour le calcul doivent imp\u00e9rativement \u00eatre objectivement mesurables, quantifiables et explicit\u00e9s dans l\u2019accord. La mise en place de rapport fiable est indispensable, et peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/produits\/sage-bi-reporting\/\">tableaux de bord business intelligence<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, la r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement peut \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uniforme<\/li>\n\n\n\n<li>proportionnelle (au salaire\/au temps de pr\u00e9sence)<\/li>\n\n\n\n<li>associ\u00e9 \u00e0 plusieurs de ces crit\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le plafond du montant global des primes est \u00e9tabli par la loi : la somme ne doit en effet pas d\u00e9passer 20% du total des salaires bruts annuels vers\u00e9s aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La prime est vers\u00e9e au plus tard le dernier jour du cinqui\u00e8me mois qui suit la cl\u00f4ture de l\u2019exercice social de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-benefices-et-avantages-de-l-interessement\">B\u00e9n\u00e9fices et avantages de l\u2019int\u00e9ressement<\/h2>\n\n\n\n<p>Si les sommes re\u00e7ues sont soumises aux contributions sociales (CSG, CRDS) et \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/comptabilite-logiciels\/liasse-fiscale\/\">l\u2019imp\u00f4t<\/a> sur le revenu (sauf si vous mettez le montant dans un PEE, PEI ou PERCO 15 jours apr\u00e8s versement), l\u2019int\u00e9ressement est int\u00e9ressant \u00e0 la fois pour l\u2019entreprise et les salari\u00e9s. En effet, gr\u00e2ce \u00e0 ce dispositif, ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019avantages sociaux et fiscaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs, il est d\u00e9ductible du b\u00e9n\u00e9fice imposable et il fait l\u2019objet d\u2019une exon\u00e9ration de la taxe des salaires et des charges patronales.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employ\u00e9s, la prime ne rentre pas en jeu lors du calcul du Smic, des cong\u00e9s pay\u00e9s, des primes, des gratifications, des hypoth\u00e9tiques indemnit\u00e9s de d\u00e9part ; elle ne fait pas non plus l\u2019objet de cotisations salariales.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019int\u00e9ressement est une somme d\u2019argent compl\u00e9mentaire au salaire attribu\u00e9 aux salari\u00e9s d\u2019une entreprise en fonction des r\u00e9sultats obtenus pendant une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9. 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