{"id":7025,"date":"2019-01-23T15:22:44","date_gmt":"2019-01-23T15:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&p=7025"},"modified":"2023-10-05T15:21:35","modified_gmt":"2023-10-05T13:21:35","slug":"definition-solutions-de-gestion-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/definition-solutions-de-gestion-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Ressources humaines"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tD\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRessources humaines\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t min de lecture<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Votre personnel est \u200bvotre plus grand atout<\/h2>\n\n\n\n

Et d\u2019abord <\/span>: que veut dire ressources humaines <\/span>? Les ressources humaines<\/strong> d\u00e9signent le capital humain de l\u2019entreprise, les hommes et les femmes, leurs comp\u00e9tences et leur engagement, qui inventent, produisent, vendent et g\u00e8rent pour construire jour apr\u00e8s jour l\u2019aventure collective qu\u2019est une entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La gestion des ressources humaines<\/strong> accompagne les collaborateurs tout au long de leur relation avec l\u2019entreprise, depuis leur premier contact en tant que candidat \u00e0 leur d\u00e9part. La qualit\u00e9 de la gestion des ressources humaines est donc strat\u00e9gique. Elle d\u00e9termine la capacit\u00e9 globale de l\u2019entreprise \u00e0 servir ses clients et \u00e0 innover pour conqu\u00e9rir de nouveaux march\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La gestion des ressources humaines dans une entreprise d\u00e9passe l\u2019ancienne gestion du personnel en apportant une perspective dynamique \u00e0 la mobilisation des comp\u00e9tences. Dans son acception moderne, la gestion des ressources humaines nourrit la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise en valorisant l\u2019actif humain, son premier atout.<\/p>\n\n\n\n

La Direction des Ressources Humaines est ainsi en charge de l\u2019anticipation de la mise \u00e0 disposition des talents, gr\u00e2ce \u00e0 la formation et au recrutement, de la mobilisation de ces talents, gr\u00e2ce \u00e0 la qualit\u00e9 du management et \u00e0 l\u2019existence de perspectives claires pour les salari\u00e9s, de la diffusion des savoir-faire et des pratiques<\/strong>. Pour autant, le pilotage au quotidien des temps et des disponibilit\u00e9s, l\u2019accompagnement juridique et social de chaque collaborateur, la fiabilit\u00e9 de la paie et des cotisations et la pertinence du reporting RH font \u00e9galement partie des missions de la Direction des Ressources Humaines.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, le r\u00f4le strat\u00e9gique de la Direction des Ressources Humaines s\u2019\u00e9tend \u00e0 la valorisation de l\u2019entreprise elle-m\u00eame<\/strong>, \u00e0 travers la construction de son attractivit\u00e9 (notion de marque employeur), la d\u00e9fense de sa r\u00e9putation (fiabilit\u00e9 et transparence des flux sociaux et fiscaux) et la qualit\u00e9 de son syst\u00e8me d\u2019information RH.<\/p>\n\n\n\n

Les outils de la gestion des ressources humaines<\/a> proposent des fonctionnalit\u00e9s et des automatismes qui facilitent et acc\u00e9l\u00e8rent le travail des \u00e9quipes RH<\/strong>. Autour de la paie et de la gestion de la base de donn\u00e9es sociales de l\u2019entreprise, de multiples logiciels, int\u00e9gr\u00e9s ou non en suite RH, contribuent efficacement aux principales fonctions telles que le recrutement, la gestion des temps, la gestion des talents, le pilotage du plan de formation ou au dialogue social au sein de l\u2019entreprise. Comment faire un tableau de bord ressources humaines <\/span>? trouve avec un logiciel RH une r\u00e9ponse simple et \u00e9vidente.<\/p>\n\n\n\n

Le temps gagn\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9investi dans l\u2019essentiel de la gestion des ressources humaines <\/span>: la relation avec les collaborateurs, l\u2019accompagnement des managers et l\u2019appui strat\u00e9gique \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les enjeux de la gestion des ressources humaines<\/h2>\n\n\n\n

Le recrutement<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019enjeu du recrutement est d\u2019attirer, de s\u00e9lectionner et d\u2019int\u00e9grer les meilleurs talents. Au-del\u00e0 des conditions salariales, l\u2019accueil des nouveaux embauch\u00e9s et la qualit\u00e9 de leur int\u00e9gration d\u00e9terminent leur engagement<\/strong>. Et avant celles-ci, la r\u00e9putation, les valeurs et les engagements de l\u2019entreprise participent \u00e0 son attractivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La puissance pour les ETI<\/h3>\n\n\n\n

Les moyennes et grandes entreprises<\/strong> recherchent, quant \u00e0 elles, une solution ERP globale qui s\u2019int\u00e8gre parfaitement avec leur syst\u00e8me d\u2019information en place. Elles souhaitent un logiciel ERP capable de g\u00e9rer, de centraliser ou de consolider des donn\u00e9es souvent issues d\u2019environnements h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes. Il doit aussi tenir compte de leurs contraintes li\u00e9es au groupe et de leurs obligations l\u00e9gales et internationales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9gration d\u2019un ERP <\/span>: un v\u00e9ritable projet d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Fonctionnant en mode SaaS ou non, plus ou moins ouvertes aux autres logiciels de l\u2019entreprise, n\u00e9cessitant des ressources variables pour leur int\u00e9gration, les solutions ERP disponibles sont tr\u00e8s diverses. Mais quelle que soit la configuration retenue, implanter un progiciel de gestion int\u00e9gr\u00e9 au sein de son organisation constitue un v\u00e9ritable projet collectif. Moteur de changement, l\u2019int\u00e9gration d\u2019un ERP est l\u2019occasion de repenser les processus pour mieux les aligner et de conduire chacun \u00e0 questionner ses pratiques.<\/p>\n\n\n

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