{"id":9965,"date":"2021-07-21T11:05:22","date_gmt":"2021-07-21T09:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=9965"},"modified":"2026-03-10T15:58:12","modified_gmt":"2026-03-10T14:58:12","slug":"allocation-chomage-partiel-definition","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/allocation-chomage-partiel-definition\/","title":{"rendered":"Allocation ch\u00f4mage partiel : d\u00e9finition"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tAllocation ch\u00f4mage partiel : d\u00e9finition\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Allocation ch\u00f4mage partiel : d\u00e9finition\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/allocation-chomage-partiel-definition\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise r\u00e9duit ou suspend son activit\u00e9, elle peut sous condition mettre ses salari\u00e9s au ch\u00f4mage partiel, \u00e9galement appel\u00e9 ch\u00f4mage technique ou encore, selon le terme officiel depuis 2013, activit\u00e9 partielle. L\u2019objectif est de pr\u00e9venir les licenciements \u00e9conomiques en proposant \u00e0 l\u2019employeur en difficult\u00e9 de faire prendre en charge par l\u2019\u00c9tat tout ou partie du co\u00fbt de la r\u00e9mun\u00e9ration de ses salari\u00e9s. Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des principaux amortisseurs pour les entreprises pour absorber les chocs de la crise sanitaire.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-quand-parle-t-on-de-chomage-partiel\" data-level=\"2\">Quand parle-t-on de ch&ocirc;mage partiel ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-chomage-partiel-une-allocation-pour-l-employeur\" data-level=\"2\">Ch&ocirc;mage partiel : une allocation pour l&rsquo;employeur ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-allocation-de-chomage-partiel-quelles-demarches-pour-en-beneficier\" data-level=\"2\">Allocation de ch&ocirc;mage partiel : quelles d&eacute;marches pour en b&eacute;n&eacute;ficier ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-allocation-de-chomage-partiel-quelles-limites\" data-level=\"2\">Allocation de ch&ocirc;mage partiel : quelles limites ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-chomage-partiel-quelles-demarches-aupres-des-salaries\" data-level=\"2\">Ch&ocirc;mage partiel : quelles d&eacute;marches aupr&egrave;s des salari&eacute;s ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-allocation-de-chomage-partiel-quelles-sanctions-en-cas-de-fraude\" data-level=\"2\">Allocation de ch&ocirc;mage partiel : quelles sanctions en cas de fraude ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quand-parle-t-on-de-chomage-partiel\">Quand parle-t-on de ch\u00f4mage partiel ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>ch\u00f4mage partiel<\/strong> correspond soit \u00e0 une <strong>r\u00e9duction des horaires de travail<\/strong> pratiqu\u00e9s dans l\u2019entreprise (inf\u00e9rieurs \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail), soit \u00e0 une fermeture temporaire de l\u2019entreprise, entra\u00eenant une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration pour les salari\u00e9s. Pour pallier cette baisse de r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019employeur peut faire une demande de ch\u00f4mage partiel \u00e0 condition que la baisse de l\u2019activit\u00e9 soit occasionn\u00e9e par l\u2019un des motifs pr\u00e9vus par le Code du travail. \u00c0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la conjoncture \u00e9conomique ;<\/li>\n\n\n\n<li>des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res ou en \u00e9nergie ;<\/li>\n\n\n\n<li>un sinistre ou des intemp\u00e9ries exceptionnels ;<\/li>\n\n\n\n<li>la transformation, restructuration ou modernisation de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou toute autre circonstance exceptionnelle, comme l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chomage-partiel-une-allocation-pour-l-employeur\">Ch\u00f4mage partiel : une allocation pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pendant cette p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9 ou d\u2019activit\u00e9 partielle de l\u2019entreprise, o\u00f9 les rentr\u00e9es d\u2019argent se font plus rares, l\u2019employeur peut demander \u00e0 percevoir une <strong>allocation de ch\u00f4mage partiel<\/strong> \u00e9quivalente \u00e0<strong> un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire<\/strong> du salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP). Cela lui permet de pouvoir continuer \u00e0 verser une indemnit\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s, \u00e0 la place de leur salaire, correspondant (sauf cas particulier) \u00e0 <strong>60 % du salaire brut<\/strong> par heure ch\u00f4m\u00e9e, soit environ 72 % du salaire net horaire, sans \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 8,11 euros nets ni sup\u00e9rieure \u00e0 27,68 euros par heure ch\u00f4m\u00e9e. L&#8217;employeur s&rsquo;engage en outre \u00e0<strong> maintenir leur emploi<\/strong> pendant toute la dur\u00e9e de l&rsquo;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-allocation-de-chomage-partiel-quelles-demarches-pour-en-beneficier\">Allocation de ch\u00f4mage partiel : quelles d\u00e9marches pour en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9clarer son entreprise en<strong> activit\u00e9 partielle<\/strong>, l\u2019employeur doit demander l\u2019autorisation pr\u00e9alable de la direction d\u00e9partementale de l&rsquo;\u00e9conomie, de l&#8217;emploi, du travail et des solidarit\u00e9s (<strong>DDETS<\/strong> ou <strong>DDETS-PP<\/strong>, ex-Direccte) de sa r\u00e9gion dans <strong>un d\u00e9lai de 30 jours<\/strong> \u00e0 compter du placement de ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Cette formalit\u00e9 s\u2019effectue obligatoirement en ligne sur le portail : activitepartielle.emploi.gouv.fr.<\/p>\n\n\n\n<p>Une assistance technique est disponible pour aider les employeurs \u00e0 utiliser cet outil de d\u00e9claration :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit par t\u00e9l\u00e9phone : au Num\u00e9ro vert gratuit : 0800 705 800 pour la m\u00e9tropole et les Outre-mer ;<\/li>\n\n\n\n<li>soit par courriel : contact-ap@asp-public.fr<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit y renseigner, pour chaque salari\u00e9, les<strong> heures hebdomadaires travaill\u00e9es<\/strong> (ou assimil\u00e9es, telles que les cong\u00e9s, les arr\u00eats maladie\u2026) et les <strong>heures hebdomadaires ch\u00f4m\u00e9es<\/strong>. Il doit \u00e9galement fournir l\u2019avis de son <strong>Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/strong> (CSE), si cette instance existe au sein de son \u00e9tablissement (entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus). En l\u2019absence de r\u00e9ponse de la DDETS dans un d\u00e9lai de 15 jours, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-allocation-de-chomage-partiel-quelles-limites\">Allocation de ch\u00f4mage partiel : quelles limites ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>allocation de ch\u00f4mage partiel<\/strong> est vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur dans les 12 jours suivants en moyenne. Elle correspond, sauf cas exceptionnel, \u00e0 <strong>36 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute<\/strong>, avec un minimum de 7,30 euros et un maximum de 16,61 euros par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle concerne maximum 1 000 heures par an et par salari\u00e9, ou 100 heures par an et par salari\u00e9 si l&rsquo;activit\u00e9 partielle est due \u00e0 des travaux de modernisation des installations et des b\u00e2timents de l&rsquo;entreprise. Enfin, l&rsquo;autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle n&rsquo;est accord\u00e9e que pour une dur\u00e9e maximale de <strong>12 mois renouvelables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chomage-partiel-quelles-demarches-aupres-des-salaries\">Ch\u00f4mage partiel : quelles d\u00e9marches aupr\u00e8s des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un courrier doit \u00eatre adress\u00e9 aux salari\u00e9s concern\u00e9s indiquant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la date de recours au ch\u00f4mage partiel ;<\/li>\n\n\n\n<li>la dur\u00e9e de la mesure ;<\/li>\n\n\n\n<li>le montant de l&rsquo;indemnisation qui sera vers\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>les causes qui rendent la mesure de mise au ch\u00f4mage partiel indispensable ;<\/li>\n\n\n\n<li>les modalit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9nagement des horaires de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur devra d\u2019autre part mentionner sur le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/fiche-de-paie-definition-du-bulletin-de-salaire\/\">bulletin de salaire<\/a> de ses salari\u00e9s au ch\u00f4mage partiel les informations suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le nombre d&rsquo;heures indemnis\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>le taux appliqu\u00e9 pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>les sommes vers\u00e9es pour la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : Les indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux salari\u00e9s pour les heures de ch\u00f4mage partiel ne constituent pas un salaire, on parle de \u00ab <strong>revenu de remplacement<\/strong> \u00bb, et ne sont donc pas \u00e0 ce titre soumises \u00e0 <strong>cotisations sociales<\/strong> et <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/taxe-definition-des-taxe-et-gestion-comptable\/\">taxe<\/a> sur les salaires<\/strong>. En revanche, elles supportent la <strong>CSG\u00b9<\/strong>&nbsp;et <strong>CRDS\u00b2<\/strong>&nbsp;apr\u00e8s application d\u2019un abattement (aux taux de 6,20 % et de 0,50 %).<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui permet d\u2019\u00e9tablir les tranches de r\u00e9mun\u00e9rations sur lesquelles sont appliqu\u00e9s certains taux de cotisations (cotisation assurance vieillesse de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, retraite compl\u00e9mentaire) est impact\u00e9 et doit \u00eatre proratis\u00e9 en fonction des absences du salari\u00e9 au cours du mois, y compris en cas de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-allocation-de-chomage-partiel-quelles-sanctions-en-cas-de-fraude\">Allocation de ch\u00f4mage partiel : quelles sanctions en cas de fraude ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si l\u2019employeur tente de b\u00e9n\u00e9ficier ou b\u00e9n\u00e9ficie frauduleusement de l&rsquo;<strong>allocation de ch\u00f4mage partiel<\/strong>, il risque <strong>2 ans d&#8217;emprisonnement et 30 000 euros d&rsquo;amende<\/strong>, auxquels peuvent s\u2019ajouter le remboursement int\u00e9gral des sommes per\u00e7ues au titre du ch\u00f4mage partiel et l&rsquo;interdiction de b\u00e9n\u00e9ficier, pendant une dur\u00e9e maximale de 5 ans, d&rsquo;aides publiques en mati\u00e8re d&#8217;emploi ou de formation professionnelle\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b9Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e.<br>\n\u00b2Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/obligations-dirigeants-crise\/\">Dirigeant : vos droits et obligations en p\u00e9riode de crise vis-\u00e0-vis de vos salari\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/les-rh-et-le-cloud-entreprise-plus-digitale-plus-humaine\/\">Les RH et le Cloud : vers une entreprise plus digitale et plus humaine<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019une entreprise r\u00e9duit ou suspend son activit\u00e9, elle peut sous condition mettre ses salari\u00e9s au ch\u00f4mage partiel, \u00e9galement appel\u00e9 ch\u00f4mage technique ou encore, selon le terme officiel depuis 2013, activit\u00e9 partielle. 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