{"id":9968,"date":"2023-04-14T18:07:48","date_gmt":"2023-04-14T16:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=9968"},"modified":"2023-06-06T17:46:38","modified_gmt":"2023-06-06T15:46:38","slug":"heures-supplementaires-definition","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/heures-supplementaires-definition\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tHeures suppl\u00e9mentaires\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Heures suppl\u00e9mentaires\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/heures-supplementaires-definition\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 se pr\u00e9sente dans l\u2019entreprise, il est possible pour l\u2019employeur de demander \u00e0 ses salari\u00e9s de rester travailler au-del\u00e0 de leurs horaires habituels de travail. Mais attention, la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est tr\u00e8s encadr\u00e9e et donne droit \u00e0 des compensations pour le salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une heure suppl\u00e9mentaire est une heure de travail effectu\u00e9e par un salari\u00e9 \u00e0 la demande de son employeur au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, c\u2019est-\u00e0-dire <strong>au-del\u00e0 des 35 heures par semaine<\/strong>. Ces heures de travail ont droit \u00e0 un traitement particulier et procurent des avantages au salari\u00e9. Mais attention, pour pr\u00e9server la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/sante-au-travail-evolutions-reglementaires\/\">sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9<\/a>, la loi limite en limite le nombre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les heures suppl\u00e9mentaires sont dites structurelles lorsque des heures suppl\u00e9mentaires sont port\u00e9es par le contrat. <\/strong>Par exemple, le contrat d\u2019un salari\u00e9 pr\u00e9voyant un temps de travail hebdomadaire de 39h comporte donc 4 heures suppl\u00e9mentaires structurelles par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-4449bb58-f15e-4952-af28-b280c2c6febc\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-4449bb58-f15e-4952-af28-b280c2c6febc\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide pour g\u00e9rer la paie et les cong\u00e9s en ligne en toute s\u00e9curit\u00e9<\/a>\n<\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Heures suppl\u00e9mentaires : quelles limites ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/les-heures-supplementaires-definition-et-limites\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La loi<\/a> fixe la dur\u00e9e maximale de travail \u00e0 <strong>10 heures par jour<\/strong> (sauf d\u00e9rogation), <strong>48 heures par semaine<\/strong> (60 heures en cas de circonstances exceptionnelles) ou 44 heures de moyenne sur 12 semaines cons\u00e9cutives, et<strong> 220 heures par an<\/strong> (ce contingent annuel peut \u00eatre diff\u00e9rent s\u2019il est fix\u00e9 par accord ou convention collective ou par accord d&rsquo;\u00e9tablissement).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 noter : le contingent annuel ne s\u2019applique pas aux cadres dirigeants ou aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une convention de forfait.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Heures suppl\u00e9mentaires : quel impact pour le salari\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les heures suppl\u00e9mentaires ouvrent droit \u00e0 une <strong>majoration de salaire<\/strong> ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 un<strong> repos compensateur<\/strong> \u00e9quivalent.<br>C\u2019est la <strong>convention ou l&rsquo;accord collectif<\/strong> d&rsquo;entreprise qui fixe la majoration des heures suppl\u00e9mentaires. En l\u2019absence de convention ou d\u2019accord, elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>25 % <\/strong>en plus<strong>,<\/strong> pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es dans la m\u00eame semaine (de la 36<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e0 la 43<sup>\u00e8me<\/sup> heure) ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>50 %<\/strong> pour les heures suivantes (\u00e0 partir de la 44<sup>\u00e8me<\/sup> heure).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la r\u00e9mun\u00e9ration est remplac\u00e9e, en tout ou partie, par un repos compensateur \u00e9quivalent, celui-ci \u00e9quivaut \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e. Par exemple, pour une heure suppl\u00e9mentaire pay\u00e9e \u00e0 un taux major\u00e9 de 50 % ; le repos s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 heure 30.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Heures suppl\u00e9mentaires : comment calculer les majorations ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les majorations sont calcul\u00e9es sur la base du <strong>salaire horaire effectif pay\u00e9 au salari\u00e9<\/strong>.<br>Cette base doit int\u00e9grer les <strong>primes et indemnit\u00e9s<\/strong> vers\u00e9es en contrepartie directe ou inh\u00e9rente \u00e0 la nature du travail fourni. C\u2019est le cas par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des primes d&rsquo;astreintes ;<\/li>\n\n\n\n<li>de travail de nuit ;<\/li>\n\n\n\n<li>des primes du dimanche ;<\/li>\n\n\n\n<li>de danger ;<\/li>\n\n\n\n<li>des avantages en nature.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, elle ne prend pas en compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les primes de panier ;<\/li>\n\n\n\n<li>les primes d&rsquo;anciennet\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>les <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-traitement-notes-de-frais-professionnels\/\">frais professionnels<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages fiscaux et sociaux ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> effectu\u00e9es en 2022, une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu est pr\u00e9vue, dans une limite de <strong>7 500 euros par an<\/strong> (r\u00e9mun\u00e9ration nette imposable). Celles effectu\u00e9es au-del\u00e0 de ce plafond sont r\u00e9int\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019assiette de l&rsquo;imp\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trop d\u2019heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es : que se passe-t-il ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 qui r\u00e9alise des heures au-del\u00e0 du contingent b\u00e9n\u00e9ficie obligatoirement d\u2019une <strong>contrepartie en repos<\/strong>, qui s\u2019ajoute \u00e0 la compensation en r\u00e9mun\u00e9ration ou en repos pr\u00e9vue pour les heures effectu\u00e9es dans le cadre du contingent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette contrepartie en repos s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50 % des heures suppl\u00e9mentaires accomplies au-del\u00e0 du contingent ;<\/li>\n\n\n\n<li>100 % si l&rsquo;entreprise emploie <strong>plus de 20 salari\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention : une contrepartie plus importante, avec une dur\u00e9e et des conditions sp\u00e9cifiques, peut \u00eatre d\u00e9finie par la convention ou un accord collectif d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement.<br>\u00c0 d\u00e9faut, ce repos, lorsqu\u2019il atteint 7 heures, est pris par journ\u00e9e enti\u00e8re ou demi-journ\u00e9e, \u00e0 la convenance du salari\u00e9, dans un d\u00e9lai de <strong>2 mois<\/strong>. Si le d\u00e9lai n\u2019est pas tenable, un report de 2 mois est tout de m\u00eame possible. Si le salari\u00e9 <strong>ne r\u00e9clame pas<\/strong> \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du repos dans le d\u00e9lai, l\u2019employeur peut lui demander de le prendre dans le <strong>d\u00e9lai maximum d&rsquo;un an<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Glossaire initialement publi\u00e9 le 21\/07\/ 2021. Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 14\/04\/2023<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces articles pourraient \u00e9galement vous int\u00e9resser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\">Pourquoi le bulletin de paie clarifi\u00e9 est un atout pour l\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/transformation-digitale-integration-en-paie\/\">La transformation digitale : un pilier pour votre int\u00e9gration en paie<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/choisir-logiciel-de-paie-dans-le-cloud\/\">Comment choisir votre logiciel de paie dans le Cloud<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-rh-lavenir-de-la-fonction-rh-passe-par-lautomatisation\/\">Digitalisation RH : l\u2019avenir de la fonction RH passe par l\u2019automatisation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/la-digitalisation-rh-une-solution-pour-diminuer-la-pression\/\">La digitalisation RH, une solution pour diminuer la pression<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/cloud-RH-enrichissez-votre-digitalisation\/\">Cloud RH : enrichissez votre digitalisation !<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fonction-rh-reduire-taches-chronopages\/\">Fonction RH : comment r\u00e9duire les t\u00e2ches chronophages et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e en 2022 ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Parcourir plus de sujets depuis cet article<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/collaborateurs\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCollaborateurs\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tag\/rh-et-fiche-de-paie\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaie &amp; RH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Explorez plus d&#039;articles<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-29885 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-management-et-rh tag-cabinet-expert-comptable tag-comptabilite tag-rh-et-fiche-de-paie industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/GettyImages-736491675_super-1024x683-1.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"DSN 2026-2027 : ce qui change pour la paie\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/GettyImages-736491675_super-1024x683-1-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/GettyImages-736491675_super-1024x683-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/GettyImages-736491675_super-1024x683-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recommand\u00e9<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-08T11:42:15+02:00\">8 juin 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/dsn-intensification-controles-2026\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDSN : une intensification structur\u00e9e des contr\u00f4les sur les donn\u00e9es sociales\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\t Fin du contr\u00f4le a posteriori : la DSN devient un outil de contr\u00f4le embarqu\u00e9 et automatis\u00e9 des donn\u00e9es sociales. La feuille de route conjointe Urssaf &#8211; Direction de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (DSS) marque une intensification des contr\u00f4les sur les donn\u00e9es issues de la DSN. Vos solutions de paie sont-elles pr\u00eates pour ce changement de logique ?\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">En savoir plus sur ce sujet<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-29033 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-cabinet-expert-comptable tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-expertise-comptable industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/retraite-cavec-dsn\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" 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datetime=\"2026-03-19T09:15:00+01:00\">19 mars 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRetraite Cavec : une d\u00e9claration int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la DSN \u00e0 compter de 2027\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-26897 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-facture-electronique tag-ia-digitalisation tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/notes-de-frais-et-facture-electronique-tout-comprendre\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-684x384.jpeg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Une salari\u00e9 au t\u00e9l\u00e9phone face \u00e0 son ordinateur\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-684x384.jpeg 684w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/Mar2025_Construction-Commerical_0752-1214x810.jpeg 1214w\" 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r\u00e9forme\u00a0!\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29259 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-collaborateurs tag-contrat-de-travail tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-artisans-et-petites-entreprises business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/aide-embauche-apprentis-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/09\/GettyImages-1441650542-684x384.jpg\" 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lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAide \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;apprentis : de nouvelles r\u00e8gles depuis le 8 mars 2026\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-29012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal-et-reglementation tag-rh-et-fiche-de-paie business_type-petites-et-moyennes-entreprises business_type-expertise-comptable industry-btp industry-industrie industry-negoce industry-services\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/retraites-chapeau-boss-2026\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 min de lecture<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tBOSS : deux nouveaux chapitres consacr\u00e9s aux retraites chapeau\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 se pr\u00e9sente dans l\u2019entreprise, il est possible pour l\u2019employeur de demander \u00e0 ses salari\u00e9s de rester travailler au-del\u00e0 de leurs horaires habituels de travail. Mais attention, la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est tr\u00e8s encadr\u00e9e et donne droit \u00e0 des compensations pour le salari\u00e9. Une heure suppl\u00e9mentaire est une heure de travail effectu\u00e9e par [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1128,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[271,91],"class_list":["post-9968","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-collaborateurs","tag-rh-et-fiche-de-paie"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/9968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/9968\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=9968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=9968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}