{"id":9970,"date":"2021-07-21T12:11:53","date_gmt":"2021-07-21T10:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=9970"},"modified":"2023-06-06T17:53:57","modified_gmt":"2023-06-06T15:53:57","slug":"solde-de-tout-compte-definition","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/solde-de-tout-compte-definition\/","title":{"rendered":"Solde de tout compte"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/\" class=\"entry-header__link\">D\u00e9finition<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSolde de tout compte\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Solde de tout compte\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/solde-de-tout-compte-definition\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p class=\"\">Le re\u00e7u pour solde de tout compte est un document obligatoirement remis \u00e0 la fin du contrat de travail par l\u2019employeur \u00e0 son salari\u00e9 lorsque celui-ci quitte d\u00e9finitivement l\u2019entreprise. Il indique les montants que l\u2019employeur doit lui verser pour son d\u00e9part, qu\u2019il s\u2019agisse de sa derni\u00e8re r\u00e9mun\u00e9ration, mais aussi des indemnit\u00e9s dues. Explications.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>&nbsp;<\/strong><strong>\u00c0 quelle occasion est remis le solde de tout compte ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Le <strong>solde de tout compte<\/strong> intervient lorsque le <strong>contrat de travail est rompu<\/strong>, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire), et quel que soit le motif de d\u00e9part, que celui-ci intervienne \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur. Il peut s\u2019agir d\u2019une d\u00e9mission de l\u2019employ\u00e9, d\u2019un licenciement, d\u2019une rupture conventionnelle, du d\u00e9part en pr\u00e9-retraite de l\u2019employ\u00e9 ou de son d\u00e9part en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/provisionner-indeminites-retraite-idr-ifc\/\"><strong>retraite<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Le <strong>re\u00e7u pour solde de tout compte<\/strong> est un document remis par l\u2019employeur au salari\u00e9 qui r\u00e9capitule les sommes qui restent \u00e0 payer \u00e0 l\u2019employ\u00e9 avant son d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment est-il calcul\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le salaire jusqu&rsquo;\u00e0 son dernier jour du contrat ;<\/li>\n\n\n\n<li>les <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/heures-supplementaires-definition\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> non-pay\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part ;<\/li>\n\n\n\n<li>le prorata de 13e mois s\u2019il y en a un ;<\/li>\n\n\n\n<li>les cong\u00e9s pay\u00e9s restants ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9ventuelles primes ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le solde des jours de RTT non-pris&nbsp; ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le solde et la liquidation du compte \u00e9pargne-temps, sauf s&rsquo;il est transf\u00e9r\u00e9&nbsp; ;<\/li>\n\n\n\n<li>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 pour les CDD ;<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00e9pargne salariale si le salari\u00e9 demande le d\u00e9blocage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Pour \u00e9viter toute <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F86\"><strong>contestation<\/strong><\/a> ult\u00e9rieure, mieux vaut d\u00e9tailler explicitement ces sommes, les calculs utilis\u00e9s, les p\u00e9riodes concern\u00e9es\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles sont les formalit\u00e9s \u00e0 respecter ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Lorsque l&#8217;employeur remet le document \u00e0 son salari\u00e9, celui-ci doit apposer sur le re\u00e7u les mentions \u00ab <em>re\u00e7u \u00e9tabli en deux exemplaires dont l&rsquo;un m&rsquo;a \u00e9t\u00e9 remis <\/em>\u00bb et \u00ab <em>pour <strong>solde de tout compte<\/strong><\/em> \u00bb, \u00e9crites \u00e0 la main, avec sa signature. Ce document doit effectivement \u00eatre \u00e9tabli en double exemplaire : l\u2019un pour le salari\u00e9, l\u2019autre pour l&#8217;employeur, et peut \u00eatre remis en mains propres contre d\u00e9charge ou envoy\u00e9 en lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Attention, la loi n\u2019oblige pas le salari\u00e9 \u00e0 le signer, celui-ci peut donc refuser. L\u2019absence de signature<strong> n\u2019autorise pas<\/strong> l\u2019employeur \u00e0 <strong>suspendre le versement des sommes,<\/strong> ni de retarder la remise des autres documents dus, comme l\u2019<strong>attestation employeur P\u00f4le emploi<\/strong> ou le <strong>certificat de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u00c0 noter : le solde de tout compte doit \u00eatre remis au salari\u00e9 \u00e0 son <strong>d\u00e9part de l&rsquo;entreprise<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 l&rsquo;expiration du contrat de travail du salari\u00e9. En revanche, si le salari\u00e9 est redevable d\u2019une p\u00e9riode de pr\u00e9avis et qu\u2019il est dispens\u00e9 de l\u2019effectuer, le solde de tout compte peut lui \u00eatre remis \u00e0 son d\u00e9part physique de l\u2019entreprise, sans attendre la fin du pr\u00e9avis dispens\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 quoi sert-il ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Le <strong>solde de tout compte<\/strong> fait office de preuve qu\u2019il a pay\u00e9 les sommes mentionn\u00e9es sur le document et ne lui doit plus rien d\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Il peut arriver que le salari\u00e9, avec le recul, estime que l&#8217;employeur s\u2019est tromp\u00e9 dans le calcul du solde de tout compte et que les sommes qu\u2019il lui doit devraient \u00eatre plus importantes : il peut alors <strong>contester le montant du solde<\/strong> <strong>de tout compte<\/strong> dont il a sign\u00e9 le re\u00e7u, dans un d\u00e9lai de <strong>6 mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur ne remet pas ce document au salari\u00e9 ou si la contestation porte sur des sommes non mentionn\u00e9es dans le document, le salari\u00e9 a m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 <strong>3 ans<\/strong> pour contester les sommes de d\u00e9part per\u00e7ues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Enfin, s\u2019il n\u2019a pas sign\u00e9 le solde de tout compte, il peut contester directement devant le conseil des prud&rsquo;hommes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dans l\u2019ann\u00e9e qui suit si le montant concerne la <strong>rupture du contrat<\/strong> (par exemple : indemnit\u00e9 de licenciement) ;<\/li>\n\n\n\n<li>dans les 2 ans s\u2019il s\u2019agit de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution du contrat de travail <\/strong>(par exemple : frais professionnels) ;<\/li>\n\n\n\n<li>dans les 3 ans si cela rel\u00e8ve des <strong>salaires<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment contester le solde de tout compte ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Pour contester le <strong>solde de tout compte<\/strong>, le salari\u00e9 doit d\u00e9noncer le re\u00e7u du solde de tout compte par <strong>courrier recommand\u00e9<\/strong> envoy\u00e9 \u00e0 <strong>l\u2019employeur<\/strong> dans lequel il d\u00e9taillera les raisons de sa contestation, par exemple que des sommes ont \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9es comme le paiement de certaines heures suppl\u00e9mentaires. \u00c0 la r\u00e9ception du courrier, si l&#8217;employeur ne verse pas les sommes demand\u00e9es \u00e0 son salari\u00e9, ce dernier pourra intenter une action en justice devant le conseil des prud&rsquo;hommes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u00c0 noter : l&#8217;employeur peut lui aussi contester le solde de tout compte, s\u2019il estime par exemple qu\u2019il a trop vers\u00e9 au salari\u00e9. Il a alors <strong>3 ans<\/strong> pour r\u00e9clamer le trop-per\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ces articles pourraient \u00e9galement vous int\u00e9resser apr\u00e8s \u00ab\u00a0Solde de tout compte : d\u00e9finition\u00a0\u00bb :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/evolutions-ressources-humaines-2021\/\">Ressources humaines : quelles \u00e9volutions en 2021 ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/transformation-digitale-rh-comptabilite\/\">Innovation et transformation digitale : de vrais enjeux pour les RH et la comptabilit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/sage-business-cloud-nouvelle-approche-de-gestion\/\">La plateforme Sage Business Cloud : une approche radicalement nouvelle de la gestion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le re\u00e7u pour solde de tout compte est un document obligatoirement remis \u00e0 la fin du contrat de travail par l\u2019employeur \u00e0 son salari\u00e9 lorsque celui-ci quitte d\u00e9finitivement l\u2019entreprise. 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