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Paie RH

Ici, vous placez l’humain au cœur de l’entreprise

L’engagement des femmes et des hommes de l’entreprise est le premier facteur du rebond de l’activité.



La Paie et RH en première ligne

PAIE & RH

Par nature, les fonctions Paie et RH sont évidemment en première ligne pour favoriser l’ambition de réussir ensemble. Encore faut-il qu’elles se donnent les moyens d’être disponibles là où est leur valeur ajoutée. C’est sans doute pourquoi près de 9 décideurs RH sur 10 considèrent que « le développement du numérique dans l’entreprise jouera un rôle essentiel dans l’évolution de leur métier »1.

1. Malakoff Médéric/BVA – 2018  

Paie RH

Ici, le Responsable de la Paie est serein sur la conformité

Votre priorité : sécuriser le processus de paie

Le processus de gestion sociale est soumis à de fréquentes évolutions de son contexte réglementaire ; il fait aussi intervenir des données de plus en plus complexes et nombreuses.
Tandis que le niveau de fiabilité et d’exactitude attendu est maximal, la paie étant en effet le premier marqueur de qualité de la fonction RH.
Le gestionnaire de paie est ainsi exposé à une pression constante, qui mobilise son temps au détriment de son rôle de proximité auprès des salariés et de soutien auprès des managers.

  • Le Cloud by Sage, générateur de tranquillité

    C’est ici que le Cloud prend tout son sens. En effet, exploiter sa gestion des rémunérations en mode SaaS libère le gestionnaire de paie d’une double responsabilité : celle de la conformité des opérations sociales et celle de la fiabilité des données.
    Le Cloud, c’est l’assurance de pouvoir accomplir sa mission en automatisant le recueil des informations variables et le calcul, la production et la déclaration de la paie ; et ce dans un cadre règlementaire toujours conforme.

    Le Cloud by Sage est la réponse d’aujourd’hui à la nécessaire fluidité du processus de paie : intuitif, conforme et 100 % en ligne avec vos attentes.

Ici, le Responsable des Ressources Humaines accompagne la transformation du travail

Votre priorité : préserver l’engagement des collaborateurs

Vous faites certainement partie des 80 % de managers RH qui considèrent qu’« ils ont un rôle à jouer dans le contexte de transformation de l’entreprise1 ». Avec la crise sanitaire en toile de fond et l’exigence de mobilisation que le rebond de votre activité requiert, vous vous êtes fixé trois objectifs :
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Développer l’adhésion aux valeurs et au projet de l’entreprise
- Favoriser le partage des meilleures pratiques

1. Malakoff Médéric/BVA – 2018

  • Le Cloud by Sage, moteur d’une nouvelle vision RH

    Parce qu’il permet à chaque collaborateur d’accéder en toute liberté aux données le concernant, le Cloud rend chacun davantage acteur de son parcours.
    Avec des solutions Cloud, vous rendez fluide l’interaction des salariés entre eux, avec leurs managers et avec la fonction RH. De leur bureau, de leur domicile ou même de leur téléphone, ils pilotent leur relation employeur dans l’intérêt du collectif.    

    Ainsi, en facilitant les échanges et en responsabilisant les collaborateurs, Le Cloud By Sage libère la fonction RH d’une partie des tâches de collecte et de traitement des données. Elle peut ainsi se recentrer sur ses missions de valorisation de la marque employeur et de bien-être au travail des collaborateurs de l’entreprise.

Ici, nos clients témoignent

Cabinet Meyer

Cabinet Meyer

La phocéenne de cosmétique

La Phocéenne de cosmétique

My retail Box

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Altair Eco Expertises

Altaïr Éco Expertises

Ici, retrouvez toute l’actualité de l’entreprise de demain

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