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Construire un avenir meilleur

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Une place pour tous

Chez Sage, nous voulons que vous restiez vous-même au travail. Notre stratégie de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) est conçue pour faire tomber les obstacles afin que tout le monde puisse s’épanouir. Nous sommes déterminés à créer une culture où chacun se sent bien et peut exprimer son plein potentiel.

Knocking Down Barriers

Notre stratégie DEI centrée sur ces trois principes fondamentaux nous guide dans notre ambition d’éliminer les barrières.

Équipes diversifiées

Des voix, des parcours et des expériences qui nous aident à prendre des décisions équilibrées, adaptées à nos collègues, à nos clients et à nos communautés.

Une culture inclusive

Création d’une culture bienveillante où chacun se sent en sécurité, respecté et autorisé à être lui-même, sans craindre de discrimination ou d’exclusion.

L’équité dès la conception

Grâce à l'analyse des données, à l'amélioration des connaissances et au soutien de notre centre d'excellence DEI, nous permettons à nos responsables d'intégrer l'équité dès les premières étapes de leurs projets.

Nos grands axes

Nos efforts en matière de DEI se structurent en six domaines stratégiques d’intervention. Notre volonté de supprimer les inégalités à l’intersection de ces identités nous permet d’avoir un impact maximal.

Handicap

Genre

LGBTQ +

Neurodiversité

Origines raciales et appartenance ethnique

Équité sociale

Rester unique en son genre

Découvrir les opportunités

Notre représentation

Afin de mieux comprendre nos équipes, nous invitons nos collègues à participer à une enquête appelée « All About Us ». Nous utilisons ces données de manière agrégée pour comparer notre représentativité aux données démographiques régionales de recensement et nous les intégrons aux indicateurs RH afin d'identifier les biais potentiels dans nos processus.

La question du genre chez Sage

Origines raciales et appartenance ethnique chez Sage

*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » pour désigner nos collègues d’origine asiatique, noire, hispanique/latino-américaine, indigène/autochtone, moyen-orientale/nord-africaine, de groupes multiethniques et autres groupes raciaux et ethniques. En surveillant les niveaux de représentation de chaque identité distincte tels que définis dans les classifications des Nations Unies, nous pouvons lutter contre les préjugés systémiques et favoriser l’émergence d’une société plus équitable pour tous.

**Données octobre 2024

Exprimez ce que vous êtes

Nos Colleague Success Networks (CSN) sont des groupes animés par des collègues qui partagent une identité et des expériences. Ils servent de porte-voix pour les communautés marginalisées et fournissent un cadre à la communication des expériences et à l’identification des défis. Tous nos collègues sont invités à participer, et les idées qui émergent des CSN sont transmises à l’équipe DEI (Diversité, Égalité et Inclusion) et à la direction générale pour nourrir la compréhension et l’action dans ce domaine.

Colleague Success Networks chez Sage

Le progrès se partage ensemble

Nous avons conclu plusieurs partenariats pérennes qui nous rapprochent de nos objectifs DEI.

Business in the Community (BITC)

Les informations du BITC (Business in the Community) orientent notre recrutement, nos structures de développement de carrière et nos stratégies afin de nous assurer que nos collègues de la majorité mondiale ont une chance égale de s’épanouir.

Business Disability Forum (BDF)

Après avoir examiné nos processus d’adaptation de l’environnement de travail, nous déployons, avec l’aide du Business Disability Forum (BDF), des systèmes améliorés sur tous nos sites afin de mieux accueillir nos collègues.

Neurodiversity in Business (NiB)

En tant que sponsor du projet de recherche 2023 de NiB, nous avons intégré des conclusions clés dans notre stratégie en matière de neurodiversité, afin de renforcer la capacité des responsables à accompagner les personnes neurodivergentes.

Trans in the City

Nous aide à faire en sorte que nos collègues transgenres, non binaires et agenres se sentent accueillis.

Alliés du changement

Nous avons sélectionné quelques leaders du changement pour accompagner nos efforts.

CEO Action

Un engagement pour encourager la diversité et l’inclusion au travail.

Change the Race Ratio

Des entreprises britanniques collaborent pour développer des lieux de travail inclusifs et diversifiés.

Race at Work Charter

Engagement à améliorer la qualité des opportunités au travail.

Valuable 500

500 entreprises qui innovent pour mettre fin à l’exclusion des personnes en situation de handicap.

Nos rapports DEI

Découvrez les progrès accomplis pour détruire les barrières à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion.

Stratégie DEI internationale

Notre plan pour développer une culture centrée sur la diversité, l’égalité et l’inclusion.
Téléchargez la stratégie DEI

Rapport sur les écarts de salaire liés au genre au Royaume-Uni

Progrès de notre stratégie à long terme en faveur de l’égalité des genres chez Sage.
Téléchargez le rapport sur les écarts de salaire liés au genre

Rapport Durabilité et société

Voici comment nous utilisons nos ressources pour promouvoir une génération d’entreprises diversifiées et durables.
Téléchargez le rapport Durabilité

Rapport sur les écarts de salaire liés à l’origine ethnique au Royaume-Uni

Téléchargez le rapport sur les écarts de salaire liés à l’origine ethnique au Royaume-Uni

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