{"id":513,"date":"2019-09-20T00:00:00","date_gmt":"2019-09-19T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/sage-new-clone.local\/fr-ma\/blog\/?p=513"},"modified":"2025-02-07T17:01:03","modified_gmt":"2025-02-07T16:01:03","slug":"paie-acompagnee-avantages-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/paie-acompagnee-avantages-pme\/","title":{"rendered":"La paie accompagn\u00e9e : une alternative pour les PME"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tLa paie accompagn\u00e9e : une alternative pour les PME\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPubli\u00e9 le
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tLaura Chikli<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de paie, les petites entreprises ont tendance \u00e0 croire qu\u2019elles n\u2019ont que deux solutions : soit tout d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 un expert-comptable, soit internaliser \u00e0 100 % en embauchant un salari\u00e9 d\u00e9di\u00e9. Autrement dit, \u00ab faire \u00bb ou \u00ab faire faire \u00bb. Mais il existe une troisi\u00e8me voie qui cumule simplicit\u00e9 et garantie de conformit\u00e9 : l\u2019externalisation partielle ou \u00ab paie accompagn\u00e9e \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La paie s\u2019inscrit dans un cadre tellement complexe et mouvant qu\u2019aucune entreprise ne veut risquer de faire une erreur. Globalement, plus la structure est petite ou r\u00e9cente, plus elle a tendance \u00e0 confier 100 % du processus \u00e0 un prestataire externe \u2013 le plus souvent \u00e0 son expert-comptable. D\u00e8s lors que l\u2019entreprise grandit, elle pr\u00e9f\u00e8re g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9int\u00e9grer sa fonction administrative, g\u00e9rant ainsi elle-m\u00eame la comptabilit\u00e9, les relances clients et m\u00eame parfois la cr\u00e9ation des bulletins de salaire.<\/p>\n\n\n\n

Reste que\u00a0la paie<\/a>\u00a0est un m\u00e9tier de sp\u00e9cialistes, qui fait l\u2019objet d\u2019\u00e9volutions l\u00e9gales et conventionnelles permanentes<\/strong>. Pas toujours facile pour une PME de suivre le rythme sans l\u2019adoption d\u2019un\u00a0logiciel de paie<\/a>\u00a0adapt\u00e9.. Sans compter les\u00a0param\u00e9trages li\u00e9s aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque entreprise\u2026<\/strong>\u00a0qui peuvent s\u2019av\u00e9rer ardus et chronophage pour les non-avertis.<\/p>\n\n\n\n

Simplicit\u00e9, accessibilit\u00e9 et accompagnement<\/h2>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9mergence des plateformes SaaS (accessibles directement depuis Internet sans une lourde installation pr\u00e9alable), les PME peuvent d\u00e9sormais acc\u00e9der \u00e0 des solutions de traitement de la paie beaucoup plus simples, ergonomiques et intuitives<\/strong> qu\u2019auparavant\u2026 qui ont l\u2019immense avantage d\u2019\u00eatre mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el, par les \u00e9diteurs directement, en fonction des nouvelles dispositions l\u00e9gales et des \u00e9volutions d\u2019accords de branche<\/strong>. La \u00ab paie accompagn\u00e9e \u00bb offre en outre la possibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assistance d\u2019un sp\u00e9cialiste<\/strong>, aussi bien sur les questions techniques li\u00e9es \u00e0 l\u2019outil, que sur les probl\u00e9matiques \u00ab m\u00e9tiers \u00bb relatives aux nombreux \u00e9l\u00e9ments de personnalisation propres \u00e0 chaque entreprise<\/strong>. R\u00e9sultat : l\u2019employeur a toujours la garantie que ses bulletins de salaire sont aux normes\u2026<\/strong> sans avoir \u00e0 embaucher un professionnel sp\u00e9cialiste de la paie.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00ab co-production \u00bb de la paie<\/h2>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, une entreprise qui fait le choix de l\u2019externalisation partielle garde la main sur la production de sa paie<\/a> pour la saisie des variables, l\u2019\u00e9dition des bulletins ou le suivi des t\u00e9l\u00e9d\u00e9clarations<\/strong> (qui sont g\u00e9n\u00e9ralement automatiques). En revanche, elle peut s\u2019appuyer au quotidien sur un consultant externe, joignable par t\u00e9l\u00e9phone ou par tchat, qui lui apporte des r\u00e9ponses op\u00e9rationnelles et l\u2019aide \u00e0 trouver des solutions<\/strong> en temps et en heure. Car \u00e9videmment la paie n\u2019attend pas\u2026 Avec Sage Business Cloud Paie par exemple, l\u2019\u00e9diteur Sage propose une solution de \u00ab paie accompagn\u00e9e \u00bb id\u00e9ale pour les PME de 1 \u00e0 50 salari\u00e9s<\/strong>. Une formule confortable, rassurante et attractive, puisqu\u2019elle n\u2019est factur\u00e9e que de 8 \u00e0 12 euros par bulletin de salaire, en fonction de la taille de l\u2019entreprise.
Gr\u00e2ce \u00e0 cette solution Sage d\u2019externalisation partielle de la paie<\/strong>, l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019accompagnement de sp\u00e9cialistes lui permettant ainsi de s\u00e9curiser ses processus<\/strong> et de les rendre plus productifs pour pouvoir se concentrer sur son activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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