{"id":804,"date":"2020-01-25T15:25:12","date_gmt":"2020-01-25T14:25:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/?p=804"},"modified":"2025-10-28T12:37:44","modified_gmt":"2025-10-28T11:37:44","slug":"drh-la-business-intelligence-au-service-de-la-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/drh-la-business-intelligence-au-service-de-la-strategie\/","title":{"rendered":"La Business Intelligence : le nouvel outil des DRH pour la performance d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/category\/management-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLa Business Intelligence : le nouvel outil des DRH pour la performance d\u2019entreprise\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-01-25T15:25:12+01:00\">janvier 25, 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"La Business Intelligence : le nouvel outil des DRH pour la performance d\u2019entreprise\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/drh-la-business-intelligence-au-service-de-la-strategie\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/author\/laurachikli1\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/06\/Laura-Chikli_350x350-150x150.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Laura Chikli<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Longtemps r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la fonction finance, la Business Intelligence (BI) \u2013 ou \u00ab informatique d\u00e9cisionnelle \u00bb en fran\u00e7ais \u2013 est aujourd\u2019hui un outil incontournable pour les ressources humaines. Automatisation des t\u00e2ches, fiabilisation des donn\u00e9es, meilleure gestion des talents\u2026 autant d\u2019avantages offerts par la BI et qui&nbsp;<strong>permettent aux DRH de mener \u00e0 bien leur mission premi\u00e8re : la prise de d\u00e9cisions RH strat\u00e9giques pour l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-automatisez-les-taches-recurrentes-concentrez-vous-sur-les-missions-vitales\">Automatisez les t\u00e2ches r\u00e9currentes, concentrez-vous sur les missions vitales<\/h2>\n\n\n\n<p>La Business Intelligence, c\u2019est un ensemble d\u2019applications et d\u2019outils qui facilitent l\u2019acc\u00e8s, l\u2019analyse et l\u2019utilisation de l\u2019information, dans l\u2019optique de favoriser les prises de d\u00e9cisions et la performance d\u2019une entreprise. En tant que DRH, vous devez g\u00e9rer au quotidien de nombreuses t\u00e2ches fastidieuses et, bien souvent, r\u00e9p\u00e9titives. \u00c9dition des fiches de paie, gestion du planning et des absences, reporting et autres t\u00e2ches administratives.&nbsp;<strong>La mise en place d\u2019une solution de BI<\/strong>&nbsp;\u2013 comme un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/ressources-humaines-logiciels\/\">Syst\u00e8me d\u2019Information Ressources Humaines (SIRH)<\/a>&nbsp;par exemple \u2013&nbsp;<strong>permet d\u2019automatiser l\u2019ensemble de ces actions \u00ab basiques \u00bb<\/strong>. Ce gain de temps et d\u2019\u00e9nergie, vous pouvez le mettre \u00e0 profit pour r\u00e9aliser des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fiabilisez-les-donnees-prenez-les-bonnes-decisions\"><mark class=\"highlight-and-share\">Fiabilisez les donn\u00e9es, prenez les bonnes d\u00e9cisions<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Suivi des effectifs, \u00e9volution des salaires, co\u00fbts de recrutement, heures de formation\u2026 les services RH doivent affronter de tr\u00e8s nombreuses donn\u00e9es au quotidien qui, g\u00e9n\u00e9ralement, proviennent de diff\u00e9rentes sources. Comme vous le savez certainement, leur analyse et leur utilisation s\u2019av\u00e8rent complexes, notamment \u00e0 cause de leur volume et, parfois, de leur manque de fiabilit\u00e9.&nbsp;<strong>Une solution de Business Intelligence offre l\u2019avantage de centraliser toute la data relative aux salari\u00e9s, de la s\u00e9curiser et de v\u00e9rifier son int\u00e9grit\u00e9<\/strong>. Vous disposez ainsi d\u2019une \u00ab mati\u00e8re premi\u00e8re \u00bb fiable et ordonn\u00e9e, vous permettant d\u2019\u00e9tablir les bonnes pr\u00e9visions et d\u2019adopter les bonnes actions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ameliorez-le-sourcing-ne-recrutez-que-les-meilleurs-talents\">Am\u00e9liorez le sourcing, ne recrutez que les meilleurs talents<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans un contexte de p\u00e9nurie de talents, il devient&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/ressources-humaines-logiciels\/\">primordial pour la fonction RH d\u2019am\u00e9liorer son sourcing<\/a>. L\u2019enjeu est de savoir d\u00e9tecter les profils et les comp\u00e9tences \u00e0 la fois rares et utiles \u00e0 la performance de l\u2019entreprise. Mais le volume de donn\u00e9es est tel que cette mission peut s\u2019av\u00e9rer insurmontable.&nbsp;<strong>Les logiciels de BI vont non seulement permettre d\u2019analyser l\u2019ensemble des informations disponibles, mais \u00e9galement d\u2019identifier les meilleurs crit\u00e8res de recrutement.<\/strong>&nbsp;Les comp\u00e9tences, le lieu d\u2019habitation, le temps de trajet, les exp\u00e9riences ou encore le nombre de r\u00e9seaux sociaux utilis\u00e9s : autant de crit\u00e8res qu\u2019il sera possible de croiser pour ne ressortir que les profils les plus pertinents. Avec,<em>&nbsp;in fine<\/em>, la possibilit\u00e9 pour le DRH de consacrer davantage de temps aux entretiens et \u00e0 la s\u00e9lection finale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ayez-une-meilleure-vision-des-salaries-optimisez-le-capital-humain\">Ayez une meilleure vision des salari\u00e9s, optimisez le capital humain<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les solutions de Business Intelligence pr\u00e9sentent \u00e9galement l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019offrir une vue d\u2019ensemble du capital humain de l\u2019entreprise.<\/strong>&nbsp;Leviers de motivation et de d\u00e9motivation, \u00e9tat du climat social, profils \u00e0 haut potentiel, points de tension\u2026 autant de conclusions qu\u2019il est possible de tirer gr\u00e2ce aux diff\u00e9rentes donn\u00e9es collect\u00e9es et tri\u00e9es par la BI (taux d\u2019absent\u00e9isme, taux de renouvellement du personnel, comp\u00e9tences recherch\u00e9es dans le secteur, r\u00e9sultats financiers de l\u2019entreprise, profil des salari\u00e9s, etc.). En tant que DRH, cette vision d\u00e9taill\u00e9e et transparente des collaborateurs vous permet de d\u00e9gager des pr\u00e9visions et d\u2019adopter les actions appropri\u00e9es : r\u00e9tention des talents, formation de certains profils, r\u00e9duction des risques ou encore anticipation des besoins humains de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019IA : une technologie incontournable pour les RH<\/strong><br>\nL\u2019intelligence Artificielle (IA) \u2013 qui permet \u00e0 un syst\u00e8me d\u2019apprendre par lui-m\u00eame \u2013 va consid\u00e9rablement am\u00e9liorer les outils de BI dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, notamment en optimisant leurs fonctions d\u2019automatisation et de pr\u00e9diction. Les DRH ne s\u2019y trompent d\u2019ailleurs pas car ils sont 65 % \u00e0 consid\u00e9rer l\u2019IA comme incontournable et 70 % \u00e0 estimer que la technologie sera utile pour d\u00e9l\u00e9guer les actions r\u00e9currentes. Ils sont \u00e9galement 41 % \u00e0 consid\u00e9rer qu\u2019elle permettra de renforcer le r\u00f4le strat\u00e9gique des RH (meilleure anticipation, prise de d\u00e9cisions, etc.).\u00b9<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-utilisez-des-indicateurs-pertinents-faites-des-rh-un-facteur-de-performance\">Utilisez des indicateurs pertinents, faites des RH un facteur de performance<\/h2>\n\n\n\n<p>Mais la Business Intelligence, c\u2019est avant tout un outil au service du pr\u00e9dictif. L\u2019ensemble de la data est transform\u00e9 en autant d\u2019indicateurs et de rep\u00e8res qui permettent au&nbsp;service RH de prendre des d\u00e9cisions, lesquelles s\u2019appuient sur des \u00e9l\u00e9ments concrets, objectifs et solides. En plus de se d\u00e9gager du temps pour des t\u00e2ches essentielles (recrutement, d\u00e9veloppement du capital humain, etc.), le DRH est ainsi en mesure d\u2019assurer un meilleur pilotage des ressources humaines et de plus facilement anticiper les \u00e9volutions. L\u2019objectif final ?&nbsp;<strong>Optimiser les prises de d\u00e9cisions strat\u00e9giques pour v\u00e9ritablement mettre la fonction RH au service de la performance de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 une concurrence accrue, un nombre de donn\u00e9es croissant et des exigences toujours plus \u00e9lev\u00e9es,&nbsp;<strong>le passage \u00e0 la BI n\u2019est plus une option pour les DRH : c\u2019est une n\u00e9cessit\u00e9 !<\/strong>&nbsp;D\u2019autant plus que les ressources humaines sont amen\u00e9es \u00e0 \u00e9voluer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, notamment sous l\u2019impulsion de l\u2019Intelligence Artificielle qui promet des performances pr\u00e9dictives plus \u00e9labor\u00e9es encore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sources :<\/strong><br>\n<em>\u00b9L\u2019innovation au c\u0153ur des tendances RH d\u2019ici 2020 \u2013 MARKESS by exaegis \u2013 2019<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Abonnez-vous \u00e0 la newsletter Sage Advice et recevez, directement dans votre bo\u00eete email, nos tous derniers conseils.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-d40c4109-9f94-4698-b25d-78127a854343\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>S&#039;abonner<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/05\/GettyImages-683807936_super-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-ma\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/05\/GettyImages-683807936_super-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Longtemps r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la fonction finance, la Business Intelligence (BI) \u2013 ou \u00ab informatique d\u00e9cisionnelle \u00bb en fran\u00e7ais \u2013 est aujourd\u2019hui un outil incontournable pour les ressources humaines. 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