Top 50 des meilleurs employeurs en matière d’égalité des genres par The Times
Soucieux de mieux connaître notre personnel, nous avons récemment mis au point un sondage de déclaration personnelle. À mesure de la hausse du taux de participation, nous ajouterons des questions relatives au handicap, à la neurodiversité, à l’orientation sexuelle et à l’équité sociale, afin de dresser un tableau plus complet de notre représentation. Grâce à ces données, nous serons à même de favoriser le changement de manière stratégique.
*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » afin de désigner nos collaborateurs d’origine asiatique, africaine, hispanique ou latino-américaine, indigène ou autochtone, moyen-orientale ou nord-africaine, de groupes ethniques multiples et autres. En contrôlant nos niveaux de représentation pour chaque identité distincte et en nous appuyant sur les classifications des Nations unies, nous sommes ainsi encouragés à remettre en question les préjugés systémiques et à œuvrer en faveur d’une société plus équitable pour tous.
**Données d’octobre 2023
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