Maksimalkan seluruh potensi sumber daya manusia perusahaan Anda dengan Aplikasi HRD dan layanan dari Sage

Apa yang dimaksud SDM dan MSDM?

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah seorang individu yang melakukan sebuah pekerjaan pada sebuah institusi/sebuah perusahaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu bidang manajemen dalam organisasi perusahaan yang khusus mempelajari hubungan dan peranan sumber daya manusia/karyawan.

Apa fungsi manajemen sumber daya manusia?

Fungsi manajemen sumber daya manusia adalah:

• Perencaaan mengenai hal-hal yang akan dilakukan untuk meningkatkan kualitas dan mencapai tujuan perusahaan.
• Rekrutmen/Seleksi untuk penarikan kandidat karyawan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan
• Pengembangan karyawan dengan melakukan pelatihan untuk meningkatkan kinerja seluruh sumber daya manusia pada perusahaan
• Evaluasi kinerja karyawan agar bisa melakukan seluruh pekerjaan dengan baik sesuai dengan keahlian.
• Kompensasi untuk prestasi pada sumber daya manusia di perusahaan, baik secara langsung atau tidak langsung.
• Pengintegrasian antara kebutuhan karyawan dan kepentingan perusahaan, sehingga ada kerjasama yang saling menguntungkan untuk kedua belah pihak.
• Pemeliharaan seluruh assets perusahaan terkait dengan sumber daya manusia, kondisi mental dan loyalitas karyawan agar meningkatkan produktifitas perusahaan.
• Pemberhentian karyawan atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawan yang disebabkan oleh sesuatu hal.

Apa tujuan manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi?

Tujuan manajemen SDM dalam sebuah organisasi adalah seperti dikutip dari buku Sumber Daya Manusia dan Produkstivitas Kerja (2009) Sedarmayanti adalah:

1. Tujuan Sosial

Tujuan ini adalah organisasi bertanggung jawab secara social terhadap tantangan dan keperluan yang terjadi di masyarakat khususnya diruang lingkup organisasi dan mengurangi efek dampak negative atau merugikan yang akan muncul.

2. Tujuan Organisasional

Tujuan manajemen sebagai organisasional adalah sasaran-sasaran formal yang disusun guna membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan ini mengenalkan bahwa manajemen sumber daya manusia itu ada (exist).

3. Tujuan Fungsional

Tujuan manajemen sumberdaya manusia selanjutnya adalah tujuan fungsional atau functional objective. Yakni untuk mempertahankan konstribusi dari sumber daya manusia ditiap departemen perusahaan yang dibutuhkan. Sumber daya tersebut dipelihara agar memberikan konstribusi yang optimal.

4. Tujuan Individu Atau Tujuan Pribadi

Dalam organisasi juga harus diperhatikan oleh setiap manajer, terutama manajemen sumber daya manusia, dan harus diarahkan dengan tujuan organisasi secara keseluruhan (overall, organizational objectives).

Cara para profesional sumber daya manusia dapat membangun tenaga kerja yang lebih baik

Para profesional sumber daya manusia dapat seringkali mengalami kesulitan untuk memanfaatkan sebanyak mungkin dari tenaga kerja terbaik mereka. Misalnya, Anda mungkin memiliki banyak pelamar, tetapi tidak cukup kandidat karyawan dengan keahlian yang tepat antara keterampilan, pengalaman, etika kerja, dan sikap untuk berkinerja terbaik, dan sebagainya

Intinya, sasaran kepala HRD seharusnya untuk membantu perusahaan mereka menjadi "perusahaan pilihan karyawan" dan mendorong keterlibatan karyawan. Ini tidak mudah dan tidak terjadi dalam semalam, tetapi perusahaan Anda dapat membangun reputasi sebagai perusahaan pilihan karyawan. Anda memerlukan kepemimpinan dan visi pada pucuk perusahaan dan upaya aktif dari semua orang. Anda juga memerlukan perangkat lunak atau solusi SDM yang tepat.

Namun imbalannya sepadan upayanya - perusahaan pilihan karyawan cenderung memiliki lebih banyak karyawan yang terlibat dan hasil perekrutan yang lebih baik. Mengawali dengan proses yang mulus, Anda memberikan kesan awal yang menarik bagi para calon karyawan dan menjadikan organisasi Anda perusahaan pilihan mereka.

Gunakan Aplikasi HRD untuk menjaga karyawan Anda tetap senang

Dengan mengambil pandangan holistik terhadap waktu dan kehadiran karyawan, dengan sistem absensi karyawan Anda dapat melacak departemen mana yang kesulitan dengan pengelolaan orangnya dan di mana bantuan tambahan mungkin diperlukan agar para karyawan memperoleh kepuasan kerja yang tulus dan merasa dihargai oleh bisnis Anda.

Menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia yang tepat juga memungkinkan Anda merencanakan terlebih dulu sebelum adanya lonjakan keperluan seandainya ada peningkatan tajam dalam permintaan terhadap produk atau jasa Anda, misalnya peluncuran produk dan layanan musiman atau baru.

Temukan solusi software SDM yang sesuai untuk bisnis Anda

Anda membutuhkan solusi yang terintegrasi perangkat lunak lain yang Anda andalkan dan kemudian memungkinkan bisnis Anda bertumbuh lebih cepat dan dengan lebih efisien.

Solusi SDM yang ideal harus menjadi bagian dari alat-alat Anda sehari-hari, dan sesuatu yang Anda gunakan untuk membantu melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Yang terpenting, perangkat lunak atau solusi sumber daya manusia Anda hendaknya membantu melayani karyawan dan ini merupakan kunci bagi kesuksesan berkepanjangan bisnis Anda

Ikuti perkembangan karyawan Anda pada setiap tahapnya

Pelacakan yang efektif sejak awal, selama proses rekrutmen dan mempekerjakan serta sepanjang perjalanan karier seluruh karyawan Anda, penting untuk menjaga tenaga kerja tetap senang dan produktif.

Dengan fitur sistem absensi karyawan yang otomatis, Anda juga akan mampu memperoleh pemahaman yang mendalam akan pola kerja para karyawan: berapa banyak lembur yang telah mereka lakukan, berapa hari cuti yang telah digunakan karyawan, dan bila beberapa departemen memiliki tingkat absensi yang lebih tinggi daripada normal.