Agar mengelola karyawan Anda dengan sukses, Anda perlu berkomitmen terhadap komunikasi yang konsisten yang membuat karyawan tetap memiliki informasi tentang apa yang perlu dilakukan, tentang siapa yang bertanggung jawab, dan tentang membuat mereka tetap mengetahui hal-hal yang terkini. Selain itu, bisnis Anda hendaknya menawarkan program pengakuan yang mendorong para pekerja untuk berupaya lebih banyak dari yang diharapkan dan memupuk lingkungan kerja yang positif. Jika Anda mendengarkan kebutuhan dan nilai-nilai para karyawan, Anda akan memastikan bahwa Anda memberikan insentif yang tepat untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Solusi manajemen modal manusia berbasis cloud yang solid dapat membantu Anda mencapai hal ini.
Manajemen modal manusia (HCM) merujuk pada tindakan yang diambil oleh perusahaan untuk mengoptimalkan nilai sumber daya manusianya—singkatnya, unsur manusianya. Strategi HCM menganggap karyawan sebagai aset, yang nilainya dapat ditingkatkan melalui pengembangan, manajemen, dan investasi strategis. Taktik ini seringkali dimanfaatkan melalui penggunaan perangkat lunak manajemen modal manusia.
Fungsi perangkat lunak standar manajemen modal manusia mencakup serangkaian proses yang dirancang untuk mengoptimalkan rekrutmen, pemantauan, manajemen, dan pengembangan karyawan.
Perangkat lunak HCM memberikan akses kepada pengguna terhadap data karyawan dan pelaporan tenaga kerja serta analitik yang berharga.
Manajemen modal manusia itu penting karena komponen manusia suatu perusahaan itu sangat penting bagi fungsinya. Bahkan di dalam perusahaan yang sangat mengandalkan otomatisasi, karyawan diperlukan untuk memonitor berbagai proses itu. Pengawasan dan pengembangan karyawan yang layak dalam bentuk manajemen modal manusia yang solid dapat membuat perbedaan dalam kelanggengan perusahaan. Kesuksesan organisasi tergantung pada orang-orangnya. Karyawan merupakan aset terbesar perusahaan Anda—dan Anda harus mengelola modal manusia ini guna mencapai hasil yang positif.
Dengan menjadi perusahaan pilihan karyawan, Anda akan menemukan bahwa talenta yang paling cemerlang di industri Anda akan ingin sekali untuk bergabung dengan tim Anda. Bekerja bersama tim manajemen untuk mengembangkan tempat kerja dengan keterampilan pengawasan yang bagus dan banyaknya tantangan baru serta berbagai peluang pengembangan bagi para karyawan agar memiliki strategi SDM yang menguntungkan dan sukses.
Dengan tim yang terdiri dari karyawan yang terlibat, perusahaan Anda akan memperoleh manfaat dari peningkatan produktivitas, tingkat pergantian karyawan yang rendah, dan menurunnya absensi. Plus, ketika para pekerja merasa senang dengan perusahaan Anda, mereka akan memberi tahu perasaan itu kepada para pelanggan. Dan itu dapat diterjemahkan menjadi profitabilitas yang meningkat.
Perbedaan kunci antara manajemen modal manusia (HCM) dan manajemen sumber daya manusia (HRM) adalah bahwa HCM memandang karyawan sebagai aset, sementara HRM dengan lebih umum merujuk pada sistem yang digunakan suatu perusahaan untuk mengelola karyawannya. HCM adalah suatu pendekatan sistematik untuk mengelola karyawan dengan sasaran meningkatkan nilai mereka.
Karena prinsip inti HCM secara luas diterima dalam praktik bisnis modern, penggunaan HCM dan HRM seringkali dapat saling dipertukarkan.
Solusi manajemen modal manusia berbasis cloud mendukung konsep perjalanan pekerjaan. Dengan menyatukan semua orang Anda ke dalam suatu wadah tunggal yang aman, Anda akan memadukan manajemen kinerja dengan pengembangan talenta, penggajian, arsip inti karyawan, manajemen pembelajaran, perencanaan karier perusahaan Anda dan banyak lagi. Saat proses manajemen modal manusia berada pada tempatnya, Anda dapat beralih dari sistem lama dan yang tidak dapat diandalkan ke solusi tunggal dan meningkatkan kehidupan para karyawan Anda.
Masukan
