search icon

Program pengembangan kepemimpinan SDM

Pendekatan pengembangan kepemimpinan yang tepat akan membantu Anda melindungi masa depan bisnis.

Memberikan perhatian penuh kepada talenta terbaik Anda

Pengembangan kepemimpinan merupakan salah satu topik terhangat di kalangan eksekutif bisnis dan menjadi komponen inti dari strategi sumber daya manusia yang berhasil. Dan karena alasan yang kuat:

Menurut Development Dimensions International, dari hak kekayaan intelektual hingga kepuasan pelanggan, 80% penilaian perusahaan kini bersifat abstrak.

 

Mengembangkan pemimpin masa depan dalam bisnis Anda

Membantu tim Anda mewujudkan rencana pengembangan kepemimpinan akan memudahkan mereka bertanggung jawab penuh atas pengembangan diri mereka—baik melalui pembinaan, program penilaian keterampilan, pembelajaran online, maupun pengembangan di kantor.

Teknik pengembangan kepemimpinan ini dapat membantu Anda membina generasi karyawan berprestasi terbaik selanjutnya dan mengembangkan tim kepemimpinan perusahaan masa depan. Teknik tersebut juga menciptakan peluang pengembangan kemampuan individu untuk berkontribusi bagi pendapatan dan seluruh kinerja perusahaan.

Sekali Anda menempuh langkah ini, karyawan yang ingin mengembangkan karier akan mencari umpan balik dan mengharapkan jawaban atas pertanyaan seperti:

  • Apa ketrampilan dan pelatihan yang saya butuhkan untuk berkembang ke tingkat selanjutnya?"
  • "Bagaimana saya bisa memperoleh pengalaman kepemimpinan yang lebih besar dalam peran pekerjaan saya saat ini?"
  • "Apa peran pembinaan dalam pengembangan diri saya?"

Jika Anda dapat menjawab pertanyaan di atas dan menandai tahap-tahap pembelajaran talenta, Anda akan mampu mempertahankan dan mengembangkan karyawan menjadi pemimpin seiring perjalanan waktu.

Itulah kabar gembira bagi pelaku bisnis yang ingin bertahan lama.

 

Apa itu program pengembangan kepemimpinan?

Program pengembangan kepemimpinan adalah rencana komprehensif yang dicanangkan oleh perusahaan untuk mendukung pertumbuhan karyawan menjadi peran kepemimpinan yang sudah ditetapkan terlebih dahulu. Strategi ini bertujuan memupuk kualitas-kualitas khusus yang dianggap perlu untuk menjalankan posisi kepemimpinan sebaik-baiknya di dalam perusahaan.

Program pengembangan kepemimpinan yang efektif akan aktif mendorong pertumbuhan karyawan sejalan dengan tujuan perusahaan yang lebih besar dan menjadi kunci kesuksesan organisasi jangka panjang.

 

Cara membuat program pengembangan kepemimpinan

Ikuti proses 5 langkah sederhana ini untuk membangun kerangka kerja bagi program pengembangan kepemimpinan yang efektif.

  1. Kenali perangkat keterampilan yang diperlukan bagi posisi kepemimpinan yang dimaksud.
  2. Jabarkan serangkaian kualitas dan keterampilan khusus yang paling relevan dengan peran yang ingin dikembangkan. Pastikan kualitas dan keterampilan tersebut sudah komprehensif dan bisa membantu kandidat berkontribusi bagi pencapaian tujuan perusahaan Anda.

  3. Beri penilaian atas kemampuan yang ada dari calon pemimpin dalam perusahaan Anda.
  4. Lakukan evaluasi atas kekuatan dan kelemahan karyawan Anda dalam konteks peran kepemimpinan yang dikehendaki. Buat daftar semua karyawan yang sudah mempunyai perangkat keterampilan yang mencapai peran kepemimpinan potensial.

  5. Tetapkan cara yang akan Anda gunakan dalam membina keterampilan yang diperlukan.
  6. Banyak komponen rencana pengembangan kepemimpinan Anda akan bersifat unik bagi karyawan yang menyelesaikannya dan peran kepemimpinan yang menjadi tujuan persiapannya. Namun, Anda sebaiknya memiliki serangkaian panduan dasar demi kepentingan generasi penerus, untuk mengukur pertumbuhan, dan memetakan kemajuan dari waktu ke waktu. Rencana kepemimpinan Anda mungkin berubah dari waktu ke waktu, tetapi beberapa konsep inti tetap sama. Akan selalu menjadi praktik yang baik jika Anda mencermati pola perubahan peran dan persyaratan posisi pekerjaan dari waktu ke waktu untuk memenuhi tuntutan perusahaan serta perkembangan industri Anda.

  7. Pertahankan praktik pengembangan yang berkelanjutan.
  8. Pengembangan tidak berhenti ketika seorang karyawan menyelesaikan program. Tentunya perlu untuk menempatkan karyawan secara rutin ke dalam situasi yang bisa mengasah keterampilan mereka dan memberikan peluang guna menerapkan keterampilan yang dimaksud.

  9. Pantau hasil program.
  10. Terus pantau karyawan yang menyelesaikan program pengembangan kepemimpinan. Ikuti promosi mereka dan himpun umpan balik terhadap seberapa baik mereka menunjukkan dan mengembangkan lebih lanjut kualitas kepemimpinan yang sudah mereka jalani pelatihannya.

Memupuk kepemimpinan bisnis masa depan sekarang

Mengembangkan angkatan kerja dengan keterampilan tinggi untuk mengantar Anda menuju masa depan bisnis.

Menemukan talenta terbaik dengan mudah

Program pengembangan kepemimpinan membutuhkan waktu dan tenaga. Perangkat lunak SDM yang dapat memberi tahu Anda karyawan mana yang berprestasi, yang baru saja dipromosikan, dan yang melampaui ekspektasi akan membantu Anda terus memantau karyawan dengan prestasi terbaik.

Latih karyawan Anda untuk hari esok

Manajemen bakat lebih dari sekadar alat atau proses penghargaan kinerja. Anda harus mempertimbangkan pelatihan berkelanjutan, meliputi perkuliahan kerja, persyaratan kursus, program dan sertifikasi, serta banyak lagi. Selain itu, melacak karyawan berprestasi yang unggul dan kemudian memberi mereka penghargaan yang sesuai akan membantu Anda mempersiapkan karyawan untuk masa depan.

Memperkenalkan Sage Business Cloud People

Orang hebat menciptakan bisnis yang hebat. Membuka potensi karyawan Anda untuk mewujudkan hasil terbaik dari talenta Anda.

Solusi SDM yang tepat untuk memenuhi kebutuhan Anda

Sage 300 People

Solusi yang sangat tepercaya bagi perusahaan/perusahaan besar yang memungkinkan Anda untuk memiliki kontrol dan visibilitas penuh atas pengggajian Anda untuk mengelola fungsi-fungsi rumit demi merampingkan proses penggajian.

  • Proses penggajian yang aman, stabil dan efisien.
  • Membuat hidup lebih mudah untuk Profesional Penggajian.
  • Konfigurasikan dengan kebutuhan bisnis Anda dan minimalkan penggunaan fitur yang tidak akan pernah Anda gunakan.
  • Modul Job Management memberi Anda kendali penuh dan visibilitas atas spesifikasi dan persyaratan posisi.
  • Perangkat lunak lengkap yang canggih untuk mengelola karyawan dan perusahaan tanpa batas.
  • Berdayakan karyawan Anda melalui akses alat karyawan swalayan kapan saja dan di mana saja.
Pergi ke Sage 300 People