{"id":3145,"date":"2024-11-22T08:12:08","date_gmt":"2024-11-22T07:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/?p=3145"},"modified":"2026-05-15T15:19:31","modified_gmt":"2026-05-15T13:19:31","slug":"een-effectief-personeelsontwikkelingsplan-in-vier-stappen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/een-effectief-personeelsontwikkelingsplan-in-vier-stappen\/","title":{"rendered":"Een effectief personeels-ontwikkelingsplan in vier stappen"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/category\/werknemers-en-leiderschap\/\" class=\"entry-header__link\">Werknemers en Leiderschap<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEen effectief personeels-ontwikkelingsplan in vier stappen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-11-22T08:12:08+01:00\">november 22, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min leestijd<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Een effectief personeels-ontwikkelingsplan in vier stappen\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/een-effectief-personeelsontwikkelingsplan-in-vier-stappen\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Lees dit interessante artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Delen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Kopieer link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Gekopieerd<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/author\/miekedelvoye\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/05\/Mieke-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Mieke Delvoye\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Mieke Delvoye<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Een goed personeelsontwikkelingsplan is de sleutel om het potentieel van je team te benutten. Door te investeren in de groei en de ontwikkeling van je medewerkers, verbeter je de werksfeer, de productiviteit en het personeelsbehoud. Hoe maak je een effectief plan dat leidt tot succes? Dat doe je met de vier praktische stappen in dit artikel. Dit behandelen we:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#wat\">Wat is een personeelsontwikkelingsplan?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#elementen\">Belangrijkste elementen van zo\u2019n employee development plan<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#waarom\">Waarom zijn personeelsontwikkelingsplannen belangrijk?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#voorbeeld\">Voorbeelden van ontwikkelingsdoelen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#stap1\">Stap 1: Voer een vaardigheidsanalyse uit<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#stap2\">Stap 2: Formuleer heldere doelen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#stap3\">Stap 3: Bepaal de acties<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#stap4\">Stap 4: Evalueer regelmatig en pas aan<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#slot\">Slotopmerkingen<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat\">Wat is een personeelsontwikkelingsplan?<\/h2>\n\n\n\n<p>Laten we eerst verduidelijken wat een personeelsontwikkelingsplan inhoudt. Simpel gezegd is het een gestructureerd kader dat de vaardigheden, competenties en doelen beschrijft die een medewerker in een bepaalde periode wil bereiken. Het plan is essentieel om medewerkers te begeleiden in hun professionele groei en hun ambities af te stemmen op de doelstellingen van het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"elementen\">Belangrijkste elementen van zo\u2019n employee development plan<\/h3>\n\n\n\n<p>De belangrijkste elementen zijn de volgende.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vaardigheden<\/strong>: analyse van de huidige vaardigheden en ontwikkelpunten van de medewerker.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doelen<\/strong>: inzicht in de medewerkersdoelen op korte en lange termijn.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acties<\/strong>: concrete acties om de doelen te bereiken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hulpmiddelen en ondersteuning<\/strong>: trainingen, mentorschap en ontwikkelingsmaterialen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"waarom\">Waarom zijn personeelsontwikkelingsplannen belangrijk?<\/h2>\n\n\n\n<p>Personeelsontwikkelingsplannen bieden talloze voordelen om je organisatie te transformeren. Een van de belangrijkste voordelen is een verbeterde betrokkenheid van de medewerkers. Als ze een duidelijk groeipad zien, voelen ze zich meer betrokken en toegewijd aan hun functie. Uit een recent Gallup-onderzoek blijkt dat bedrijven met een hoge medewerkersbetrokkenheid 21% winstgevender zijn, wat de directe link tussen betrokkenheid en succes onderstreept.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast zijn personeelsontwikkelingsplannen essentieel om vaardigheden te verbeteren. De plannen helpen medewerkers om nieuwe vaardigheden te leren die relevant zijn voor hun functie en sector, waardoor ze waardevoller worden voor de organisatie. De juiste vaardigheden kunnen het verschil maken tussen een vastgeroest en een bloeiend team. Naarmate medewerkers groeien en zich ontwikkelen, dragen ze effectiever bij aan de teamdynamiek en de productiviteit.<\/p>\n\n\n\n<p>Investeren in de groei van medewerkers leidt ook tot hogere retentiecijfers. Als medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun professionele ontwikkeling, is de kans kleiner dat ze elders een job gaan zoeken. Onderzoek van LinkedIn suggereert dat bedrijven met kansen voor loopbaanontwikkeling 94% hogere retentiecijfers hebben. Er zijn minder kosten door verloop en je hebt een meer ervaren en deskundig personeelsbestand.<\/p>\n\n\n\n<p>Door de medewerkersdoelen af te stemmen op de bedrijfsdoelen ontstaat ook een cultuur van continue verbetering en innovatie. Als je medewerkers begrijpen hoe hun groei bijdraagt tot het succes van de organisatie, zijn ze gemotiveerder en productiever. De afstemming bevordert een gedeelde visie en motiveert de medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling, wat zowel het individu als de organisatie ten goede komt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"voorbeeld\">Mogelijke ontwikkelingsdoelen zijn bijvoorbeeld:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leiderschap<\/strong>: medewerkers kunnen hun leiderschapsvaardigheden verbeteren door workshops te volgen en deel te nemen aan mentorschapsprogramma\u2019s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Technische vaardigheden<\/strong>: medewerkers kunnen hun technische vaardigheden verbeteren via online cursussen of certificeringen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interpersoonlijke vaardigheden<\/strong>: medewerkers kunnen werken aan communicatie- en samenwerkingsvaardigheden via teambuildingactiviteiten en feedbacksessies.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projectmanagement<\/strong>: medewerkers die ge\u00efnteresseerd zijn in projectmanagement kunnen zich inzetten om certificeringen te behalen, zoals PRINCE2 of Agile-methodes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nu kunnen we dieper ingaan op de vier stappen voor een succesvol plan voor jouw team.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"stap1\">Stap 1: Voer een vaardigheidsanalyse uit<\/h2>\n\n\n\n<p>De eerste stap van een ontwikkelingsplan is een analyse van de huidige vaardigheden van je team. Je moet zowel individuele als gezamenlijke sterke punten en verbeterpunten identificeren. Zo pak je dat aan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zelfevaluatie<\/strong>: moedig medewerkers aan om zelf hun vaardigheden te evalueren en verbeterpunten te identificeren. Dat kan met vragenlijsten of zelfevaluatietools, zoals een persoonlijke SWOT-analyse (Sterktes, Zwaktes, Kansen, Bedreigingen). Op die manier kunnen je medewerkers hun functie en ambities duidelijker in kaart brengen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beoordeling door de manager<\/strong>: voer \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n gesprekken met je medewerkers om hun prestaties, doelen en potentieel te bespreken. Managers kunnen waardevolle inzichten bieden over de sterke punten en ontwikkelpunten van een medewerker. De gesprekken helpen om de ambities van de medewerkers en hun plaats binnen de bedrijfsvisie te verhelderen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback van collega&#8217;s<\/strong>: overweeg een beoordeling door de collega\u2019s om aanvullende perspectieven rond vaardigheden en competenties te verzamelen. Peer reviews geven een goed beeld van iemands prestaties. Ze kunnen vooral nuttig zijn in samenwerkingsgerichte omgevingen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Praktische tip<\/strong><br>Gebruik tools als 360-gradenfeedback of online evaluatieplatforms om uitgebreid inzicht te krijgen in de vaardigheden in je team. Zorg ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om input te geven en te ontvangen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"stap2\">Stap 2: Formuleer heldere doelen<\/h2>\n\n\n\n<p>Zodra je een goed beeld hebt van de huidige vaardigheden, is de volgende stap om Specifieke, Meetbare, Haalbare, Relevante en Tijdgebonden (SMART) doelen te stellen. Zo structureer je dat proces:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Breng de belangrijkste doelen in kaart<\/strong>: werk met elke medewerker samen om zijn of haar persoonlijke en professionele ambities te defini\u00ebren. De doelen moeten aansluiten bij de interesses van de medewerker \u00e9n de doelstellingen van de organisatie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Splits de doelen op<\/strong>: verdeel de belangrijkste doelen in kleinere, beheersbare taken, zodat de medewerkers hun voortgang gemakkelijk kunnen bijhouden en gemotiveerd kunnen blijven. Als een medewerker projectmanager wil worden, kan je het grotere doel opsplitsen in taken zoals een specifieke training volgen, een klein project leiden en mentorschap ontvangen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leg deadlines vast: <\/strong>bepaal tijdlijnen voor elk doel. Duidelijke deadlines kunnen helpen om medewerkers verantwoordelijk te houden. Overweeg projectmanagementtools om tijdlijnen en mijlpalen bij te houden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Voorbeeld<\/strong><br>Als een medewerker zijn vaardigheden inzake projectmanagement wil verbeteren, kan je een plan opstellen dat bestaat uit: binnen 3 maanden een projectmanagementcursus volgen en binnen 6 maanden een klein project leiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Praktische tip<\/strong><br>Moedig medewerkers aan om hun doelen op te schrijven en regelmatig te evalueren. Zichtbare doelen kunnen dienen als constante herinnering en motivatie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"stap3\">Stap 3: Bepaal de acties<\/h2>\n\n\n\n<p>Nu je de doelen duidelijk hebt, is de volgende stap om de acties te bepalen die medewerkers moeten ondernemen om hun doelen te bereiken. Zo krijg je een helder ontwikkeltraject:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificeer opleidingsmogelijkheden<\/strong>: zoek opleidingsprogramma\u2019s, workshops of cursussen die aansluiten bij de doelen van de medewerker. Bijvoorbeeld interne trainingen, online cursussen of externe certificeringen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stimuleer mentorschap<\/strong>: koppel medewerkers aan mentoren die hen kunnen begeleiden in hun ontwikkelingstraject. Een mentor kan inzichten geven, ervaringen delen en uitdagingen helpen overwinnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Voorzie in middelen<\/strong>: boeken, artikelen en online bronnen die medewerkers kunnen helpen om hun vaardigheden te ontwikkelen. Cre\u00eber een bibliotheek met links naar relevante inhoud die medewerkers eenvoudig kunnen raadplegen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Praktische tip<\/strong><br>Maak een gedeeld document waarin je medewerkers hun voortgang voor elk actiepunt kunnen bijhouden. Het bevordert verantwoordelijkheid en stimuleert medewerkers om zelf hun ontwikkeling op te volgen. Overweeg tools zoals projectmanagementsoftware voor een optimale samenwerking.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"stap4\">Stap 4: Evalueer regelmatig en pas aan<\/h2>\n\n\n\n<p>De laatste stap van een ontwikkelingsplan is dat je een systeem opzet voor regelmatige evaluatie en aanpassing. Zo blijft het plan relevant en doeltreffend als de omstandigheden veranderen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plan regelmatige evaluatiemomenten<\/strong>: reserveer tijd voor \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n-gesprekken om voortgang, uitdagingen en eventuele aanpassingen te bespreken. Die gesprekken kunnen als platform dienen voor feedback en motivatie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vier successen<\/strong>: erken behaalde mijlpalen om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden. Bijvoorbeeld met een vermelding in een teamvergadering of een kleine beloning \u2013 voortgang erkennen is essentieel voor de moraal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wees flexibel<\/strong>: moedig medewerkers aan om hun doelen en actiepunten aan te passen naarmate ze groeien en hun interesses veranderen. Een bedrijfsomgeving verandert voortdurend en ontwikkelingsplannen moeten daarop inspelen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Voorbeeld<\/strong><br>Als medewerkers een doel eerder dan verwacht behalen, overweeg dan om nieuwe uitdagingen of groeikansen toe te voegen om ze betrokken te houden. Je kan ook een nieuw leergebied of project voorstellen dat aansluit bij hun veranderende interesses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"slot\">Slotopmerkingen<\/h2>\n\n\n\n<p>Een personeelsontwikkelingsplan is een krachtige manier om te investeren in de toekomst van je team. Door de vier bovenstaande stappen te volgen \u2013vaardigheidsanalyse, duidelijke doelen, actiepunten en regelmatige evaluatie \u2013 kan je je medewerkers helpen om professioneel te groeien en betekenisvol bij te dragen aan je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p>Een grondig en goed samengesteld ontwikkelingsplan komt niet alleen je medewerkers ten goede, maar ondersteunt ook het succes van je organisatie. Door de vaardigheden en ambities van je team te koesteren, bevorder je een groeicultuur die kan leiden tot langetermijnsuccessen voor zowel individu als het bedrijf.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Schrijf je in voor de Sage Advice-nieuwsbrief en ontvang ons laatste advies rechtstreeks in je inbox.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-12bf5bd0-fc0e-4c2b-9440-25c5ea8eafa5\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Schrijf je in<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2022\/04\/GettyImages-1305268048-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2022\/04\/GettyImages-1305268048-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Vanuit dit artikel door meer onderwerpen bladeren<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/tag\/mensen-managen\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMensen Managen\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Verken meer inzichten<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-2964 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-werknemers-en-leiderschap tag-mensen-managen business_type-middelgroot-bedrijf card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/07\/2424-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/07\/2424-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/07\/2424-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/07\/2424-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Aanbevolen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-07-26T06:57:17+02:00\">juli 26, 2024<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 min leestijd<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wat-is-enps-een-handleiding-voor-je-employee-net-promoter-score\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tWat is eNPS? Een handleiding voor je Employee Net Promoter Score\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tDe Employee Net Promoter Score (eNPS) is een belangrijk hulpmiddel om talent te werven en te behouden.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Meer over dit onderwerp<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-2763 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-groei-en-klanten tag-business-intelligence tag-crm tag-erp tag-klantenwerving tag-mensen-managen tag-voorraadbeheer business_type-klein-bedrijf business_type-middelgroot-bedrijf business_type-accountants\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/acht-uitdagingen-voor-groei-die-je-moet-voorzien-en-beheersen\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/03\/2412-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/03\/2412-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/03\/2412-768x640.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/03\/2412-972x810.jpg 972w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-03-14T10:32:30+01:00\">maart 14, 2024<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 min leestijd<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAcht uitdagingen voor groei die je moet voorzien en beheersen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-2704 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-werknemers-en-leiderschap tag-coaching tag-klantbehoud tag-leiderschap tag-mensen-managen business_type-accountants\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/drie-soft-skills-die-het-succes-van-je-kantoor-bepalen\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/02\/2410-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/02\/2410-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/02\/2410-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/02\/2410-810x810.jpg 810w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-02-14T10:58:56+01:00\">februari 14, 2024<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 min leestijd<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDrie soft skills die het succes van je kantoor bepalen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-2680 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-werknemers-en-leiderschap tag-coaching tag-mensen-managen business_type-klein-bedrijf business_type-middelgroot-bedrijf business_type-accountants\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/zes-manieren-om-je-medewerkers-in-januari-te-motiveren-en-te-stimuleren\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2019\/04\/GettyImages-902210528-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Een vrouw in een accountantskantoor is bezig met administratie\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2019\/04\/GettyImages-902210528-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2019\/04\/GettyImages-902210528-768x585.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2019\/04\/GettyImages-902210528-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-01-15T05:35:21+01:00\">januari 15, 2024<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 min leestijd<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tZes manieren om je medewerkers in januari te motiveren en te stimuleren\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-2574 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-strstegie-wetgeving-en-werking category-technologie-en-innovatie category-technologie-van-morgen category-werknemers-en-leiderschap category-werknemers-leiden tag-mensen-managen tag-ondernemerschap tag-relatiebeheer business_type-klein-bedrijf business_type-accountants industry-financiele-dienstverlening\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/hoe-bouw-je-een-menselijke-organisatie-in-vijf-eenvoudige-stappen\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2020\/02\/Networking-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Netwerken\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2020\/02\/Networking-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2020\/02\/Networking-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2020\/02\/Networking-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-11-30T14:38:28+01:00\">november 30, 2023<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">19 min leestijd<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tHoe bouw je een Menselijke Organisatie in vijf eenvoudige stappen?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ontsluit het potentieel van je medewerkers met een op maat gemaakt ontwikkelingsplan in vier essenti\u00eble stappen. Goed voor de betrokkenheid en goed voor het medewerkersbehoud.<\/p>\n","protected":false},"author":940,"featured_media":3146,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[303],"business_type":[213,214,216],"context":[374],"industry":[],"persona":[188,190,193,196,192],"imagine_tag":[234],"coauthors":[333],"class_list":["post-3145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-werknemers-en-leiderschap","tag-mensen-managen","business_type-klein-bedrijf","business_type-middelgroot-bedrijf","business_type-accountants"],"sage_meta":{"region":"nl-be","author_name":"Mieke Delvoye","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/11\/2435.jpg","imagine_tags":{"234":"Uw bedrijf uitbouwen"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Belgi\u00eb","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/3145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/940"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=3145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/3145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3810,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/3145\/revisions\/3810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/3146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=3145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=3145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=3145"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=3145"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=3145"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=3145"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=3145"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=3145"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=3145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}