Symfonia. Biznes gotowy na zmiany

Marcin Wojewódka
Radca prawny

Radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy Sp.k., wiceprezes Instytutu Emerytalnego. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy i świadczeń pracowniczych. Doradzał kilkudziesięciu pracodawcom w Polsce w zakresie prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych. Od 2000 roku współtworzył kilkadziesiąt Pracowniczych Programów Emerytalnych we wszystkich formach.

Najnowsze artykuły autora

Kogo obejmie obowiązek wdrożenia PPK w mikroprzedsiębiorstwach?

Kogo obejmie obowiązek wdrożenia PPK w mikroprzedsiębiorstwach?

Przepisy ustawy o PPK zakładają, że docelowo prawie każdy podmiot zatrudniający, poza nielicznymi wyjątkami, będzie prowadził PPK. Najwięksi pracodawcy (zatrudniający powyżej 250 osób) ruszyli w 2019 roku, w tym roku ruszają średni i mali zatrudniający od 20 do 249 osób, a w roku 2021 do PPK zawitają ci mniejsi, w tym mikroprzedsiębiorcy oraz jednostki sektora finansów publicznych. Wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące wdrożenia PPK przez mikroprzedsiębiorców.

Zmiana pracy a PPK – co musisz wiedzieć?

Zmiana pracy a PPK – co musisz wiedzieć?

Jedną z wielu kwestii budzących wiele niejasności i pytań jest kwestia postępowania w przypadku zmiany pracy przez pracownika będącego uczestnikiem PPK.

Procedura rezygnacji z PPK i obowiązki pracodawców z tym związane

Procedura rezygnacji z PPK i obowiązki pracodawców z tym związane

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych tworzy wiele nowych obowiązków organizacyjnych, prawnych i finansowych po stronie pracodawców. Nawet w przypadku rezygnacji wszystkich pracowników z wpłat do PPK oraz wycofania się z oszczędzania, przedsiębiorcy powinni mieć świadomość konieczności przestrzegania istotnych obowiązków i terminów.