Najważniejsze zmiany prawne w obszarze kadrowym, co nas czeka?
Symfonia. Biznes gotowy na zmiany
Renata Kotecka
Kierownik ds. Komercjalizacji Produktu
Z Symfonią związana od 16 lat. Przez 12 lat odpowiadała za rozwój Symfonia ERP Kadry i Płace oraz dostosowanie programu do zmieniających się przepisów. Aktualnie związana z funkcją Kierownika ds. Komercjalizacji Produktu Symfonia ERP Kadry i Płace.
Najnowsze artykuły autora
E-Teczka pracownicza – najważniejsze pytania i odpowiedzi
E-Teczka pracowniczka – najważniejsze pytania i odpowiedzi
Polski Ład po miesiącu obowiązywania – najważniejsze pytania i odpowiedzi (część 2)
Polski Ład po miesiącu obowiązywania – najważniejsze pytania i odpowiedzi (część 2)
![E-Teczka pracownicza w programie Symfonia ERP Kadry i Płace [WEBINARIUM]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2020/02/25088058_xl-400x250.jpeg)
E-Teczka pracownicza w programie Symfonia ERP Kadry i Płace [WEBINARIUM]
E-Teczka pracownicza w programie Symfonia ERP Kadry i Płace [WEBINARIUM]
Polski Ład po miesiącu obowiązywania – najważniejsze pytania i odpowiedzi (część 1)
Polski Ład po miesiącu obowiązywania – najważniejsze pytania i odpowiedzi (część 1)
Akta osobowe pracowników w formie elektronicznej – co musisz wiedzieć
Akta osobowe pracowników w formie elektronicznej – co musisz wiedzieć
![Polski Ład miesiąc od startu: wyzwania i rozwiązania [WEBINARIUM]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2019/06/54644779_xl-400x250.jpeg)
Polski Ład miesiąc od startu: wyzwania i rozwiązania [WEBINARIUM]
Polski Ład miesiąc od startu: wyzwania i rozwiązania [WEBINARIUM]
Zwolnienie ze składek, świadczenie postojowe: wsparcie dla firm na czas kryzysu
Po błyskawicznych obradach Sejmu i Senatu Prezydent podpisał specustawę zwaną „tarczą antykryzysową”. Na jakiego rodzaju pomoc i wsparcie finansowe mogą liczyć przedsiębiorcy?
Tarcza antykryzysowa: na co mogą liczyć przedsiębiorcy?
25 marca 2020 r. rząd przyjął pakiet ustaw opracowanych w ramach tzw. tarczy antykryzysowej, czyli projektu pomocowego dla firm i zatrudnionych przygotowanego w związku z pandemią koronawirusa. Rząd chce, by niezależnie od prac sejmowych przepisy obowiązywały już od 1 kwietnia 2020 r. Jakie najważniejsze zmiany dla pracowników i przedsiębiorców wnosi tarcza?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły w związku z pandemią COVID-19
Ustawa w sprawie szczegółowych rozwiązań związanych z koronawirusem (potocznie: specustawa), która weszła w życie 8 marca 2020 r. zawiera szereg rozwiązań mających duży wpływ na stosunki pracodawca-pracownik. Wprowadza m.in. możliwość otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców, którzy okresowo zwolnili się z pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Zerowy PIT dla młodych – co musi zrobić pracodawca?
Dwa miliony młodych pracowników może skorzystać już w tym roku z zerowego PIT-u. Dla przedsiębiorców nowe przepisy oznaczają natomiast konieczność dostosowania systemów IT.
Od stycznia odliczymy mniej wydatków w związku z użytkowaniem samochodów
Na przedsiębiorców czeka niemiły prezent noworoczny. Od stycznia będą obowiązywać nowe przepisy regulujące możliwości odliczania wydatków na eksploatację pojazdów. Jako przedsiębiorcy nie będziemy już mogli wykazywać w PIT i CIT 100 % ponoszonych kosztów. Dodatkowo zmienią się obecne przepisy regulujące zasady odliczeń związanych z leasingiem aut.
Zmiany w PIT i CIT
W gigantycznym projekcie nowelizacji ustawy o PIT i CIT oraz ordynacji podatkowej rząd zapowiedział szereg zmian istotnych z puntu widzenia podatników, biur rachunkowych i doradców podatkowych. Mają one wejść w życie z początkiem 2019 r. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nowości.
Nowe deklaracje i druki ZUS od 1 stycznia 2019
Zmiana przepisów dotycząca skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych wpłynie istotnie na zakres informacji przekazywanych co miesiąc przez przedsiębiorców do ZUS. Nowe przepisy wpływają na składane deklaracje i wymagają istotnych zmian w programach płacowych.
Co się zmieni w prowadzeniu akt osobowych od 1 stycznia 2019 r.
Koszty przechowywania dokumentacji w wersji papierowej i uciążliwość odszukiwania danych z wielu lat pracy oraz sporządzania dokumentacji związanej z uprawnieniami emerytalnymi to bardzo czasochłonny aspekt pracy działów kadr.