
Dziesięć lat w świecie szybko rozwijających się technologii to cała epoka. Doskonale to widać właśnie na rynku pracy i codzienności specjalistek oraz specjalistów związanych zawodowo z kadrami i HR. O ile w kwestii zmian w prawie, podatkach, ubezpieczeniach jeszcze jesteśmy w stanie nadgonić niektóre tematy, to już ewolucja rynku pracy w stronę tzw. rynku pracownika stanowi ogromne wyzwanie.
W wielu firmach z sektora MŚP zespół kadrowy to bardzo często tak naprawdę jednoosobowe stanowisko. I gdy właściciel firmy czy zarząd przychodzą do „działu kadrowego” i zgłaszają potrzebę „rozkręcenia” jakichś działań HR, zaczynają się schody. Bo jak – tonąc w listach płac, wnioskach urlopowych czy ZUS-ach – mamy zająć się rekrutacją czy organizacją szkoleń? To często nowe tematy dla kadrowych, a niestety kiedy brakuje rąk do pracy i pracownicy zaczynają oczekiwać czegoś więcej, niż tylko płaconej na czas pensji, to właśnie na kadry spada zadanie wprowadzenia w firmie różnych tzw. miękkich elementów zarządzania zasobami ludzkimi.
Wszyscy musimy być dziś #GotowiNaZmiany. I możemy być. Dlatego powstał ten raport, by powiedzieć sobie, gdzie dziś jesteśmy, uświadomić sobie, co rzeczywiście się zmieniło przez ostatnią dekadę i jakie są perspektywy na przyszłość.