Przepisy ustawy o PPK zakładają, że docelowo prawie każdy podmiot zatrudniający, poza nielicznymi wyjątkami, będzie prowadził PPK. Najwięksi pracodawcy (zatrudniający powyżej 250 osób) ruszyli w 2019 roku, w tym roku ruszają średni i mali zatrudniający od 20 do 249 osób, a w roku 2021 do PPK zawitają ci mniejsi, w tym mikroprzedsiębiorcy oraz jednostki sektora finansów publicznych. Wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące wdrożenia PPK przez mikroprzedsiębiorców.
Najnowsze artykuły
Regulacje
Wdrożenie PPK w jednostkach sektora finansów publicznych, czyli test lojalności urzędniczej
Podmioty z sektora finansów publicznych będą tworzyć PPK od początku 2021 r. Bez względu na liczbę zatrudnionych wszystkie te podmiot obowiązuje data 1 stycznia 2020 r. Którzy pracodawcy podlegają definicji jednostki sektora finansów publicznych i co to dla nich oznacza? Wyjaśniamy w poniższym tekście.
Wystawiasz faktury w arkuszu kalkulacyjnym? Czeka Cię więcej pracy i większe ryzyko prawno-podatkowe
Już 1 października wejdą w życie przepisy obligujące przedsiębiorców do składania nowej deklaracji JPK_V7. Czasu na odpowiednie przygotowanie organizacji do nowego obowiązku raportowego pozostało coraz mniej. W szczególnie trudnej sytuacji mogą być podatnicy, którzy dla swoich transakcji sprzedażowych wystawiają ręcznie lub za pomocą arkuszy kalkulacyjnych wiele faktur w miesiącu. Dlaczego? Odpowiadamy w krótkim poradniku.
Nowy JPK_V7 [WEBINARIUM]
Od 1 października 2020 r. wszyscy podatnicy przesyłają nowe deklaracje: JPK_V7, będące połączeniem ewidencji i deklaracji VAT.
Zwolnienie ze składek, świadczenie postojowe: wsparcie dla firm na czas kryzysu
Po błyskawicznych obradach Sejmu i Senatu Prezydent podpisał specustawę zwaną „tarczą antykryzysową”. Na jakiego rodzaju pomoc i wsparcie finansowe mogą liczyć przedsiębiorcy?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły w związku z pandemią COVID-19
Ustawa w sprawie szczegółowych rozwiązań związanych z koronawirusem (potocznie: specustawa), która weszła w życie 8 marca 2020 r. zawiera szereg rozwiązań mających duży wpływ na stosunki pracodawca-pracownik. Wprowadza m.in. możliwość otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców, którzy okresowo zwolnili się z pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Jak optymalnie i zgodnie z ustawą zorganizować pracę zdalną w firmie?
Ustawa w sprawie szczegółowych rozwiązań związanych z koronawirusem (potocznie: specustawa), która weszła w życie 8 marca 2020 r. zawiera szereg rozwiązań mających duży wpływ na stosunki pracodawca-pracownik. Jednym z takich specjalnych rozwiązań jest zapisana w przepisach możliwość pracy zdalnej. Na jakich zasadach w czasie epidemii pracownicy mogą być oddelegowani do świadczenia stosunku pracy w ten właśnie sposób? Szczegóły w naszym poradniku.
Dlaczego e-faktury wciąż budzą tyle emocji? [Podcast]
e-Faktura to elektroniczny obraz dokumentu, który gwarantuje nam, że zaprezentowane w nim dane są właściwe i przez nikogo niezmienione dane. Czym jeszcze charakteryzuje się elektroniczna faktura oraz jakie obowiązki niesie dla przedsiębiorców – wyjaśnia Agnieszka Kozak, Wiceprezes Zarządu Zorius oraz Bogdan Zatorski, Business Consulting Expert w Sage.
Nowy pracownik a PPK
Zatrudnianie nowego pracownika w firmie wiąże się z kilkoma obowiązkami dotyczącymi PPK. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i samego pracownika. Dowiedz się, co musi zrobić pracownik, a co pracodawca w takiej sytuacji.
Rejestr BDO – kto, kiedy i na jakich zasadach ma obowiązek rejestracji w systemie?
Koniec roku uzmysłowił wielu przedsiębiorcom konieczność rejestracji bądź aktualizacji danych w bazie danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami (BDO). Mimo że rejestr podmiotów wprowadzających produkty i gospodarujących odpadami został wprowadzony już w styczniu 2018 r., to na przedsiębiorców padł blady strach. Prawdopodobnie dlatego, że już od 1 stycznia 2020 r. planowane jest uruchomienie kolejnych modułów systemu BDO. A brak odpowiednich wpisów do rejestru może słono kosztować – kary za niedopełnienie obowiązków mogą sięgać nawet miliona zł!