Chcesz mieć pewność, że fundusze są wykorzystane w najlepszy możliwy sposób? Szukasz sposobu, aby aktywnie rekrutować pracowników i wolontariuszy z całego świata i wydajnie nimi zarządzać niezależnie od kraju, kontynentu i strefy czasowej? Teraz dzięki Sage to możliwe.
Organizacje non-profit działają jak firmy, tyle że zamiast produktów sprzedają ideę.
Aby odnieść sukces i realizować swoje misje, organizacje non-profit potrzebują nie tylko datków, lecz także odpowiednich rozwiązań technologicznych. Niezależnie od wielkości organizacje charytatywne zazwyczaj dysponują ograniczonymi budżetami i muszą dywersyfikować źródła finansowania. To pozwala im maksymalnie wykorzystać dostępne środki i realizować wyznaczone cele.
W ramach programu Sage Foundation organizacje non-profit, które spełniają określone wymogi, mogą otrzymać dwie bezpłatne licencje i zniżki na dalsze zakupy.
Jednym z zadań mocno obciążających działy kadrowe i HR jest obsługa wniosków urlopowych metodą tradycyjną. Specjaliści ds. kadr są nimi mocno obciążeni, tracą czas, który jest przeliczalny na pieniądze, które organizacja mogłaby zyskać, gdyby działy HR/kadrowe mogły zajmować się w tym czasie strategicznymi działaniami.
Wciąż jeszcze w wielu organizacjach składa się wnioski urlopowe w formie papierowej do swojego kierownika, który następnie przekazuje wniosek do dział kadr. Organizacje, które przeszły przynajmniej częściową transformację cyfrową, wdrożyły obsługę wniosków za pomocą poczty e-mail. Nawet jednak ta druga metoda nie jest w pełni optymalna pod kątem szybkości i odciążenia działu...
W organizacjach systematycznie będzie wzrastać rola miękkiego HR, ze względu na wiele nowych wyzwań rynkowych. Firmy będą szukać pracowników, których coraz trudniej będzie znaleźć tradycyjnymi sposobami. Coraz trudniej będzie ich utrzymać. Zwinne firmy będą coraz mocniej inwestować w miękki HR, by uwolnić jego potencjał i zoptymalizować funkcjonowanie. Z pomocą przychodzi technologia.
Optymalizacja procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi jest dzisiaj jednym z kilku najważniejszych czynników stanowiących o stabilnym rozwoju firmy bądź o jego zahamowaniu.
Często zdarza się, że pracując na systemie kadrowym lub płacowym nie wykorzystujemy w pełni jego możliwości. Ze znanych praktyk, które zaobserwowaliśmy, było to tworzenie zestawień w Excelu dotyczących nieobecności pracowników. Rejestrowano tam nie tylko wykorzystanie urlopu, ale także, wymiary przysługującego urlopu.
![Jak rozwijać się bez presji w programie Grads@Sage? [WYWIAD]](https://www.sage.com/pl-pl/blog/wp-content/uploads/sites/14/2019/01/GettyImages-902210528-414x180.jpg)
Program jest doskonałą opcją dla kogoś, kto dopiero rozpoczyna karierę w IT i szuka pierwszej pracy albo chciałby się wdrożyć w inną technologię, niż tą z którą miał do czynienia na studiach. W trakcie programu uczestnicy otrzymują zadania, które pozwalają na stopniowe uczenie się nowych rzeczy. Mimo, że jest to program stażowy,...
Programy finansowo-księgowe oraz handlowe Sage będą zaopatrzone w nowe funkcjonalności wspierające i ułatwiające obsługę transakcji zgodnie z rejestrem podatników VAT, tzw. białą listą. Podstawową funkcjonalnością będzie możliwość sprawdzenia statusu kontrahenta – funkcja zbliżona do tej, jakiej używamy do sprawdzania kontrahentów w rejestrach VIES czy GUS.
Ustawa nakłada na pracodawców szczególne obowiązki związane z ich udziałem w PPK.
