Branża spożywcza i produkcji napojów nieprzerwanie staje przed coraz to nowymi wyzwaniami: od zarządzania szybko psującymi się produktami i konieczności przestrzegania surowych przepisów, po ryzyko wycofania produktów z rynku oraz ich zanieczyszczenia. To wszystko wydaje Ci się przytłaczające? Właśnie dlatego potrzebujesz rozwiązania do zarządzania firmą, które jest stworzone z myślą o Twojej branży i jej konkretnych wymaganiach.
Odpady – zarówno te z towarów szybko psujących się, jak i powstające w wyniku obróbki – mogą stać się problemem gospodarczym, środowiskowym i społecznym. Dzięki odpowiedniemu rozwiązaniu zyskujesz wgląd w łańcuch dostaw, stan magazynowy i dane na temat rentowności produktów. Pomaga Ci również zachowywać przejrzystość i ograniczać wpływ firmy na środowisko naturalne przy zachowaniu wysokiej wydajności pracy.
Piotr Malesa, Dyrektor marketingu i logistyki
Provitus, Radzymin
Jednym z zadań mocno obciążających działy kadrowe i HR jest obsługa wniosków urlopowych metodą tradycyjną. Specjaliści ds. kadr są nimi mocno obciążeni, tracą czas, który jest przeliczalny na pieniądze, które organizacja mogłaby zyskać, gdyby działy HR/kadrowe mogły zajmować się w tym czasie strategicznymi działaniami.
Wciąż jeszcze w wielu organizacjach składa się wnioski urlopowe w formie papierowej do swojego kierownika, który następnie przekazuje wniosek do dział kadr. Organizacje, które przeszły przynajmniej częściową transformację cyfrową, wdrożyły obsługę wniosków za pomocą poczty e-mail. Nawet jednak ta druga metoda nie jest w pełni optymalna pod kątem szybkości i odciążenia działu...
W organizacjach systematycznie będzie wzrastać rola miękkiego HR, ze względu na wiele nowych wyzwań rynkowych. Firmy będą szukać pracowników, których coraz trudniej będzie znaleźć tradycyjnymi sposobami. Coraz trudniej będzie ich utrzymać. Zwinne firmy będą coraz mocniej inwestować w miękki HR, by uwolnić jego potencjał i zoptymalizować funkcjonowanie. Z pomocą przychodzi technologia.
Optymalizacja procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi jest dzisiaj jednym z kilku najważniejszych czynników stanowiących o stabilnym rozwoju firmy bądź o jego zahamowaniu.
Często zdarza się, że pracując na systemie kadrowym lub płacowym nie wykorzystujemy w pełni jego możliwości. Ze znanych praktyk, które zaobserwowaliśmy, było to tworzenie zestawień w Excelu dotyczących nieobecności pracowników. Rejestrowano tam nie tylko wykorzystanie urlopu, ale także, wymiary przysługującego urlopu.
![Jak rozwijać się bez presji w programie Grads@Sage? [WYWIAD]](https://www.sage.com/pl-pl/blog/wp-content/uploads/sites/14/2019/01/GettyImages-902210528-414x180.jpg)
Program jest doskonałą opcją dla kogoś, kto dopiero rozpoczyna karierę w IT i szuka pierwszej pracy albo chciałby się wdrożyć w inną technologię, niż tą z którą miał do czynienia na studiach. W trakcie programu uczestnicy otrzymują zadania, które pozwalają na stopniowe uczenie się nowych rzeczy. Mimo, że jest to program stażowy,...
Programy finansowo-księgowe oraz handlowe Sage będą zaopatrzone w nowe funkcjonalności wspierające i ułatwiające obsługę transakcji zgodnie z rejestrem podatników VAT, tzw. białą listą. Podstawową funkcjonalnością będzie możliwość sprawdzenia statusu kontrahenta – funkcja zbliżona do tej, jakiej używamy do sprawdzania kontrahentów w rejestrach VIES czy GUS.
Ustawa nakłada na pracodawców szczególne obowiązki związane z ich udziałem w PPK.
